Ζητάω συγνώμη για την αποχή αλλά βλέπετε με δεσμεύει η αδυναμία του κόμβου, βρόγχου ή οτιδήποτε άλλο μου λένε οι ''υπεύθυνοι''. Κάτι ο παροχέας κάτι ο κομιστής είμαι χωρίς δίκτυο 3 βδομάδες τώρα. Φιλοξενούμε σε κάνα φίλο μόνο για να ενημερώνομαι. Πέρα από υπομονή δεν μπορώ να κάνω κάτι άλλο. Ελπίζω μέχρι να κλείσει η σύμβαση να έχω δίκτυο. Και εύχομαι και ελπίζω κάτι τέτοιο να γίνει σύντομα αλλιώς.... Υπομονή και σε αναμονή εξελίξεων σε λίγες μέρες
Παρασκευή, 29 Φεβρουάριος 2008
Τετάρτη, 6 Φεβρουάριος 2008
ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ-ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ
Τεράστιο πρόβλημα εξακολουθεί να είναι και για το 2008 η πρόθεση της Εταιρείας να παραμείνουν στην υπηρεσία για 6 έως 12 μήνες συνάδελφοι που έχουν θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης.
Παρότι το πρακτικό συμφωνίας που έχει υπογράψει η Εταιρία και το Σωματείο για αυτή την ρύθμιση έχει λήξει 31/12/2007, η εταιρία το επαναφέρει. Κατά την διάρκεια του προηγούμενου έτους το πρακτικό είχε καταστρατηγηθεί από την πλευρά της εταιρίας, όσο αναφορά τον έξτρα χρόνο παραμονής των έξι μηνών, που σε πολλές περιπτώσεις ξεπερνά και τον ένα χρόνο, όπως επίσης και η κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων που δημιουργούνται καθώς οι συνάδελφοι που παραμένουν δεν καλύπτουν οργανικές θέσεις και η εταιρία πρέπει να τις καλύψει με τις απαραίτητες προσλήψεις, που δεν έχει ακόμη κάνει.
Φυσικά συνδέονται συνταξιοδοτήσεις και προσλήψεις και έχουμε φτάσει σε σημείο τα ΒΕΑ να λειτουργούν με προσωπικό 10% λιγότερο από αυτό πού είναι «απαραίτητο» για το Οργανόγραμμα και την ασφαλή λειτουργία των εγκαταστάσεων και των εργαζομένων.
Νέο αίμα δεν μπαίνει στην παραγωγική διαδικασία, ο μέσος όρος ηλικίας των εργαζομένων στην βάρδια στα ΒΕΑ πλησιάζει τα 50 χρόνια, οι «συνταξιούχοι» παραμένουν μόνο και μόνο για να μετριούνται «κεφάλια» παρά την προσπάθεια της Εταιρίας να τους παρουσιάσει σαν «απαραίτητους»-τώρα τους θυμήθηκε;- και τα 12ωρα συνεχώς αυξάνονται όπως και τα καρδιακά επεισόδια.
Οργανικά κενά, οφειλόμενα ρεπό-υπάρχουν και κάτι ρέστα 5 ημερών από τις αργίες-, σοβαρά περιστατικά με άδειες γιατρού, κατασκευή νέων μονάδων, οι νέες μονάδες γίνανε παλιές αφού ξεπέρασαν την 20ετία, το General shut down έρχεται σε ένα χρόνο και η αφαίμαξη του προσωπικού και των εγκαταστάσεων συνεχίζεται…
Πολλές οι προτάσεις και οι προσεγγίσεις από το Σωματείο αλλά και από τους εργαζόμενους, για τα μέτρα πίεσης που πρέπει να ασκηθούν για να γίνουν επιτέλους οι απαραίτητες προσλήψεις και να λυθεί πολύ μεγάλο ποσοστό από τα προαναφερόμενα προβλήματα.
Ένα μέτρο πίεσης που συζητείται είναι να μην γίνονται 12ωρα στην βάρδια ως επί το πλείστον, γιατί εκεί υπάρχουν τα περισσότερα κενά.
Σαν ιδέα ακούγεται πολύ καλή, είναι όμως εφαρμόσιμη και ασφαλής; Αφού ήδη οι εγκαταστάσεις λειτουργούν σε «ελεγχόμενες» συνθήκες ασφάλειας χάρη στην επαγγελματικότητα και το φιλότιμο των εργαζομένων, η λειτουργία τους χωρίς 12ωρα με 10% λιγότερο προσωπικό τις βάζει άμεσα σε κίνδυνο. Το κάθε πόστο έχει την σημασία του, την ιδιαιτερότητά του, την αυξημένη βαρύτητα του και η μη πλήρωση του δημιουργεί τεράστια προβλήματα εύρυθμης και ασφαλούς λειτουργίας που αγγίζουν την επικινδυνότητα. Για να ισσοροπίσει η πλάστιγγα θα πρέπει οι μονάδες να μειώσουν τροφοδοσίες ή ορισμένες ακόμα και να σταματήσουν λόγω της αλληλεξάρτησης τους που υπάρχει ειδικά στα ΒΕΑ. Αυτό δεν πρέπει να γίνει με προχειρότητα και εν θερμό αλλά καλά σχεδιασμένα στα πλαίσια της ασφάλειας των εργαζομένων και των εγκαταστάσεων.
Οι μονάδες δεν είναι PC να του κάνεις shut down, δεν είναι γραφεία να κλειδώσεις την πόρτα, δεν είναι αμάξι να σβήσεις την μηχανή και την επόμενη ημέρα να τα ξαναβάλεις όλα μπροστά σαν να μην τρέχει τίποτα. Κανένας δεν κινδύνεψε από pc ή από το χαρτομάνι μην του πέσει στο κεφάλι.
Τέτοιοι λεονταρισμοί ειδικά από συνδικαλιστές και συναδέλφους που δουλεύουν στις εγκαταστάσεις χαρακτηρίζονται είτε από αφέλεια είτε είναι επικίνδυνοι. Ο μόνος τρόπος που διασφαλίζει και νομιμοποιεί το σταμάτημα των μονάδων είναι το πρακτικό συμφωνίας για πολυήμερες απεργίες που έχει υπογραφεί από την εταιρεία και το Σωματείο. Μην ξεχνάμε ότι το Διυλιστήριο Ασπροπύργου χρειάζεται 7 μέρες να σταματήσει με ασφάλεια και την ιδιαίτερη προσοχή που χρειάζεται το ξεκίνημα. Διαδικασίες επίπονες που οι εργαζόμενοι όλα αυτά τα χρόνια τις έχουν χειριστεί με επιτυχία.
Είναι ο μοναδικός τρόπος για να βγει η βάρδια «έξω» και να πρωταγωνιστήσει σε ένα πρόβλημα που χρειάζεται λύση άμεσα και από ότι έχει δείξει το παρελθόν δεν λύνεται με ευχολόγια και με ημίμετρα καθώς τα περιθώρια ανοχής συνεχώς στενεύουν και το μόνο που ευχόμαστε όλοι είναι η αποφυγή ατυχημάτων που παραμονεύουν και μπορεί να οδηγήσουν ακόμα και σε δυστύχημα.
Τότε η ευθύνη πρέπει να βαραίνει όλους αυτούς που με την πολιτική τους και τις αποφάσεις τους οδηγούν τις εγκαταστάσεις και τους εργαζομένους να λειτουργούν στα «όρια».
Παρότι το πρακτικό συμφωνίας που έχει υπογράψει η Εταιρία και το Σωματείο για αυτή την ρύθμιση έχει λήξει 31/12/2007, η εταιρία το επαναφέρει. Κατά την διάρκεια του προηγούμενου έτους το πρακτικό είχε καταστρατηγηθεί από την πλευρά της εταιρίας, όσο αναφορά τον έξτρα χρόνο παραμονής των έξι μηνών, που σε πολλές περιπτώσεις ξεπερνά και τον ένα χρόνο, όπως επίσης και η κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων που δημιουργούνται καθώς οι συνάδελφοι που παραμένουν δεν καλύπτουν οργανικές θέσεις και η εταιρία πρέπει να τις καλύψει με τις απαραίτητες προσλήψεις, που δεν έχει ακόμη κάνει.
Φυσικά συνδέονται συνταξιοδοτήσεις και προσλήψεις και έχουμε φτάσει σε σημείο τα ΒΕΑ να λειτουργούν με προσωπικό 10% λιγότερο από αυτό πού είναι «απαραίτητο» για το Οργανόγραμμα και την ασφαλή λειτουργία των εγκαταστάσεων και των εργαζομένων.
Νέο αίμα δεν μπαίνει στην παραγωγική διαδικασία, ο μέσος όρος ηλικίας των εργαζομένων στην βάρδια στα ΒΕΑ πλησιάζει τα 50 χρόνια, οι «συνταξιούχοι» παραμένουν μόνο και μόνο για να μετριούνται «κεφάλια» παρά την προσπάθεια της Εταιρίας να τους παρουσιάσει σαν «απαραίτητους»-τώρα τους θυμήθηκε;- και τα 12ωρα συνεχώς αυξάνονται όπως και τα καρδιακά επεισόδια.
Οργανικά κενά, οφειλόμενα ρεπό-υπάρχουν και κάτι ρέστα 5 ημερών από τις αργίες-, σοβαρά περιστατικά με άδειες γιατρού, κατασκευή νέων μονάδων, οι νέες μονάδες γίνανε παλιές αφού ξεπέρασαν την 20ετία, το General shut down έρχεται σε ένα χρόνο και η αφαίμαξη του προσωπικού και των εγκαταστάσεων συνεχίζεται…
Πολλές οι προτάσεις και οι προσεγγίσεις από το Σωματείο αλλά και από τους εργαζόμενους, για τα μέτρα πίεσης που πρέπει να ασκηθούν για να γίνουν επιτέλους οι απαραίτητες προσλήψεις και να λυθεί πολύ μεγάλο ποσοστό από τα προαναφερόμενα προβλήματα.
Ένα μέτρο πίεσης που συζητείται είναι να μην γίνονται 12ωρα στην βάρδια ως επί το πλείστον, γιατί εκεί υπάρχουν τα περισσότερα κενά.
Σαν ιδέα ακούγεται πολύ καλή, είναι όμως εφαρμόσιμη και ασφαλής; Αφού ήδη οι εγκαταστάσεις λειτουργούν σε «ελεγχόμενες» συνθήκες ασφάλειας χάρη στην επαγγελματικότητα και το φιλότιμο των εργαζομένων, η λειτουργία τους χωρίς 12ωρα με 10% λιγότερο προσωπικό τις βάζει άμεσα σε κίνδυνο. Το κάθε πόστο έχει την σημασία του, την ιδιαιτερότητά του, την αυξημένη βαρύτητα του και η μη πλήρωση του δημιουργεί τεράστια προβλήματα εύρυθμης και ασφαλούς λειτουργίας που αγγίζουν την επικινδυνότητα. Για να ισσοροπίσει η πλάστιγγα θα πρέπει οι μονάδες να μειώσουν τροφοδοσίες ή ορισμένες ακόμα και να σταματήσουν λόγω της αλληλεξάρτησης τους που υπάρχει ειδικά στα ΒΕΑ. Αυτό δεν πρέπει να γίνει με προχειρότητα και εν θερμό αλλά καλά σχεδιασμένα στα πλαίσια της ασφάλειας των εργαζομένων και των εγκαταστάσεων.
Οι μονάδες δεν είναι PC να του κάνεις shut down, δεν είναι γραφεία να κλειδώσεις την πόρτα, δεν είναι αμάξι να σβήσεις την μηχανή και την επόμενη ημέρα να τα ξαναβάλεις όλα μπροστά σαν να μην τρέχει τίποτα. Κανένας δεν κινδύνεψε από pc ή από το χαρτομάνι μην του πέσει στο κεφάλι.
Τέτοιοι λεονταρισμοί ειδικά από συνδικαλιστές και συναδέλφους που δουλεύουν στις εγκαταστάσεις χαρακτηρίζονται είτε από αφέλεια είτε είναι επικίνδυνοι. Ο μόνος τρόπος που διασφαλίζει και νομιμοποιεί το σταμάτημα των μονάδων είναι το πρακτικό συμφωνίας για πολυήμερες απεργίες που έχει υπογραφεί από την εταιρεία και το Σωματείο. Μην ξεχνάμε ότι το Διυλιστήριο Ασπροπύργου χρειάζεται 7 μέρες να σταματήσει με ασφάλεια και την ιδιαίτερη προσοχή που χρειάζεται το ξεκίνημα. Διαδικασίες επίπονες που οι εργαζόμενοι όλα αυτά τα χρόνια τις έχουν χειριστεί με επιτυχία.
Είναι ο μοναδικός τρόπος για να βγει η βάρδια «έξω» και να πρωταγωνιστήσει σε ένα πρόβλημα που χρειάζεται λύση άμεσα και από ότι έχει δείξει το παρελθόν δεν λύνεται με ευχολόγια και με ημίμετρα καθώς τα περιθώρια ανοχής συνεχώς στενεύουν και το μόνο που ευχόμαστε όλοι είναι η αποφυγή ατυχημάτων που παραμονεύουν και μπορεί να οδηγήσουν ακόμα και σε δυστύχημα.
Τότε η ευθύνη πρέπει να βαραίνει όλους αυτούς που με την πολιτική τους και τις αποφάσεις τους οδηγούν τις εγκαταστάσεις και τους εργαζομένους να λειτουργούν στα «όρια».
ΕΣΣΕ 2008
Μετά την δεύτερη συνάντηση για την ΕΣΣΕ 2008, της Ε.Γ του ΠΣΕΕΠ με την Εταιρεία, χωρίς να προκαλεί έκπληξη η πρόταση της κινήθηκε στα ίδια πλαίσια με την περσινή για την Γενική αύξηση και με την ίδια και ίσως χειρότερη αντιμετώπιση για τους νεοπροσλαμβανόμενους. Αναλυτικότερα η γραπτή απάντηση της Εταιρείας στην πρόταση του Σωματείου έχει ως έξης:
Α) Γενική αύξηση 3% επί των Μ.Κ από 01/01/2008.
Β) Για τις προσλήψεις τεχνικού προσωπικού των κατηγοριών των χειριστών (Τ4), τεχνιτών (Τ5), σχεδιαστών(Τ6) και προσωπικού πυρασφαλείας (Τ7) από 01/01/2008, θα ισχύσουν τα εξής :
● Ορίζεται μεταβατική περίοδος τριών (3) ετών για τις κατηγορίες των χειριστών, τεχνιτών, σχεδιαστών και προσωπικού πυρασφαλείας. Η ορισμένη από τον εσωτερικό κανονισμό δοκιμαστική περίοδος των έξι (6) μηνών παραμένει σε ισχύ.
● Οι προσλαμβανόμενοι Χειριστές, Τεχνίτες, Σχεδιαστές και Πυροσβέστες-Οδηγοί θα καλούνται Δόκιμοι Χειριστές (Τ4Δ), Δόκιμοι Τεχνίτες (Τ5Δ), Δόκιμοι Σχεδιαστές (Τ6Δ) και Δόκιμοι Πυροσβέστες –Οδηγοί (Τ7Δ) αντίστοιχα, για τα τρία (3) χρόνια από την ημερομηνία πρόσληψης τους. Θα εντάσσονται στο Μισθολογικό κλιμάκιο 19 και θα δικαιούνται παντός προβλεπόμενου από την ΕΣΣΕ επιδόματος, πλην του χρονοεπιδόματος, το οποίο θα λαμβάνουν αθροιστικά μετά την παρέλευση της μεταβατικής περιόδου των τριών (3) ετών (συνημμένος πίνακας).
● Κατά το διάστημα της μεταβατικής περιόδου των τριών (3) ετών, οι ανωτέρω κατηγορίες δε θα λαμβάνουν πριμ παραγωγικότητας.
1. Το ποσοστό αύξησης πρέπει να είναι κατά πολύ μεγαλύτερο του πραγματικού πληθωρισμού και αποσυνδεμένο με το χρονοεπίδομα, που δείχνει τις διαθέσεις της Εταιρείας περικόπτοντας το από τους νεοπροσλαμβανόμενους.
2. Η μεταβατική δόκιμη περίοδος των τριών ετών αποτελεί καταστρατήγηση του Εσωτερικού κανονισμού και της ΕΣΣΕ και δεν συζητείται.
3. Η δημιουργία νέων κατηγοριών Τ4Δ, Τ5Δ, Τ6Δ, Τ7Δ, από την μία ανοίγει την πόρτα για μελλοντική εφαρμογή και σε άλλες κατηγορίες Τ1, Τ2, Τ3, ΔΟ1, ΔΟ2 κ.ο.κ και από την άλλη συνδέεται με το ελλιπές από πολλές πλευρές οργανόγραμμα και ότι αυτό συνεπάγεται για την ασφάλεια των εγκαταστάσεων και των εργαζομένων.
4. Το πριμ παραγωγής αποτελεί μισθό σύμφωνα με την ΕΣΣΕ και τον Ε.Κ και η περικοπή του από τους νέους συναδέλφους αποτελεί εγκληματική παραβίαση τους.
Η Εταιρεία για μία ακόμη χρονιά συνδέει την υπογραφή της ΕΣΣΕ με τις προσλήψεις προσωπικού με μια πρόταση κατά πολύ χειρότερη από την περσυνή. Τα οργανικά κενά που με ευθύνη της Διοίκησης δεν καλύπτονται εδώ και δύο χρόνια, με παγωμένη την προκήρυξη για τα 250 άτομα, ακόμα και αυτήν των 20-30 ατόμων που εκκρεμεί η πρόσληψή τους από τα τέλη Νοεμβρίου, η παραμονή εκατοντάδων συνταξιούχων στην Εταιρεία και η αρρυθμία που αυτή προκαλεί στην παραγωγική διαδικασία, είναι αρνητικοί παράγοντες για την ασφαλή και ομαλή λειτουργία των Βιομηχανικών Εγκαταστάσεων.
Και το Σωματείο πως απαντά στην αντιπρόταση της Εταιρείας; Μεταξύ άλλων στην ανακοίνωση της 30/1/2008 αναφέρει:
….Για την πρώτη αυτή περίοδο της 3τίας η Εταιρεία ζητάει να μην καταβάλλονται βασικά επιδόματα που προβλέπει η ΕΣΣΕ, αλλά να τους δίνονται αθροιστικά μόλις κλείσουν την 3ετία…
…Οι προσλήψεις είναι ένα τεράστιας σημασίας θέμα, αλλά είναι ξεχωριστό από την Ε.Σ.Σ.Ε., και σαν τέτοιο θα το αντιμετωπίσουμε…
Το πριμ παραγωγής δεν αποτελεί βασικό επίδομα άλλα μισθός σύμφωνα με την ΕΣΣΕ και έτσι πρέπει να αντιμετωπίζεται μπροστά στον κίνδυνο να περικοπεί αφού η Εταιρεία το συνδέει με τους νέους συναδέλφους.
Το ζήτημα της ΕΣΣΕ και των προσλήψεων και η πρόθεση της Διοίκησης να εξακολουθεί να τα συνδέει, έχει λυθεί πρόσφατα καθώς είναι νωπή ακόμη η ετυμηγορία των εργαζομένων με δημοψήφισμα που έγινε ακριβώς για αυτό τον λόγω και η απάντηση προς την Εταιρεία. Άρα αυτό πρέπει να είναι ξεκάθαρο και από το Συνδικάτο και από τους εργαζόμενους.
Η Εκτελεστική Γραμματεία που διαπραγματεύεται την νέα ΕΣΣΕ δεν θα πρέπει να εμπλέκει στην συζήτηση τα θέματα του Πριμ, του Ε.Κ, του Οργανογράμματος των Ιατροφ/κων προγραμμάτων και άλλων θεμάτων που σχετίζονται με το πλαίσιο δράσης για το 2008. Η ΕΣΣΕ είναι ένα ξεχωριστό κομμάτι και το Πλαίσιο Δράσης άλλο. Εξ άλλου οι πέντε άξονες του Πλαισίου Δράσης έχουν ψηφιστεί κατά πλειοψηφία στο Διοικητικό Συμβούλιο της 17/01/2008 χωρίς όμως καμιά εξουσιοδότηση από το Γενικό Συμβούλιο που δεν έχει και πρέπει να συγκληθεί και να το εγκρίνει ή όχι.
Επίσης η ευαισθησία που έδειξε το προηγούμενο Δ.Σ με το δημοψήφισμα για την ΕΣΣΕ 2007 πρέπει να συνεχισθεί και σε άλλα ζητήματα που απασχολούν το Συνδικάτο και τους εργαζόμενους στο Πλαίσιο δράσης με αντίστοιχες πρωτοβουλίες. Γιατί πως αλλιώς θα αποκτήσει αξία η ψηφοφορία για τον Διοικητικό Απολογισμού στο τέλος του χρόνου από την Γενική Συνέλευση –σύμφωνα με το Νέο Καταστατικό- από τους εργαζόμενους, χωρίς την άμεση συμμετοχή τους σε κάποιες αποφάσεις;
Η στήριξη των εργαζομένων, οι προτάσεις τους, η κριτική τους και ο υπεύθυνος λόγος είναι υποχρέωση απέναντι στο Σωματείο και όχι ανάγκη, όπως υποχρέωση έχει και το Σωματείο να μην συμβιβάζεται και να μην διστάζει να συγκρουστεί αφήνοντας περιθώρια ανοχής σε όλους αυτούς που με τις προτάσεις τους και τις πράξεις τους βάζουν σε κίνδυνο τις κατακτήσεις των εργαζομένων. Την ίδια ανοχή οφείλουν να μην δείξουν και οι εργαζόμενοι απέναντι σε συνδικαλιστές που και στο παρελθόν με τις ιδέες τους και τις πράξεις τους, τους έχουν ζημιώσει.
Α) Γενική αύξηση 3% επί των Μ.Κ από 01/01/2008.
Β) Για τις προσλήψεις τεχνικού προσωπικού των κατηγοριών των χειριστών (Τ4), τεχνιτών (Τ5), σχεδιαστών(Τ6) και προσωπικού πυρασφαλείας (Τ7) από 01/01/2008, θα ισχύσουν τα εξής :
● Ορίζεται μεταβατική περίοδος τριών (3) ετών για τις κατηγορίες των χειριστών, τεχνιτών, σχεδιαστών και προσωπικού πυρασφαλείας. Η ορισμένη από τον εσωτερικό κανονισμό δοκιμαστική περίοδος των έξι (6) μηνών παραμένει σε ισχύ.
● Οι προσλαμβανόμενοι Χειριστές, Τεχνίτες, Σχεδιαστές και Πυροσβέστες-Οδηγοί θα καλούνται Δόκιμοι Χειριστές (Τ4Δ), Δόκιμοι Τεχνίτες (Τ5Δ), Δόκιμοι Σχεδιαστές (Τ6Δ) και Δόκιμοι Πυροσβέστες –Οδηγοί (Τ7Δ) αντίστοιχα, για τα τρία (3) χρόνια από την ημερομηνία πρόσληψης τους. Θα εντάσσονται στο Μισθολογικό κλιμάκιο 19 και θα δικαιούνται παντός προβλεπόμενου από την ΕΣΣΕ επιδόματος, πλην του χρονοεπιδόματος, το οποίο θα λαμβάνουν αθροιστικά μετά την παρέλευση της μεταβατικής περιόδου των τριών (3) ετών (συνημμένος πίνακας).
● Κατά το διάστημα της μεταβατικής περιόδου των τριών (3) ετών, οι ανωτέρω κατηγορίες δε θα λαμβάνουν πριμ παραγωγικότητας.
1. Το ποσοστό αύξησης πρέπει να είναι κατά πολύ μεγαλύτερο του πραγματικού πληθωρισμού και αποσυνδεμένο με το χρονοεπίδομα, που δείχνει τις διαθέσεις της Εταιρείας περικόπτοντας το από τους νεοπροσλαμβανόμενους.
2. Η μεταβατική δόκιμη περίοδος των τριών ετών αποτελεί καταστρατήγηση του Εσωτερικού κανονισμού και της ΕΣΣΕ και δεν συζητείται.
3. Η δημιουργία νέων κατηγοριών Τ4Δ, Τ5Δ, Τ6Δ, Τ7Δ, από την μία ανοίγει την πόρτα για μελλοντική εφαρμογή και σε άλλες κατηγορίες Τ1, Τ2, Τ3, ΔΟ1, ΔΟ2 κ.ο.κ και από την άλλη συνδέεται με το ελλιπές από πολλές πλευρές οργανόγραμμα και ότι αυτό συνεπάγεται για την ασφάλεια των εγκαταστάσεων και των εργαζομένων.
4. Το πριμ παραγωγής αποτελεί μισθό σύμφωνα με την ΕΣΣΕ και τον Ε.Κ και η περικοπή του από τους νέους συναδέλφους αποτελεί εγκληματική παραβίαση τους.
Η Εταιρεία για μία ακόμη χρονιά συνδέει την υπογραφή της ΕΣΣΕ με τις προσλήψεις προσωπικού με μια πρόταση κατά πολύ χειρότερη από την περσυνή. Τα οργανικά κενά που με ευθύνη της Διοίκησης δεν καλύπτονται εδώ και δύο χρόνια, με παγωμένη την προκήρυξη για τα 250 άτομα, ακόμα και αυτήν των 20-30 ατόμων που εκκρεμεί η πρόσληψή τους από τα τέλη Νοεμβρίου, η παραμονή εκατοντάδων συνταξιούχων στην Εταιρεία και η αρρυθμία που αυτή προκαλεί στην παραγωγική διαδικασία, είναι αρνητικοί παράγοντες για την ασφαλή και ομαλή λειτουργία των Βιομηχανικών Εγκαταστάσεων.
Και το Σωματείο πως απαντά στην αντιπρόταση της Εταιρείας; Μεταξύ άλλων στην ανακοίνωση της 30/1/2008 αναφέρει:
….Για την πρώτη αυτή περίοδο της 3τίας η Εταιρεία ζητάει να μην καταβάλλονται βασικά επιδόματα που προβλέπει η ΕΣΣΕ, αλλά να τους δίνονται αθροιστικά μόλις κλείσουν την 3ετία…
…Οι προσλήψεις είναι ένα τεράστιας σημασίας θέμα, αλλά είναι ξεχωριστό από την Ε.Σ.Σ.Ε., και σαν τέτοιο θα το αντιμετωπίσουμε…
Το πριμ παραγωγής δεν αποτελεί βασικό επίδομα άλλα μισθός σύμφωνα με την ΕΣΣΕ και έτσι πρέπει να αντιμετωπίζεται μπροστά στον κίνδυνο να περικοπεί αφού η Εταιρεία το συνδέει με τους νέους συναδέλφους.
Το ζήτημα της ΕΣΣΕ και των προσλήψεων και η πρόθεση της Διοίκησης να εξακολουθεί να τα συνδέει, έχει λυθεί πρόσφατα καθώς είναι νωπή ακόμη η ετυμηγορία των εργαζομένων με δημοψήφισμα που έγινε ακριβώς για αυτό τον λόγω και η απάντηση προς την Εταιρεία. Άρα αυτό πρέπει να είναι ξεκάθαρο και από το Συνδικάτο και από τους εργαζόμενους.
Η Εκτελεστική Γραμματεία που διαπραγματεύεται την νέα ΕΣΣΕ δεν θα πρέπει να εμπλέκει στην συζήτηση τα θέματα του Πριμ, του Ε.Κ, του Οργανογράμματος των Ιατροφ/κων προγραμμάτων και άλλων θεμάτων που σχετίζονται με το πλαίσιο δράσης για το 2008. Η ΕΣΣΕ είναι ένα ξεχωριστό κομμάτι και το Πλαίσιο Δράσης άλλο. Εξ άλλου οι πέντε άξονες του Πλαισίου Δράσης έχουν ψηφιστεί κατά πλειοψηφία στο Διοικητικό Συμβούλιο της 17/01/2008 χωρίς όμως καμιά εξουσιοδότηση από το Γενικό Συμβούλιο που δεν έχει και πρέπει να συγκληθεί και να το εγκρίνει ή όχι.
Επίσης η ευαισθησία που έδειξε το προηγούμενο Δ.Σ με το δημοψήφισμα για την ΕΣΣΕ 2007 πρέπει να συνεχισθεί και σε άλλα ζητήματα που απασχολούν το Συνδικάτο και τους εργαζόμενους στο Πλαίσιο δράσης με αντίστοιχες πρωτοβουλίες. Γιατί πως αλλιώς θα αποκτήσει αξία η ψηφοφορία για τον Διοικητικό Απολογισμού στο τέλος του χρόνου από την Γενική Συνέλευση –σύμφωνα με το Νέο Καταστατικό- από τους εργαζόμενους, χωρίς την άμεση συμμετοχή τους σε κάποιες αποφάσεις;
Η στήριξη των εργαζομένων, οι προτάσεις τους, η κριτική τους και ο υπεύθυνος λόγος είναι υποχρέωση απέναντι στο Σωματείο και όχι ανάγκη, όπως υποχρέωση έχει και το Σωματείο να μην συμβιβάζεται και να μην διστάζει να συγκρουστεί αφήνοντας περιθώρια ανοχής σε όλους αυτούς που με τις προτάσεις τους και τις πράξεις τους βάζουν σε κίνδυνο τις κατακτήσεις των εργαζομένων. Την ίδια ανοχή οφείλουν να μην δείξουν και οι εργαζόμενοι απέναντι σε συνδικαλιστές που και στο παρελθόν με τις ιδέες τους και τις πράξεις τους, τους έχουν ζημιώσει.
ΣΣΕ-ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ-ΔΩΔΕΚΑΩΡΑ
Από συνάδελφο, τακτικό επιστολογράφο έλαβα την παρακάτω επιστολή την οποία δημοσιεύω αυτούσια:
ΣΣΕ 2008 ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΔΩΔΕΚΑΩΡΑ
Μετά από τις εκλογές έχουμε ένα Δ.Σ. ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ 3 μηνών με πρόσφατη την λαϊκή ετυμηγορία άρα πρέπει να περιμένουμε τα «δείγματα γραφής» του. Να το κατηγορούμε για «αδράνεια» η για «βλακεία» ,η να το «υποψιαζόμαστε» δεν είναι δίκαιο!!!
Η διαπραγμάτευση για την ΣΣΕ μόλις ξεκίνησε!!!
Σε παλαιότερο μου σχόλιο είχα επισημάνει ότι πρέπει να είμαστε προετοιμασμένοι για τα δύσκολα!!!
Η εταιρία ανακατεύει την τράπουλα !!!
Μήπως όμως πρέπει την πρωτοβουλία των κινήσεων να την πάρει το σωματείο αντί να «σέρνεται» πίσω από την εταιρία!!!
Από αρκετούς ακούω ότι την ώρα τις ΣΣΕ δεν συζητάμε τίποτα άλλο γιατί αποπροσανατολιζόμαστε!!!
Μήπως όμως αυτό μας εγκλωβίζει και μας αφαιρει την πρωτοβουλία των κινήσεων;
Σοβαρότατα προβλήματα παραμένουν στην ουρά για επίλυση όπως:
ΟΦΕΙΛΟΜΕΝΑ ΡΕΠΟ ΣΕ ΒΕΑ ΚΑΙ ΒΕΕ
ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΠΕΡΙΓΡΑΦΕΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΕΛΛΕΙΨΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
ΚΑΤΑΠΑΤΗΣΗ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΣΕ ΑΔΕΙΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΓΙΑ ΣΠΟΥΔΕΣ.
ΚΑΤΑΠΑΤΗΣΗ ΠΡΑΚΤΙΚΩΝ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ (ΧΕΙΡΙΣΤΕΣ Τ3)
Νομίζω ότι ήρθε η ώρα για πρωτοβουλίες και από την πλευρά των εργαζομένων που θα «λύσουν» τα χέρια του σωματείου. Μήπως για τις ΝΕΕΣ προσλήψεις φταίμε και εμείς ως εργαζόμενοι που "αντιδράμε" για τα δωδεκάωρα!!! Εάν το σωματείο με απόφαση του Δ.Σ. ζητήσει από τους συναδέλφους να απέχουν από την παράνομη υπερωριακή απασχόληση λέτε οι συνάδελφοι να "υπακούσουν"; Αν κάνει την καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας σχετικά με την παράνομη εργασία οι συνάδελφοι θα "αντιδράσουν". Αναρωτηθήκατε πόσοι συνάδελφοι κανανε χρήση της εξαγοράς στρατιωτικής θητείας; Αναρωτηθήκατε πόσοι συνάδελφοι "αναγκαίοι" κάνουν χρήση της εξάμηνης και τώρα όπως μαθαίνω και δωδεκάμηνης παράτασης ΠΑΡΑΜΟΝΗΣ;
ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΙΜΑΣΤΕ ΟΛΟΙ!!!
ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΜΟΝΟ ΟΙ 21 ΤΟΥ Δ.Σ.
Σε πολλές περιπτώσεις μπήκαμε μπροστά με υπογραφές και κινητοποιηθήκαμε σε πάρα πολλά ζητήματα και "αναγκάσαμε" το σωματείο να κινηθεί!!!
Α)Μήπως ήρθε η ώρα με υπογραφές εδω και τώρα να ζητήσουμε από το σωματείο να μην επιτρέψει πλέον καμία παράταση παραμονής "ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ".
Β)Μήπως πρέπει να ζητήσουμε με υπογραφές από το σωματείο να αποφασίσουμε να σταματήσουμε την παράνομη υπερωριακή με το σωματείο να πηγαίνει στην επιθεώρηση εργασίας και όπου αλλού χρειαστεί. υπογραφές που θα δημοσιευτούν για να γνωρισθούμε όλοι μεταξύ μας οι παρατάξεις και όλοι μας οφείλουμε να τοποθετηθούμε ξεκάθαρα χωρίς ξύλινη γλώσσα!!!
Γ)Μήπως είναι ώρα να ενημερωθεί η ΓΣΕΕ που στο πρόσφατο παρελθόν μας έχει επιβραβεύσει για την σθεναρή μας στάση για τις προτάσεις της εταιρίας;
Δ)Μήπως είναι ώρα να ενημερώσουμε τη ΓΣΕΕ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΑ ΩΡΑΡΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΕ ΒΕΑ, ΒΕΘ, ΒΕΕ.
Ε)Μήπως είναι ώρα να ενημερωθούν και να ζητήσουμε τη στήριξη επαγγελματικών ενώσεων (Ε.Ε.ΤΕ.Μ.) αλλά και το ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΗΚΟΥΣΤΑ ΠΟΥ ΣΥΜΒΑΙΝΟΥΝ ΣΤΟΥΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΥΣ ΜΗΧΑΝΙΚΟΥΣ Τ.Ε.
ΣΤ) Μήπως είναι ώρα να ενημερωθεί το ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΣΤΡΑΤΗΓΗΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΠΟΥ ΑΦΟΡΑ ΤΙΣ ΑΔΕΙΕΣ ΣΠΟΥΔΩΝ.
ΤΕΛΟΣ ΜΗΠΩΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΟΡΓΑΝΩΣΟΥΜΕ ΗΜΕΡΙΔΑ ΤΥΠΟΥ ΥΠΟ ΤΗΝ ΑΙΓΙΔΑ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΜΕ ΤΗΝ ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΛΛΩΝ ΦΟΡΕΩΝ (Ο.Π.Δ.Χ.Β , Ε.Κ.Ε, Ε.Ε.ΤΕ.Μ.)ΚΑΙ ΝΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΑ ΣΥΜΒΑΙΝΟΝΤΑ !!!
ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΙΝΑΙ ΘΕΣΜΟΣ ΚΑΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΟ ΣΤΗΡΙΞΟΥΜΕ, ΝΑ ΤΟ ΒΟΗΘΗΣΟΥΜΕ ,ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΝΑ ΤΟ ΕΛΕΓΞΟΥΜΕ!!!
ΣΣΕ 2008 ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΔΩΔΕΚΑΩΡΑ
Μετά από τις εκλογές έχουμε ένα Δ.Σ. ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ 3 μηνών με πρόσφατη την λαϊκή ετυμηγορία άρα πρέπει να περιμένουμε τα «δείγματα γραφής» του. Να το κατηγορούμε για «αδράνεια» η για «βλακεία» ,η να το «υποψιαζόμαστε» δεν είναι δίκαιο!!!
Η διαπραγμάτευση για την ΣΣΕ μόλις ξεκίνησε!!!
Σε παλαιότερο μου σχόλιο είχα επισημάνει ότι πρέπει να είμαστε προετοιμασμένοι για τα δύσκολα!!!
Η εταιρία ανακατεύει την τράπουλα !!!
Μήπως όμως πρέπει την πρωτοβουλία των κινήσεων να την πάρει το σωματείο αντί να «σέρνεται» πίσω από την εταιρία!!!
Από αρκετούς ακούω ότι την ώρα τις ΣΣΕ δεν συζητάμε τίποτα άλλο γιατί αποπροσανατολιζόμαστε!!!
Μήπως όμως αυτό μας εγκλωβίζει και μας αφαιρει την πρωτοβουλία των κινήσεων;
Σοβαρότατα προβλήματα παραμένουν στην ουρά για επίλυση όπως:
ΟΦΕΙΛΟΜΕΝΑ ΡΕΠΟ ΣΕ ΒΕΑ ΚΑΙ ΒΕΕ
ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΠΕΡΙΓΡΑΦΕΣ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΕΛΛΕΙΨΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
ΚΑΤΑΠΑΤΗΣΗ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΣΕ ΑΔΕΙΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΓΙΑ ΣΠΟΥΔΕΣ.
ΚΑΤΑΠΑΤΗΣΗ ΠΡΑΚΤΙΚΩΝ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ (ΧΕΙΡΙΣΤΕΣ Τ3)
Νομίζω ότι ήρθε η ώρα για πρωτοβουλίες και από την πλευρά των εργαζομένων που θα «λύσουν» τα χέρια του σωματείου. Μήπως για τις ΝΕΕΣ προσλήψεις φταίμε και εμείς ως εργαζόμενοι που "αντιδράμε" για τα δωδεκάωρα!!! Εάν το σωματείο με απόφαση του Δ.Σ. ζητήσει από τους συναδέλφους να απέχουν από την παράνομη υπερωριακή απασχόληση λέτε οι συνάδελφοι να "υπακούσουν"; Αν κάνει την καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας σχετικά με την παράνομη εργασία οι συνάδελφοι θα "αντιδράσουν". Αναρωτηθήκατε πόσοι συνάδελφοι κανανε χρήση της εξαγοράς στρατιωτικής θητείας; Αναρωτηθήκατε πόσοι συνάδελφοι "αναγκαίοι" κάνουν χρήση της εξάμηνης και τώρα όπως μαθαίνω και δωδεκάμηνης παράτασης ΠΑΡΑΜΟΝΗΣ;
ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΙΜΑΣΤΕ ΟΛΟΙ!!!
ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΜΟΝΟ ΟΙ 21 ΤΟΥ Δ.Σ.
Σε πολλές περιπτώσεις μπήκαμε μπροστά με υπογραφές και κινητοποιηθήκαμε σε πάρα πολλά ζητήματα και "αναγκάσαμε" το σωματείο να κινηθεί!!!
Α)Μήπως ήρθε η ώρα με υπογραφές εδω και τώρα να ζητήσουμε από το σωματείο να μην επιτρέψει πλέον καμία παράταση παραμονής "ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ".
Β)Μήπως πρέπει να ζητήσουμε με υπογραφές από το σωματείο να αποφασίσουμε να σταματήσουμε την παράνομη υπερωριακή με το σωματείο να πηγαίνει στην επιθεώρηση εργασίας και όπου αλλού χρειαστεί. υπογραφές που θα δημοσιευτούν για να γνωρισθούμε όλοι μεταξύ μας οι παρατάξεις και όλοι μας οφείλουμε να τοποθετηθούμε ξεκάθαρα χωρίς ξύλινη γλώσσα!!!
Γ)Μήπως είναι ώρα να ενημερωθεί η ΓΣΕΕ που στο πρόσφατο παρελθόν μας έχει επιβραβεύσει για την σθεναρή μας στάση για τις προτάσεις της εταιρίας;
Δ)Μήπως είναι ώρα να ενημερώσουμε τη ΓΣΕΕ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΑ ΩΡΑΡΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΕ ΒΕΑ, ΒΕΘ, ΒΕΕ.
Ε)Μήπως είναι ώρα να ενημερωθούν και να ζητήσουμε τη στήριξη επαγγελματικών ενώσεων (Ε.Ε.ΤΕ.Μ.) αλλά και το ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΗΚΟΥΣΤΑ ΠΟΥ ΣΥΜΒΑΙΝΟΥΝ ΣΤΟΥΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΥΣ ΜΗΧΑΝΙΚΟΥΣ Τ.Ε.
ΣΤ) Μήπως είναι ώρα να ενημερωθεί το ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΣΤΡΑΤΗΓΗΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΠΟΥ ΑΦΟΡΑ ΤΙΣ ΑΔΕΙΕΣ ΣΠΟΥΔΩΝ.
ΤΕΛΟΣ ΜΗΠΩΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΟΡΓΑΝΩΣΟΥΜΕ ΗΜΕΡΙΔΑ ΤΥΠΟΥ ΥΠΟ ΤΗΝ ΑΙΓΙΔΑ ΤΗΣ ΓΣΕΕ ΜΕ ΤΗΝ ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΛΛΩΝ ΦΟΡΕΩΝ (Ο.Π.Δ.Χ.Β , Ε.Κ.Ε, Ε.Ε.ΤΕ.Μ.)ΚΑΙ ΝΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΑ ΣΥΜΒΑΙΝΟΝΤΑ !!!
ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΙΝΑΙ ΘΕΣΜΟΣ ΚΑΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΟ ΣΤΗΡΙΞΟΥΜΕ, ΝΑ ΤΟ ΒΟΗΘΗΣΟΥΜΕ ,ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΝΑ ΤΟ ΕΛΕΓΞΟΥΜΕ!!!
Τρίτη, 22 Ιανουάριος 2008
ΜΠΟΥΡΔΕΣ
Από τον συνάδελφο Γ.Μπενέα έλαβα ένα πολιτικό σχόλιο για όλα αυτά, που τις μέρες μας βλέπουν το φως της δημοσιότητας:
ΜΠΟΥΡΔΕΣ ΜΠΟΥΡΔΑΡΕΣ ΜΠΟΥΡΔΟΛΟΓΙΕΣ
Οι ατυχείς επιλογές του Πρωθυπουργού, η αδεξιότητα όσων εμπιστεύθηκε, η έλλειψη πολιτικής βούλησης πέρα από τα βερμπαλιστικά πυροτεχνήματα τύπου Μπαϊρακτάρη, μας έχουν οδηγήσει στην μπόχα των ημερών που διανύουμε.
Φτάσαμε στο σημείο ότι πετάει και ότι κολυμπάει να συσχετίζεται με τον ανεκδιήγητο Ζαχόπουλο και τα καμώματά του.
Φτάσαμε στο σημείο αυτοί που θα έπρεπε να ήταν υπεύθυνοι και υπόλογοι για τα πεπραγμένα τους με τις ζούγκλες, τους κιτρινισμούς και τις μαύρες τρύπες τους, να παρουσιάζονται τιμητές της πολιτικής και δημοσιογραφικής ζωής του τόπου, νομιμοποιούμενοι και από την παρουσία σαλιάρηδων πολιτικών που εκλιπαρούν για μια παρουσία στις εκπομπές τους.
Και επειδή στην αναμπουμπούλα χαίρεται ο λύκος, έσκασαν από την Λακωνία και οι μπούρδες της κουμπάρας, αποτυχημένης πολιτικού, γνωστής από την υπόθεση της κλεμμένης βουλευτικής έδρας του Γιακουμάτου στην Β΄ Αθηνών.
Τι ήθελε κατά βάθος να μας πει η κυρία μέσα σ’ αυτόν τον ορυμαγδό, ασχέτως του πώς το διατύπωσε στην ομιλία της;
Η λύση στο τέλμα και στην απαξίωση του πολιτικού μας συστήματος είναι με την ευχή όλων μας σύντομα να έχουμε γυναίκα Πρωθυπουργό !
Δηλαδή εδώ καράβια χάνονται βαρκούλες αρμενίζουν… και όσο ζουν ελπίζουν… την κουμπάρα λιβανίζουν… για το μέλλον της φροντίζουν !
Εγώ τώρα τι να σχολιάσω;
Μωραίνει Κύριος ον βούλεται απολέσαι…
ΜΠΕΝΕΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ
E-Mail: beneas13@hol.gr
Οι ατυχείς επιλογές του Πρωθυπουργού, η αδεξιότητα όσων εμπιστεύθηκε, η έλλειψη πολιτικής βούλησης πέρα από τα βερμπαλιστικά πυροτεχνήματα τύπου Μπαϊρακτάρη, μας έχουν οδηγήσει στην μπόχα των ημερών που διανύουμε.
Φτάσαμε στο σημείο ότι πετάει και ότι κολυμπάει να συσχετίζεται με τον ανεκδιήγητο Ζαχόπουλο και τα καμώματά του.
Φτάσαμε στο σημείο αυτοί που θα έπρεπε να ήταν υπεύθυνοι και υπόλογοι για τα πεπραγμένα τους με τις ζούγκλες, τους κιτρινισμούς και τις μαύρες τρύπες τους, να παρουσιάζονται τιμητές της πολιτικής και δημοσιογραφικής ζωής του τόπου, νομιμοποιούμενοι και από την παρουσία σαλιάρηδων πολιτικών που εκλιπαρούν για μια παρουσία στις εκπομπές τους.
Και επειδή στην αναμπουμπούλα χαίρεται ο λύκος, έσκασαν από την Λακωνία και οι μπούρδες της κουμπάρας, αποτυχημένης πολιτικού, γνωστής από την υπόθεση της κλεμμένης βουλευτικής έδρας του Γιακουμάτου στην Β΄ Αθηνών.
Τι ήθελε κατά βάθος να μας πει η κυρία μέσα σ’ αυτόν τον ορυμαγδό, ασχέτως του πώς το διατύπωσε στην ομιλία της;
Η λύση στο τέλμα και στην απαξίωση του πολιτικού μας συστήματος είναι με την ευχή όλων μας σύντομα να έχουμε γυναίκα Πρωθυπουργό !
Δηλαδή εδώ καράβια χάνονται βαρκούλες αρμενίζουν… και όσο ζουν ελπίζουν… την κουμπάρα λιβανίζουν… για το μέλλον της φροντίζουν !
Εγώ τώρα τι να σχολιάσω;
Μωραίνει Κύριος ον βούλεται απολέσαι…
ΜΠΕΝΕΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ
E-Mail: beneas13@hol.gr
Κυριακή, 20 Ιανουάριος 2008
ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΙ ΜΗΧΑΝΙΚΟΙ Τ.Ε
Από συνάδελφο που και στο παρελθόν έχει στείλει επιστολές με προσωπικές του απόψεις δημοσιεύω την επιστολή που έλαβα αυτούσια:
ΔΙΑΧΡΟΝΙΚΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ
Πτυχιούχων Μηχανικών Τ.Ε. ΣΤΑ ΕΛ.ΠΕ.
Τα τελευταία 12 χρόνια συνεχείς είναι οι προσπάθειες που καταβάλλονται από τους συναδέλφους ΜΗΧΑΝΙΚΟΥΣ Τ3 για την επίλυση των προβλημάτων του κλάδου. Έτσι θα αναφέρουμε σύντομα ότι :
Από τη 1/10/2001 που υπογράφτηκε το πρακτικό συμφωνίας μεταξύ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΚΑΙ ΕΛΠΕ οι προσπάθειες των συναδέλφων Τ3 δεν έχουν σταματήσει να προσπαθούν για το αυτονόητο!!!.
ΔΗΛΑΔΗ ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΟΡΙΖΕ ΤΟ ΠΡΑΚΤΙΚΟ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ , ΤΗΝ ΜΕΤΑΤΑΞΗ!!!
Γράφαμε τότε και το κοινοποιούσαμε ΣΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΑ :
ΣΥΝΕΧΕΙΣ ΕΠΑΦΕΣ ΜΕ ΤΑ Δ.Σ. ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΔΕΝ ΑΠΟΔΙΔΟΥΝ ΚΑΙ ΜΕ ΑΡΘΡΟ ΣΤΟΝ «ΠΥΡΣΟ» ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΑΜΕ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΚΑΙ ΤΟ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟ Δ.Σ. ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΑΝΑΓΝΩΡΙΖΕ ΣΑΝ ΧΡΟΝΙΖΟΝΤΑ!!!
ΜΕΤΑ ΑΠΟ 7 ΧΡΟΝΙΑ …
Α) Δεν έχει γίνει αναγνώριση της ειδικότητας του μηχανικού Τ.Ε. για τους συναδέλφους που παραμένουν χειριστές που ανήκουν στην κατηγορία Τ3.
Β) Αξιολογούνται σαν χειριστές κι όχι σαν μηχανικοί Τ3 από την εταιρία (και από εργοδηγούς κατωτέρων τυπικών προσόντων αφού ο εσωτερικός κανονισμός ορίζει σαν τυπικό προσόν στους Τ4 το απολυτήριο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης)
Γ) Η εξέλιξη τους δεν είναι ανεξάρτητη της οργανικής θέσης διότι οι προϊστάμενοι θεωρούν ότι «κάνουν την ίδια εργασία με τους χειριστές Τ4» οπότε ακολουθούν και τους χειριστές Τ4 στην μισθολογική εξέλιξη.
Δ) Δεν αναγνωρίζετε σαν προϋπηρεσία μηχανικού Τ3 η δουλεία τους και αυτό δημιουργεί πολλά προβλήματα στην απόκτηση επαγγελματικών αδειών.
Ε)Επίσης να υπενθυμίσω ότι αλλοιώθηκε η απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου που αναφέρει ΡΗΤΑ ΤΗΝ ΜΕΤΑΤΑΞΗ ενώ στην ΣΣΕ 2002 που (χωρίς την έγκριση του τότε ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ!!! ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ!!!) προστέθηκε το άρθρο 6β που αναφέρει ότι η εξέλιξη αυτή είναι μισθολογική κι όχι βαθμολογική, ενώ η απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου μιλούσε για μετάταξη .
ΣΤ)Η εταιρία στις προσλήψεις χειριστών από το 1985 και μετά ζητεί αυξημένα τυπικά προσόντα με ειδικότητες που εκείνη έκρινε πως χρειαζόταν. Και οι συνάδελφοι ποτέ δεν έκρυψαν τα πτυχία τους .Η εταιρία αυτό που έκανε πάντα ήταν να ζητεί τυπικά και ουσιαστικά προσόντα που εκείνη έκρινε ότι χρειαζόταν!!!.
Ζ)ΟΙ χειριστές Τ3 ποτέ δεν ζήτησαν από την εταιρία να φύγουν από την βάρδια για την οποία και προσλήφθηκαν. το μόνο που παλεύουν τόσα χρόνια είναι η αναγνώριση της ειδικότητας τους μέσα από την ΣΣΕ!!!. Τόσο απλά!!!.
Η βαθμίδες εκπαίδευσης δεν μπορούν να ισοπεδωθούν!!! ΤΑ ΠΤΥΧΙΑ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ Τ.Ε. ΑΝΗΚΟΥΝ ΣΤΗΝ ΑΝΩΤΑΤΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΤΟΥ ΕΜΠΟΡΙΚΟΥ ΝΑΥΤΙΚΟΥ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΑΝΗΚΟΥΝ ΣΤΗΝ ΒΑΘΜΙΔΑ ΤΗΣ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ!!!
ΕΠΕΙΔΗ ΜΕ ΤΗΝ ΨΗΦΟ ΜΑΣ ΤΙΜΩΡΗΣΑΜΕ ΤΗΝ ΑΔΡΑΝΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΔΙΑΦΟΡΙΑ.
ΕΠΕΙΔΗ Η ΥΠΟΜΟΝΗ ΜΑΣ ΕΧΕΙ ΤΕΛΕΙΩΣΕΙ.
ΖΗΤΑΜΕ ΑΠΟ ΤΟ ΚΑΙΝΟΥΡΓΙΟ Δ.Σ. ΠΟΥ ΔΕΝ ΦΕΡΕΙ ΤΙΣ ΑΓΚΥΛΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΩΝ ΝΑ ΣΥΣΤΗΣΕΙ ΑΜΕΣΑ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΚΑΙ ΣΕ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΜΕ ΤΟΝ ΠΑΝ.ΣΥ.ΜΗ.ΤΕ ΝΑ ΔΡΟΜΟΛΟΓΗΣΕΙ ΚΑΙ ΜΕ ΣΑΦΕΣ ΧΡΟΝΟΔΙΑΓΡΑΜΜΑ ΝΑ ΛΥΣΕΙ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ .
ΖΗΤΑΜΕ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΤΟΥ ΠΑΝ.ΣΥ.ΜΗ.ΤΕ ΕΛ.ΠΕ. ΝΑ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΘΟΥΝ ΚΑΙ ΝΑ ΚΑΛΕΣΟΥΝ ΣΕ ΣΥΣΤΡΑΤΕΥΣΗ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΜΗΧΑΝΙΚΟΥΣ ΤΕ ΣΤΑ ΕΛ.ΠΕ.
ΕΠΙΣΗΣ ΔΗΛΩΝΟΥΜΕ ΟΤΙ ΘΑ ΠΡΟΧΩΡΗΣΟΥΜΕ ΣΕ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ ΣΤΗΝ Ε.Ε.ΤΕ.Μ , ΣΤΗ Γ.Σ.Ε.Ε ΚΑΙ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ ΣΕ ΒΑΡΟΣ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ Τ.Ε
Υ.Γ.
Για τους συναδέλφους που θέλουν να έρθουν σε επαφή για συστρατευση, ΜΠΟΡΟΥΝ να αφήνουν email και μέσω του BLOG θα έρθουμε σε επικοινωνία .
Πτυχιούχων Μηχανικών Τ.Ε. ΣΤΑ ΕΛ.ΠΕ.
Τα τελευταία 12 χρόνια συνεχείς είναι οι προσπάθειες που καταβάλλονται από τους συναδέλφους ΜΗΧΑΝΙΚΟΥΣ Τ3 για την επίλυση των προβλημάτων του κλάδου. Έτσι θα αναφέρουμε σύντομα ότι :
Από τη 1/10/2001 που υπογράφτηκε το πρακτικό συμφωνίας μεταξύ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΚΑΙ ΕΛΠΕ οι προσπάθειες των συναδέλφων Τ3 δεν έχουν σταματήσει να προσπαθούν για το αυτονόητο!!!.
ΔΗΛΑΔΗ ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΟΡΙΖΕ ΤΟ ΠΡΑΚΤΙΚΟ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ , ΤΗΝ ΜΕΤΑΤΑΞΗ!!!
Γράφαμε τότε και το κοινοποιούσαμε ΣΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΑ :
ΣΥΝΕΧΕΙΣ ΕΠΑΦΕΣ ΜΕ ΤΑ Δ.Σ. ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΔΕΝ ΑΠΟΔΙΔΟΥΝ ΚΑΙ ΜΕ ΑΡΘΡΟ ΣΤΟΝ «ΠΥΡΣΟ» ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΑΜΕ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΚΑΙ ΤΟ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟ Δ.Σ. ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΑΝΑΓΝΩΡΙΖΕ ΣΑΝ ΧΡΟΝΙΖΟΝΤΑ!!!
ΜΕΤΑ ΑΠΟ 7 ΧΡΟΝΙΑ …
Α) Δεν έχει γίνει αναγνώριση της ειδικότητας του μηχανικού Τ.Ε. για τους συναδέλφους που παραμένουν χειριστές που ανήκουν στην κατηγορία Τ3.
Β) Αξιολογούνται σαν χειριστές κι όχι σαν μηχανικοί Τ3 από την εταιρία (και από εργοδηγούς κατωτέρων τυπικών προσόντων αφού ο εσωτερικός κανονισμός ορίζει σαν τυπικό προσόν στους Τ4 το απολυτήριο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης)
Γ) Η εξέλιξη τους δεν είναι ανεξάρτητη της οργανικής θέσης διότι οι προϊστάμενοι θεωρούν ότι «κάνουν την ίδια εργασία με τους χειριστές Τ4» οπότε ακολουθούν και τους χειριστές Τ4 στην μισθολογική εξέλιξη.
Δ) Δεν αναγνωρίζετε σαν προϋπηρεσία μηχανικού Τ3 η δουλεία τους και αυτό δημιουργεί πολλά προβλήματα στην απόκτηση επαγγελματικών αδειών.
Ε)Επίσης να υπενθυμίσω ότι αλλοιώθηκε η απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου που αναφέρει ΡΗΤΑ ΤΗΝ ΜΕΤΑΤΑΞΗ ενώ στην ΣΣΕ 2002 που (χωρίς την έγκριση του τότε ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ!!! ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΤΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ!!!) προστέθηκε το άρθρο 6β που αναφέρει ότι η εξέλιξη αυτή είναι μισθολογική κι όχι βαθμολογική, ενώ η απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου μιλούσε για μετάταξη .
ΣΤ)Η εταιρία στις προσλήψεις χειριστών από το 1985 και μετά ζητεί αυξημένα τυπικά προσόντα με ειδικότητες που εκείνη έκρινε πως χρειαζόταν. Και οι συνάδελφοι ποτέ δεν έκρυψαν τα πτυχία τους .Η εταιρία αυτό που έκανε πάντα ήταν να ζητεί τυπικά και ουσιαστικά προσόντα που εκείνη έκρινε ότι χρειαζόταν!!!.
Ζ)ΟΙ χειριστές Τ3 ποτέ δεν ζήτησαν από την εταιρία να φύγουν από την βάρδια για την οποία και προσλήφθηκαν. το μόνο που παλεύουν τόσα χρόνια είναι η αναγνώριση της ειδικότητας τους μέσα από την ΣΣΕ!!!. Τόσο απλά!!!.
Η βαθμίδες εκπαίδευσης δεν μπορούν να ισοπεδωθούν!!! ΤΑ ΠΤΥΧΙΑ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ Τ.Ε. ΑΝΗΚΟΥΝ ΣΤΗΝ ΑΝΩΤΑΤΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΤΟΥ ΕΜΠΟΡΙΚΟΥ ΝΑΥΤΙΚΟΥ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΑΝΗΚΟΥΝ ΣΤΗΝ ΒΑΘΜΙΔΑ ΤΗΣ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ!!!
ΕΠΕΙΔΗ ΜΕ ΤΗΝ ΨΗΦΟ ΜΑΣ ΤΙΜΩΡΗΣΑΜΕ ΤΗΝ ΑΔΡΑΝΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΔΙΑΦΟΡΙΑ.
ΕΠΕΙΔΗ Η ΥΠΟΜΟΝΗ ΜΑΣ ΕΧΕΙ ΤΕΛΕΙΩΣΕΙ.
ΖΗΤΑΜΕ ΑΠΟ ΤΟ ΚΑΙΝΟΥΡΓΙΟ Δ.Σ. ΠΟΥ ΔΕΝ ΦΕΡΕΙ ΤΙΣ ΑΓΚΥΛΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΩΝ ΝΑ ΣΥΣΤΗΣΕΙ ΑΜΕΣΑ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ ΚΑΙ ΣΕ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΜΕ ΤΟΝ ΠΑΝ.ΣΥ.ΜΗ.ΤΕ ΝΑ ΔΡΟΜΟΛΟΓΗΣΕΙ ΚΑΙ ΜΕ ΣΑΦΕΣ ΧΡΟΝΟΔΙΑΓΡΑΜΜΑ ΝΑ ΛΥΣΕΙ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ .
ΖΗΤΑΜΕ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΤΟΥ ΠΑΝ.ΣΥ.ΜΗ.ΤΕ ΕΛ.ΠΕ. ΝΑ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΘΟΥΝ ΚΑΙ ΝΑ ΚΑΛΕΣΟΥΝ ΣΕ ΣΥΣΤΡΑΤΕΥΣΗ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΜΗΧΑΝΙΚΟΥΣ ΤΕ ΣΤΑ ΕΛ.ΠΕ.
ΕΠΙΣΗΣ ΔΗΛΩΝΟΥΜΕ ΟΤΙ ΘΑ ΠΡΟΧΩΡΗΣΟΥΜΕ ΣΕ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ ΣΤΗΝ Ε.Ε.ΤΕ.Μ , ΣΤΗ Γ.Σ.Ε.Ε ΚΑΙ ΣΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ ΣΕ ΒΑΡΟΣ ΤΩΝ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ Τ.Ε
Υ.Γ.
Για τους συναδέλφους που θέλουν να έρθουν σε επαφή για συστρατευση, ΜΠΟΡΟΥΝ να αφήνουν email και μέσω του BLOG θα έρθουμε σε επικοινωνία .
Πέμπτη, 17 Ιανουάριος 2008
ΑΣΦΑΛΕΙΑ
ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ – ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑΤΑ – ΕΡΓΟΛΑΒΟΙ
Συνιστώσες της μιας και μοναδικής συνισταμένης που δεν είναι άλλη από την Ασφάλεια των εγκαταστάσεων και των εργαζομένων στην μεγαλύτερη Βιομηχανική και Εμπορική εταιρεία στην χώρα μας. Ζητήματα πρώτιστης σημασίας και προτεραιότητας αλληλοεξαρτώμενα μεταξύ τους που εξασφαλίζουν την ομαλή, εύρυθμη και ασφαλή λειτουργία των εγκαταστάσεων και των εργαζομένων, προβλήματα που ζητούν άμεσα λύσεις , με υπεύθυνες προτάσεις από την εταιρεία και το συνδικάτο. Αγωνία, προβληματισμοί και θέσεις που μπορούν ίσως να βοηθήσουν σε αυτή την κατεύθυνση στην βάση ενός διαλόγου που απαραίτητα πρέπει να ξεκινήσει μεταξύ εταιρείας και συνδικάτου με την ενεργό συμμετοχή όλων μας ώστε να συμβάλει ο καθένας μας στην επίλυση αυτών των προβλημάτων.
Συνιστώσες της μιας και μοναδικής συνισταμένης που δεν είναι άλλη από την Ασφάλεια των εγκαταστάσεων και των εργαζομένων στην μεγαλύτερη Βιομηχανική και Εμπορική εταιρεία στην χώρα μας. Ζητήματα πρώτιστης σημασίας και προτεραιότητας αλληλοεξαρτώμενα μεταξύ τους που εξασφαλίζουν την ομαλή, εύρυθμη και ασφαλή λειτουργία των εγκαταστάσεων και των εργαζομένων, προβλήματα που ζητούν άμεσα λύσεις , με υπεύθυνες προτάσεις από την εταιρεία και το συνδικάτο. Αγωνία, προβληματισμοί και θέσεις που μπορούν ίσως να βοηθήσουν σε αυτή την κατεύθυνση στην βάση ενός διαλόγου που απαραίτητα πρέπει να ξεκινήσει μεταξύ εταιρείας και συνδικάτου με την ενεργό συμμετοχή όλων μας ώστε να συμβάλει ο καθένας μας στην επίλυση αυτών των προβλημάτων.
ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ
Η συνεχής συνταξιοδότηση συναδέλφων και η μη κάλυψη των κενών θέσεων με προσλήψεις βάζουν σε κίνδυνο την ασφάλεια των εγκαταστάσεων. Στοιχεία της εταιρείας (;) με πιθανές συνταξιοδοτήσεις κατά το διάστημα Απρίλιος 2005 – Δεκέμβριος 2010 στα ΒΕΑ αναφέρονται σε 180 πιθανές αποχωρίσεις εκ των οπίων οι 138 ποσοστό 76,6% στις Διευθύνσεις Λειτουργίας (56), Διακίνησης (26) και Συντήρησης (56). Το 2001 προσεληφθήκαν 11 συνάδελφοι ( είχαν προηγηθεί το 2001 21 προσλήψεις ) αριθμός αμελητέος στις ανάγκες που συνεχώς αυξάνονται με τις προσθήκες νέων μονάδων στα ΒΕΑ. Αν ληφθεί υπό όψη ότι πολλοί εργαζόμενοι αποχώρησαν νωρίτερα κάνοντας χρήση εξαγοράς στρατιωτικής θητείας , αρκετοί παρέμειναν 6 και 12 μήνες εξυπηρετώντας ανάγκες της εταιρείας, χωρίς να καλύπτουν οργανικές θέσεις και χωρίς να γίνεται κάλυψη τους με προαγωγές καταστρατηγώντας το πρακτικό συμφωνίας που η εταιρεία υπέγραψε. Και εάν λάβουμε υπό όψη το General shut down στις ΒΕΑ σε ένα χρόνο, με το προσωπικό φορτωμένο στις πλάτες του με άλλα 5 χρόνια από το General του 2004 και με τον τρόπο που έγινε τότε, η ανάγκη άμεσων προσλήψεων είναι επιτακτική. Να μην αναφέρουμε και το κύμα ομαδικών αποχωρήσεων σε 5 χρόνια στις Μονάδες Μετατροπής και την ορφάνια της Διεύθυνσης Συντήρησης στις ΒΕΑ όπου οι εργολαβικοί είναι κατά πολλοί περισσότεροι με ότι αυτό συνεπάγεται για την σωστή επιθεώρηση και συντήρηση του εξοπλισμού. Να μην ξεχνάμε και τις ΒΕΕ και το προσωπικό που απαιτείται για την εφαρμογή της 5ης βάρδιας εναρμονισμένη με το ωράριο εργασίας 38ωρο όπως στα υπόλοιπα συγκροτήματα και τις απαιτήσεις σε προσλήψεις για τον εκσυγχρονισμό των ΒΕΕ και ΒΕΘ (Νέες επενδύσεις ).
ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑΤΑ
Η συνεχής βελτίωση - ανάπτυξη του οργανογράμματος με περιγραφή όλων των θέσεων εργασίας, καθηκοντολόγιο, θέσεις ευθύνης, νέες θέσεις που απαιτεί η συνεχής ανάπτυξη και αναβάθμιση των εγκαταστάσεων, έχει στόχο τη συνεχή βελτίωσή του, ώστε να επιτευχθεί η ομαλή λειτουργία και ασφάλεια των εγκαταστάσεων και των εργαζομένων καθώς και η ανάπτυξη και ανταγωνιστικότητα της εταιρίας. Οι ανάγκες που συνεχώς αυξάνονται με την δημιουργία νέων μονάδων, τον εκσυγχρονισμό των εγκαταστάσεων, τις αγκυλώσεις που έχει δημιουργήσει η έως τώρα εφαρμογή του, το έχει κάνει δυσκίνητο και στατικό από ευέλικτο και αναπτυσσόμενο που θα έπρεπε να είναι. Ο διαφορετικός τρόπος εφαρμογής του στα 3 βιομηχανικά συγκροτήματα ΒΕΑ/ΒΕΘ/ΒΕΕ και όχι μόνο, αφού η διαφορετικότητα αυτή από την αρχή της υλοποίησης του στο νέο και παλιό control στις ΒΕΑ έχει δημιουργήσει εργαζομένους 2 ταχυτήτων με διαφορετικούς όρους αμοιβής και εργασίας, στάση άνισης και βλαπτικής μεταχείρισης από την πλευρά της εταιρείας. Όλη αυτή η ανομοιογένεια και εφαρμογή του οργανογράμματος σχεδιασμένου πρόχειρα στις ανάγκες(;) του 2005 εξακολουθεί τρία χρόνια μετά να είναι το ίδιο αναποτελεσματικό χωρίς καμιά διάθεση για βήματα βελτίωσης του από την πλευρά της εταιρείας και με την ανοχή του Συνδικάτου. Χρειάζεται ένας σωστός σχεδιασμός που να αποτυπώνει τις ανάγκες των Βιομηχανικών Συγκροτημάτων σε χρονικό ορίζοντα που να λαμβάνει υπό όψη τις αποχωρίσεις συναδέλφων, τον εκσυγχρονισμό των εγκαταστάσεων, τις νέες επενδύσεις . Απαραίτητη προϋπόθεση για την σωστή εφαρμογή του, οι προσλήψεις που εκκρεμούν 2 χρόνια με ευθύνη της εταιρίας, φροντίζοντας μάλιστα να τις υλοποιήσει εκτός του δυσκίνητου ΑΣΕΠ, για να γίνουν πιο έγκαιρα λόγω των πολλών αναγκών. Προσλήψεις που πρέπει να γίνουν λαμβάνοντας υπόψη τα προαναφερόμενα χαρακτηριστικά.
ΕΡΓΟΛΑΒΟΙ
Η Συνεχής αντικατάσταση του μόνιμου προσωπικού από εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργολάβους διογκώνεται σταδιακά και μεθοδικά από την εταιρεία, σε θέσεις που καλύπτουν μόνιμες και διαρκείς ανάγκες. Σε πολλούς τομείς των δραστηριοτήτων της εταιρείας απασχολούνται, μηχανικοί, τεχνολόγοι, ιατροί, νοσοκόμοι, τεχνικοί Η/Υ, εφαρμοστές, ηλεκτροσυγκολλητές, σωληνουργοί, ψυκτικοί, τεχνίτες οργάνων, φύλακες, καθαριστές, και πολλές άλλες ειδικότητες. Οι περισσότερες από αυτές είναι κρίσιμες και εμπλέκονται στην παραγωγή και την συντήρηση των εγκαταστάσεων. Δεν συζητάμε φυσικά για τον τεράστιο αριθμό εργαζομένων στις Κεντρικές Υπηρεσίες που απασχολούνται στο Διοικητικό και Οικονομικό τομέα, για τα στελέχη που αθρόα προσλαμβάνονται από την ελεύθερη αγορά καταλαμβάνοντας Διευθυντικές θέσεις και για τις Εταιρείες συμβούλων που παρελαύνουν κάθε τόσο παρέχοντας τις υπηρεσίες τους(;) βάζοντας ένα λιθαράκι στην ανάπτυξη της εταιρείας(;) Με τέτοιους ρυθμούς σε σύντομο χρονικό διάστημα οι εργαζόμενοι όχι δύο αλλά πολλαπλών ταχυτήτων θα είναι γεγονός με ότι αυτό συνεπάγεται για τους ίδιους τους εργαζόμενους με διαφορετικούς όρους αμοιβής και εργασίας αλλά και για την ασφάλεια των εγκαταστάσεων. Το γεγονός και μόνο ότι όλοι αυτοί οι συνάδελφοι που απασχολούνται από εργολάβους μέσα στις μονάδες είναι ανειδίκευτοι – οι περισσότεροι από αυτούς – χωρίς μυρωδιά από Διυλιστήρια αυξάνει την επικινδυνότητα, τις προϋποθέσεις πρόκλησης ατομικών ατυχημάτων και θέτει σε κίνδυνο τις εγκαταστάσεις. Και εδώ η ανοχή του συνδικάτου σε ότι αφορά την ασφάλεια, απέναντι στους εργολάβους και κατ επέκταση στην εταιρεία είναι μεγάλη. Ας ελπίσουμε ότι στο General του 2009 η εικόνα και η παρουσία συναδέλφων εργολαβικών που θα απασχοληθούν σε αυτήν την πολύ κρίσιμη, δύσκολη και επίπονη διαδικασία θα συνάδει με τους κανόνες υγιεινής και ασφάλειας που τα Ελληνικά Πετρέλαια έχουν στην κορυφή των προτεραιοτήτων τους, χωρίς καμιά ανοχή από όλους αυτούς που θα εμπλακούν.
Πέμπτη, 20 Δεκέμβριος 2007
ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΛΛΑ
ΕΥΧΟΜΑΙ ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ ΤΟΥΣ ΚΑΛΕΣ ΓΙΟΡΤΕΣ ΜΕ ΥΓΕΙΑ ΚΑΙ ΕΙΔΙΚΟΤΕΡΑ ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΕΜΑΣ ΠΟΥ ΤΙΣ ΑΓΙΕΣ ΑΥΤΕΣ ΜΕΡΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΑΣΤΕ ΒΑΡΔΙΑ.
Τρίτη, 18 Δεκέμβριος 2007
ΕΣΣΕ 2008
Το διεκδικητικό πλαίσιο της ΕΣΣΕ 2008 σύμφωνα με ανακοίνωσητης17/12/2007 του ΠΣΕΕΠ είναι:
1. Γενική Αύξηση 10% από 01/01/08
2. Αύξηση των κοινωνικών παροχών σε ποσοστό 10%. Να καταβληθεί στις οικονομικές ενισχύσεις αριστούχων μαθητών – σπουδαστών – φοιτητών και νεοεισαχθέντων φοιτητών – σπουδαστών, στο βοήθημα εκπαίδευσης, καθώς και στο σχολικό βοήθημα.
3. Δημιουργία Κοινής Επιτροπής (Σωματείου – Εταιρείας) με στόχο την περαιτέρω αύξηση της εισφοράς της Εταιρείας στο Ασφαλιστικό Πρόγραμμα για νέους συναδέλφους (1993 και μετά). Ένταξη των αποκλεισμένων συναδέλφων στο Ασφαλιστικό Πρόγραμμα της Metrolife.
4. Άμεση κατάργηση του άρθρου 14 με την πρώτη πρόσληψη στα ΕΛ.ΠΕ.
5. α) Άδεια συμμετοχής σε εξετάσεις εργαζομένων σπουδαστών ή φοιτητών καθώς και των μεταπτυχιακών σπουδαστών ή φοιτητών Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων οποιουδήποτε τύπου και βαθμίδας του Δημοσίου ή εποπτευομένου από το Δημόσιο. β) Επέκταση του επιδόματος Master στους Μηχανικούς Τ.Ε. (Τ3) σε ποσοστό 7% επί του ποσού του 15ου Μ.Κ. γ) Επίδομα τετραετούς φοίτησης Α.Ε.Ι. 4% επί του ποσού του 12ου Μ.Κ. και Επίδομα Φοίτησης ΤΕΙ 4% επί του ποσού του 15ου Μ.Κ. δ) Καταβολή επιδόματος Master σε πτυχιούχους ΑΕΙ σε ποσοστό 12% στο 9ο Μ.Κ.
6. Υπολογισμός του Επιδόματος Βάρδιας επί του ποσού του 6ου Μ.Κ. αντί του 8ου Μ.Κ.
7. Διεύρυνση των καταληκτικών κλιμακίων όλων των κατηγοριών και βαθμίδων κατά δύο μισθολογικά κλιμάκια.
8. Χορήγηση ενός τιμητικού κλιμακίου στους εργαζόμενους που αποχωρούν λόγω συνταξιοδότησης το οποίο θα διαμορφώνει τον τελευταίο μισθό καθώς και τον μισθό αποζημίωσης του Ν.2112.
9. Εφαρμογή του Π.Δ. 398/1994: Ελάχιστες προδιαγραφές ασφαλείας και υγείας κατά την εργασία με οθόνες οπτικής απεικόνισης σε συμμόρφωση με την οδηγία του Συμβουλίου (90/270/ΕΟΚ), ΦΕΚ (221/Α/19-12-1994).
10. Καταβολή επιδόματος 10% στο 10ο Μ.Κ. για τους Χειριστές Πίνακα (κονσόλα) και 7% στο 10ο Μ.Κ. για τους χρήστες Ηλεκτρονικού Υπολογιστή.
11. Πληρωμή των 2 ωρών υπερεργασίας που πληρώνονται με 25% με προσαύξηση 50% όπως οι 3 πρώτες ώρες.
12. α) Επίδομα Τεχνικής Ευθύνης για το ημερήσιο προσωπικό της Τ3, Τ4, Τ5, Τ6, Τ7 σε ποσοστό 10% επί του 11ου Μ.Κ.
β) Επίδομα Διοικητικής Ευθύνης για το ημερήσιο προσωπικό ΔΟ2, ΔΟ3 σε ποσοστό 10% επί του 11ου Μ.Κ.
13. Αύξηση του ανθυγιεινού επιδόματος από 16% σε 20% και από 20% σε 24%.
α) Καταβολή του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας 24% για τους εργαζόμενους που απασχολούνται στις μονάδες παραγωγής χλωρίου και ηλεκτρόλυσης καυστικής σόδας (υδράργυρος).
β) Καταβολή του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας 24% για το VCM (παραλαβή και διακίνησή του).
γ) Καταβολή του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας από 12% σε 14% για τους Διοικητικούς Υπαλλήλους.
14. Κατάργηση των Ειδικών Ρυθμίσεων του Πίνακα ΙΙ της ΕΣΣΕ 2006 :
- Στα κλιμάκια Α, Β και Γ μπορούν να εξελιχθούν μόνο εν ενεργεία Προϊστάμενοι Τμημάτων (Τμηματάρχες) ή Αναπληρωτές Προϊστάμενοι Τμημάτων, Ανώτατης Εκπαίδευσης (των κατηγοριών Τ1, Τ2, ΔΟ1).
- Για μεταταγμένους προϊσταμένους τμημάτων ΤΕΙ καταληκτικό κλιμάκιο ορίζεται το κλιμάκιο Δ.
15. Κατάργηση της παρ. 3 του άρθρου 5 της ΕΣΣΕ 2007 σχετικής με την κατηγορία Τ7 του προσωπικού Πυρασφάλειας.
16. Εργαζόμενος σε βάρδια που λόγω εργατικού ατυχήματος μετατάσσεται σε ημερήσια θέση εργασίας, να αποζημιώνεται με το 100% των προσαυξήσεων βάρδιας.
17. Οι εργαζόμενοι Τ4, Τ5 με την συμπλήρωση 15 ετών υπηρεσίας να εντάσσονται στο Μ.Κ. 12 και με 25 έτη υπηρεσίας στο Μ.Κ. 9.
18. Ενεργοποίηση των μισθολογικών και βαθμολογικών προαγωγών των εργαζομένων στο Εργοστάσιο PVC της Θεσσαλονίκης και επαναφορά τους στο κανονικό πρόγραμμα εργασίας.
19. Επέκταση του δικαιώματος της άδειας μονογονεϊκών οικογενειών και σε διαζευγμένους/διαζευγμένες, εφόσον έχουν την επιμέλεια παιδιού (ΕΣΣΕ 2006, ΔΕΝ τεύχος 1471 τόμος 62/2006).
20. Αύξηση επιδόματος Γάμου από 10% σε 15% και επέκτασή τους σε συναδέλφους άγαμους που έχουν ξεπεράσει το 45ο έτος της ηλικίας τους.
21. α) Μία επιπλέον ημέρα Κανονικής Αδείας για το Προσωπικό και β) χορήγηση τριών ωρών αδείας Ονομαστικής Εορτής για τους εργαζόμενους σε πρόγραμμα βάρδιας κατά την πρωινή βάρδια.
22. Καταβολή επιδόματος ξένης γλώσσας στο βαθμό που απαιτείται στα τυπικά προσόντα του εργαζόμενου και είναι απαραίτητη για την θέση εργασίας, σε ποσοστό 7% επί του 10ου Μ.Κ.
23. Διεκδίκηση θεσμοθέτησης κοινωνικού λειτουργού στα ΕΛ.ΠΕ.Αναγνώριση της στρατιωτικής θητείας ως προϋπηρεσία (υπολογισμός στο χρονοεπίδομα).
2. Αύξηση των κοινωνικών παροχών σε ποσοστό 10%. Να καταβληθεί στις οικονομικές ενισχύσεις αριστούχων μαθητών – σπουδαστών – φοιτητών και νεοεισαχθέντων φοιτητών – σπουδαστών, στο βοήθημα εκπαίδευσης, καθώς και στο σχολικό βοήθημα.
3. Δημιουργία Κοινής Επιτροπής (Σωματείου – Εταιρείας) με στόχο την περαιτέρω αύξηση της εισφοράς της Εταιρείας στο Ασφαλιστικό Πρόγραμμα για νέους συναδέλφους (1993 και μετά). Ένταξη των αποκλεισμένων συναδέλφων στο Ασφαλιστικό Πρόγραμμα της Metrolife.
4. Άμεση κατάργηση του άρθρου 14 με την πρώτη πρόσληψη στα ΕΛ.ΠΕ.
5. α) Άδεια συμμετοχής σε εξετάσεις εργαζομένων σπουδαστών ή φοιτητών καθώς και των μεταπτυχιακών σπουδαστών ή φοιτητών Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων οποιουδήποτε τύπου και βαθμίδας του Δημοσίου ή εποπτευομένου από το Δημόσιο. β) Επέκταση του επιδόματος Master στους Μηχανικούς Τ.Ε. (Τ3) σε ποσοστό 7% επί του ποσού του 15ου Μ.Κ. γ) Επίδομα τετραετούς φοίτησης Α.Ε.Ι. 4% επί του ποσού του 12ου Μ.Κ. και Επίδομα Φοίτησης ΤΕΙ 4% επί του ποσού του 15ου Μ.Κ. δ) Καταβολή επιδόματος Master σε πτυχιούχους ΑΕΙ σε ποσοστό 12% στο 9ο Μ.Κ.
6. Υπολογισμός του Επιδόματος Βάρδιας επί του ποσού του 6ου Μ.Κ. αντί του 8ου Μ.Κ.
7. Διεύρυνση των καταληκτικών κλιμακίων όλων των κατηγοριών και βαθμίδων κατά δύο μισθολογικά κλιμάκια.
8. Χορήγηση ενός τιμητικού κλιμακίου στους εργαζόμενους που αποχωρούν λόγω συνταξιοδότησης το οποίο θα διαμορφώνει τον τελευταίο μισθό καθώς και τον μισθό αποζημίωσης του Ν.2112.
9. Εφαρμογή του Π.Δ. 398/1994: Ελάχιστες προδιαγραφές ασφαλείας και υγείας κατά την εργασία με οθόνες οπτικής απεικόνισης σε συμμόρφωση με την οδηγία του Συμβουλίου (90/270/ΕΟΚ), ΦΕΚ (221/Α/19-12-1994).
10. Καταβολή επιδόματος 10% στο 10ο Μ.Κ. για τους Χειριστές Πίνακα (κονσόλα) και 7% στο 10ο Μ.Κ. για τους χρήστες Ηλεκτρονικού Υπολογιστή.
11. Πληρωμή των 2 ωρών υπερεργασίας που πληρώνονται με 25% με προσαύξηση 50% όπως οι 3 πρώτες ώρες.
12. α) Επίδομα Τεχνικής Ευθύνης για το ημερήσιο προσωπικό της Τ3, Τ4, Τ5, Τ6, Τ7 σε ποσοστό 10% επί του 11ου Μ.Κ.
β) Επίδομα Διοικητικής Ευθύνης για το ημερήσιο προσωπικό ΔΟ2, ΔΟ3 σε ποσοστό 10% επί του 11ου Μ.Κ.
13. Αύξηση του ανθυγιεινού επιδόματος από 16% σε 20% και από 20% σε 24%.
α) Καταβολή του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας 24% για τους εργαζόμενους που απασχολούνται στις μονάδες παραγωγής χλωρίου και ηλεκτρόλυσης καυστικής σόδας (υδράργυρος).
β) Καταβολή του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας 24% για το VCM (παραλαβή και διακίνησή του).
γ) Καταβολή του επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας από 12% σε 14% για τους Διοικητικούς Υπαλλήλους.
14. Κατάργηση των Ειδικών Ρυθμίσεων του Πίνακα ΙΙ της ΕΣΣΕ 2006 :
- Στα κλιμάκια Α, Β και Γ μπορούν να εξελιχθούν μόνο εν ενεργεία Προϊστάμενοι Τμημάτων (Τμηματάρχες) ή Αναπληρωτές Προϊστάμενοι Τμημάτων, Ανώτατης Εκπαίδευσης (των κατηγοριών Τ1, Τ2, ΔΟ1).
- Για μεταταγμένους προϊσταμένους τμημάτων ΤΕΙ καταληκτικό κλιμάκιο ορίζεται το κλιμάκιο Δ.
15. Κατάργηση της παρ. 3 του άρθρου 5 της ΕΣΣΕ 2007 σχετικής με την κατηγορία Τ7 του προσωπικού Πυρασφάλειας.
16. Εργαζόμενος σε βάρδια που λόγω εργατικού ατυχήματος μετατάσσεται σε ημερήσια θέση εργασίας, να αποζημιώνεται με το 100% των προσαυξήσεων βάρδιας.
17. Οι εργαζόμενοι Τ4, Τ5 με την συμπλήρωση 15 ετών υπηρεσίας να εντάσσονται στο Μ.Κ. 12 και με 25 έτη υπηρεσίας στο Μ.Κ. 9.
18. Ενεργοποίηση των μισθολογικών και βαθμολογικών προαγωγών των εργαζομένων στο Εργοστάσιο PVC της Θεσσαλονίκης και επαναφορά τους στο κανονικό πρόγραμμα εργασίας.
19. Επέκταση του δικαιώματος της άδειας μονογονεϊκών οικογενειών και σε διαζευγμένους/διαζευγμένες, εφόσον έχουν την επιμέλεια παιδιού (ΕΣΣΕ 2006, ΔΕΝ τεύχος 1471 τόμος 62/2006).
20. Αύξηση επιδόματος Γάμου από 10% σε 15% και επέκτασή τους σε συναδέλφους άγαμους που έχουν ξεπεράσει το 45ο έτος της ηλικίας τους.
21. α) Μία επιπλέον ημέρα Κανονικής Αδείας για το Προσωπικό και β) χορήγηση τριών ωρών αδείας Ονομαστικής Εορτής για τους εργαζόμενους σε πρόγραμμα βάρδιας κατά την πρωινή βάρδια.
22. Καταβολή επιδόματος ξένης γλώσσας στο βαθμό που απαιτείται στα τυπικά προσόντα του εργαζόμενου και είναι απαραίτητη για την θέση εργασίας, σε ποσοστό 7% επί του 10ου Μ.Κ.
23. Διεκδίκηση θεσμοθέτησης κοινωνικού λειτουργού στα ΕΛ.ΠΕ.Αναγνώριση της στρατιωτικής θητείας ως προϋπηρεσία (υπολογισμός στο χρονοεπίδομα).
Σάββατο, 15 Δεκέμβριος 2007
ΠΛΑΙΣΙΟ ΔΡΑΣΗΣ ΔΑΚ ΕΛΠΕ 2008
ΠΛΑΙΣΙΟ ΔΡΑΣΗΣ 2008
Δ Α Κ ΕΛΠΕ
Ε.Σ.Σ.Ε
1. Γενική Αύξηση 10% από 1/1/2008
2. Αύξηση των κοινωνικών παροχών σε ποσοστό 10%.
3. Ομογενοποίηση των συνθηκών στους χώρους εργασίας και στα τρία Βιομ/νικά Συγκροτήματα (ωράριο εργασίας – οργανογράμματα).
4. Το επίδομα εξομάλυνσης απωλειών εισοδήματος από μετακίνηση εργαζομένων από το συγκρότημα των ΒΕΑ, ΒΕΘ, ΒΕΕ στο υπάρχον Νέο Διοικητήριο καθώς και σε κτίρια στη πόλη να δοθεί και στους εργαζόμενους που κόπηκε από τις αποδοχές τους όταν μετακινήθηκαν.
5. Διεύρυνση των καταληκτικών κλιμακίων κατά 2 κλιμάκια όλων των κατηγοριών και βαθμίδων.
6. Καταβολή ενός τιμητικού κλιμακίου για τους προς συνταξιοδότηση εργαζόμενους.
7. Οι εργαζόμενοι στην βάρδια 6 μήνες πριν την συνταξ/ση τους να περνούν σε ημερήσιο πρόγραμμα .
Δ Α Κ ΕΛΠΕ
Ε.Σ.Σ.Ε
1. Γενική Αύξηση 10% από 1/1/2008
2. Αύξηση των κοινωνικών παροχών σε ποσοστό 10%.
3. Ομογενοποίηση των συνθηκών στους χώρους εργασίας και στα τρία Βιομ/νικά Συγκροτήματα (ωράριο εργασίας – οργανογράμματα).
4. Το επίδομα εξομάλυνσης απωλειών εισοδήματος από μετακίνηση εργαζομένων από το συγκρότημα των ΒΕΑ, ΒΕΘ, ΒΕΕ στο υπάρχον Νέο Διοικητήριο καθώς και σε κτίρια στη πόλη να δοθεί και στους εργαζόμενους που κόπηκε από τις αποδοχές τους όταν μετακινήθηκαν.
5. Διεύρυνση των καταληκτικών κλιμακίων κατά 2 κλιμάκια όλων των κατηγοριών και βαθμίδων.
6. Καταβολή ενός τιμητικού κλιμακίου για τους προς συνταξιοδότηση εργαζόμενους.
7. Οι εργαζόμενοι στην βάρδια 6 μήνες πριν την συνταξ/ση τους να περνούν σε ημερήσιο πρόγραμμα .
8. Η χορήγηση του επιδόματος στους εργαζόμενους που ο/η σύζυγος δεν εργάζεται, να παρέχεται για τα τρία τελευταία έτη πριν την εγγραφή του παιδιού στην Α΄Δημοτικού (από 2 έτη σήμερα ).
9. Χορήγηση 16 ωρών άδειας αιμοδοσίας (από 8 ώρες σήμερα ).
10. Δημιουργία πλήρους στελεχωμένης κοινωνικής Υπηρεσίας που με ευαισθησία θα σκύβει στα προβλήματα των εργαζομένων.
11. Αύξηση της εισφοράς της εταιρείας στο αποθεματικό της METRO LIFE για τους εργαζόμενους που προσελήφθηκαν μετά το 1993.
12. Μισθολογική προαγωγή κάθε 2 χρόνια αντί για 3 σήμερα.
13. Χορήγηση αδείας 8 ωρών λόγω ονομαστικής εορτής στους εργαζόμενους στην βάρδια, όταν εργάζονται πρωί.
ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ
Αλλαγή του τωρινού συστήματος αξιολόγησης με ένα νέο σύγχρονο, αξιοκρατικό που θα λαμβάνει υπόψη του τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα του εργαζόμενου και θα ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες της θέσης που καλύπτει.
9. Χορήγηση 16 ωρών άδειας αιμοδοσίας (από 8 ώρες σήμερα ).
10. Δημιουργία πλήρους στελεχωμένης κοινωνικής Υπηρεσίας που με ευαισθησία θα σκύβει στα προβλήματα των εργαζομένων.
11. Αύξηση της εισφοράς της εταιρείας στο αποθεματικό της METRO LIFE για τους εργαζόμενους που προσελήφθηκαν μετά το 1993.
12. Μισθολογική προαγωγή κάθε 2 χρόνια αντί για 3 σήμερα.
13. Χορήγηση αδείας 8 ωρών λόγω ονομαστικής εορτής στους εργαζόμενους στην βάρδια, όταν εργάζονται πρωί.
ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ
Αλλαγή του τωρινού συστήματος αξιολόγησης με ένα νέο σύγχρονο, αξιοκρατικό που θα λαμβάνει υπόψη του τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα του εργαζόμενου και θα ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες της θέσης που καλύπτει.
ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑΤΑ- ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ
Συνεχής βελτίωση - ανάπτυξη του οργανογράμματος με περιγραφή όλων των θέσεων εργασίας, καθηκοντολόγιο, θέσεις ευθύνης, νέες θέσεις που απαιτεί η συνεχής ανάπτυξη και αναβάθμιση των εγκαταστάσεων, με στόχο τη συνεχή βελτίωσή του, ώστε να επιτευχθεί η ομαλή λειτουργία και ασφάλεια των εγκαταστάσεων και των εργαζομένων καθώς και η ανάπτυξη και ανταγωνιστικότητα της εταιρίας. Απαραίτητη προϋπόθεση για την υλοποίηση του, είναι οι προσλήψεις που εκκρεμούν 2 χρόνια, λαμβάνοντας υπό όψη τις ανάγκες για προσωπικό σε ορίζοντα 5 χρόνων.
ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ
Αλλαγή του νέου καταστατικού για σωστότερη και αναλογικότερη εκπροσώπηση των εργαζομένων των ΒΕΕ στα όργανα του σωματείου για την ομαλότερη λειτουργία του ΠΣΣΕΠ.
Τρίτη, 11 Δεκέμβριος 2007
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΔΑΚ ΕΛΠΕ
10/12/2007
Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Η Δ.Α.Κ ΕΛ.ΠΕ σας ευχαριστεί για την εμπιστοσύνη που μας δείξατε και μας τιμήσατε με την ψήφο σας στις εκλογές για την ανάδειξη νέου Διοικητικού Συμβουλίου του ΠΣΕΕΠ. Για την στήριξή σας στον άνισο και βρώμικο πόλεμο κατά του ψηφοδελτίου της παράταξής μας και την γενναία στάση σας απέναντι σε απειλές, εκβιασμούς, εκφοβισμούς και μηχανισμούς, που επεδίωξαν να χειραγωγήσουν την διαδικασία εκλογής εκπροσώπων των εργαζομένων.
Στο Διοικητικό Συμβούλιο για την συγκρότηση νέας Εκτελεστικής Γραμματείας, ξεκάθαρα από την πρώτη στιγμή η ΔΑΚ ΕΛΠΕ δήλωσε την αντίθεση της στην συμμετοχή συνδικαλιστών που με την στάση τους έδειξαν στα προηγούμενα Δ.Σ ότι είναι ενεργούμενα της Διοίκησης και εκφραστές της αδράνειας, της αντίδρασης και των άναρθρων κραυγών. Και δυστυχώς συνάδελφοι, για άλλη μια φορά επιβεβαιωθήκαμε όταν στην ψηφοφορία για την συμμετοχή του ΠΣΕΕΠ στην 24ωρη απεργία της ΓΣΕΕ στις 12/12/2007, ο Νέος Ταμίας του Σωματείου ψήφισε ΛΕΥΚΟ επικαλούμενος ως «χαμένο μεροκάματο που χαρίζουμε στην Διοίκηση». Με την ίδια λογική να μη γίνουν προσλήψεις για να χρεώνουμε την Εταιρεία δωδεκάωρα!!! Ο συνδικαλιστής αυτός με 11 ψήφους υπέρ και 10 κατά είναι ο Νέος Ταμίας του Σωματείου που θα υπερασπιστεί τα συμφέροντα των Εργαζομένων.
Έκπληξη φυσικά δεν αποτελεί η 100% συμμετοχή στην νέα Ε.Γ του ενδοτικού συνδυασμού και οι θέσεις που πήραν, η υπέρμετρη φιλοδοξία άλλων συνδικαλιστών, η αποδοχή καρέκλας από συνδικαλιστή που σε όλους τους τόνους δήλωνε ότι κάτι τέτοιο είναι πάνω από τις αξίες του, η επιστροφή της αδράνειας και της αντίδρασης και φυσικά ούτε λόγος για το παιχνίδι που παίζεται για τις καρέκλες της Ομοσπονδίας στην πλάτη των εργαζομένων, οι μυστικές συμφωνίες και οι υπόγειες διαδρομές.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε όλοι μας είναι μεγάλα και καθημερινά διογκώνονται. Είναι αναγκαίο, όσο ποτέ άλλοτε, όλοι μαζί οι εργαζόμενοι να παλέψουμε για την επίλυσή τους. Η ΔΑΚ ΕΛΠΕ πιστή στις αρχές και στις θέσεις της, που λεπτομερώς περιγράφονται στις ανακοινώσεις μας, θεωρεί τα παρακάτω ζητήματα κορυφαία και θα παλέψει μαζί με όλους τους εργαζόμενους για την επίλυσή τους.
Προσλήψεις. Είναι το σοβαρότερο πρόβλημα που αντιμετωπίζουμε. Είναι όπως έχουμε τονίσει και παλαιότερα θέμα ασφάλειας των εγκαταστάσεων.
Εργολαβοποίηση ιατρείων. Οι προεκτάσεις του θέματος (εργολαβοποίηση χειριστών παραγωγής) καθιστά το ζήτημα μείζονος σημασίας.
Οργανογράμματα – Αξιολογήσεις - Αξιοκρατία.
Ομογενοποίηση συνθηκών σε όλους τους χώρους εργασίας.
Αναλογική εκπροσώπηση των μελών του Δ.Σ του Σωματείου από όλους του χώρους.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Για μας γνώμονας είναι τα συμφέροντα των εργαζομένων και μόνον αυτά. Όσο οι θεσμοί εξυπηρετούν τα συμφέροντα αυτά, είναι αυτονόητο ότι τους στηρίζουμε όπως τους στηρίξαμε στο παρελθόν. Δηλώνουμε «παρών», υπεύθυνα με συμμετοχή και δράση για να περιφρουρήσουμε τον Θεσμό του Συνδικάτου, σε μια κοινή προσπάθεια απέναντι στα σχέδια της Διοίκησης να παρέμβει στην λειτουργία του. Αποφασιστικά, αγωνιστικά, ακηδεμόνευτα, απέναντι σε οποιεσδήποτε παρεμβάσεις θεσμικές ή προσωπικές από οπουδήποτε και αν επιχειρηθούν, δεν θα καταφέρουν να φιμώσουν την φωνή μας και να υπονομεύσουν την υπεύθυνη στάση και δράση μας.
Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Η Δ.Α.Κ ΕΛ.ΠΕ σας ευχαριστεί για την εμπιστοσύνη που μας δείξατε και μας τιμήσατε με την ψήφο σας στις εκλογές για την ανάδειξη νέου Διοικητικού Συμβουλίου του ΠΣΕΕΠ. Για την στήριξή σας στον άνισο και βρώμικο πόλεμο κατά του ψηφοδελτίου της παράταξής μας και την γενναία στάση σας απέναντι σε απειλές, εκβιασμούς, εκφοβισμούς και μηχανισμούς, που επεδίωξαν να χειραγωγήσουν την διαδικασία εκλογής εκπροσώπων των εργαζομένων.
Στο Διοικητικό Συμβούλιο για την συγκρότηση νέας Εκτελεστικής Γραμματείας, ξεκάθαρα από την πρώτη στιγμή η ΔΑΚ ΕΛΠΕ δήλωσε την αντίθεση της στην συμμετοχή συνδικαλιστών που με την στάση τους έδειξαν στα προηγούμενα Δ.Σ ότι είναι ενεργούμενα της Διοίκησης και εκφραστές της αδράνειας, της αντίδρασης και των άναρθρων κραυγών. Και δυστυχώς συνάδελφοι, για άλλη μια φορά επιβεβαιωθήκαμε όταν στην ψηφοφορία για την συμμετοχή του ΠΣΕΕΠ στην 24ωρη απεργία της ΓΣΕΕ στις 12/12/2007, ο Νέος Ταμίας του Σωματείου ψήφισε ΛΕΥΚΟ επικαλούμενος ως «χαμένο μεροκάματο που χαρίζουμε στην Διοίκηση». Με την ίδια λογική να μη γίνουν προσλήψεις για να χρεώνουμε την Εταιρεία δωδεκάωρα!!! Ο συνδικαλιστής αυτός με 11 ψήφους υπέρ και 10 κατά είναι ο Νέος Ταμίας του Σωματείου που θα υπερασπιστεί τα συμφέροντα των Εργαζομένων.
Έκπληξη φυσικά δεν αποτελεί η 100% συμμετοχή στην νέα Ε.Γ του ενδοτικού συνδυασμού και οι θέσεις που πήραν, η υπέρμετρη φιλοδοξία άλλων συνδικαλιστών, η αποδοχή καρέκλας από συνδικαλιστή που σε όλους τους τόνους δήλωνε ότι κάτι τέτοιο είναι πάνω από τις αξίες του, η επιστροφή της αδράνειας και της αντίδρασης και φυσικά ούτε λόγος για το παιχνίδι που παίζεται για τις καρέκλες της Ομοσπονδίας στην πλάτη των εργαζομένων, οι μυστικές συμφωνίες και οι υπόγειες διαδρομές.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε όλοι μας είναι μεγάλα και καθημερινά διογκώνονται. Είναι αναγκαίο, όσο ποτέ άλλοτε, όλοι μαζί οι εργαζόμενοι να παλέψουμε για την επίλυσή τους. Η ΔΑΚ ΕΛΠΕ πιστή στις αρχές και στις θέσεις της, που λεπτομερώς περιγράφονται στις ανακοινώσεις μας, θεωρεί τα παρακάτω ζητήματα κορυφαία και θα παλέψει μαζί με όλους τους εργαζόμενους για την επίλυσή τους.
Προσλήψεις. Είναι το σοβαρότερο πρόβλημα που αντιμετωπίζουμε. Είναι όπως έχουμε τονίσει και παλαιότερα θέμα ασφάλειας των εγκαταστάσεων.
Εργολαβοποίηση ιατρείων. Οι προεκτάσεις του θέματος (εργολαβοποίηση χειριστών παραγωγής) καθιστά το ζήτημα μείζονος σημασίας.
Οργανογράμματα – Αξιολογήσεις - Αξιοκρατία.
Ομογενοποίηση συνθηκών σε όλους τους χώρους εργασίας.
Αναλογική εκπροσώπηση των μελών του Δ.Σ του Σωματείου από όλους του χώρους.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Για μας γνώμονας είναι τα συμφέροντα των εργαζομένων και μόνον αυτά. Όσο οι θεσμοί εξυπηρετούν τα συμφέροντα αυτά, είναι αυτονόητο ότι τους στηρίζουμε όπως τους στηρίξαμε στο παρελθόν. Δηλώνουμε «παρών», υπεύθυνα με συμμετοχή και δράση για να περιφρουρήσουμε τον Θεσμό του Συνδικάτου, σε μια κοινή προσπάθεια απέναντι στα σχέδια της Διοίκησης να παρέμβει στην λειτουργία του. Αποφασιστικά, αγωνιστικά, ακηδεμόνευτα, απέναντι σε οποιεσδήποτε παρεμβάσεις θεσμικές ή προσωπικές από οπουδήποτε και αν επιχειρηθούν, δεν θα καταφέρουν να φιμώσουν την φωνή μας και να υπονομεύσουν την υπεύθυνη στάση και δράση μας.
Κυριακή, 9 Δεκέμβριος 2007
ΠΣΕΕΠ
ΜΕΤΕΚΛΟΓΙΚΕΣ (ΠΑΡ)ΕΡΜΗΝΕΙΕΣ ;
ΝΔΣΚ
7/12
Η ΝΔΣΚ έχοντας νωπή την ζεστασιά «καρέκλας» δεν έχει αντιληφθεί ακόμη ότι το νέο Δ.Σ όπως και όλα τα προηγούμενα ήταν και είναι διαπαραταξιακό. Ας τους ξυπνήσουν από την «γλυκιά μέθη» οι σύντροφοι που τους εξέλεξαν ότι είναι μέλη της καινούριας Εκτελεστικής Γραμματείας και ας τους βοηθήσουν στην σύνταξη των ανακοινώσεων τους. Η ΔΑΚ ΕΛΠΕ ταυτίζεται με όλες εκείνες τις φωνές που με συνέπεια και υπευθυνότητα υπηρετούν το συμφέρον των εργαζομένων ακηδεμόνευτα χωρίς συμβιβασμούς και εξαρτήσεις. Η ΝΔΣΚ ποιους εξυπηρετεί;
ΕΕΣΚ
4/12
Η ΕΕΣΚ σύμφωνα με την ανακοίνωση της 4/12 «Ας αφήσουμε κατά μέρος τις αντιπαλότητες και το ποιοι είναι ή δεν είναι άνθρωποι της εταιρίας στο Σωματείο. Θα έχουμε όλο τον χρόνο να το αποκαλύψουμε από την θέση και την στάση του καθένα στα προβλήματα που έχουμε μπροστά μας». Με συνέπεια η ΕΕΣΚ το έπραξε από την πρώτη κιόλας στιγμή εκλέγοντας τον «ΛΕΥΚΟ» μέλος της ΝΔΣΚ, νέο Ταμία ο οποίος τιμώντας τις αρμοδιότητες της θέσης του, «δεν δέχθηκε να χαρίσει μεροκάματα στην εταιρία».Περιμένουμε να τον αποκαλύψει , να τον καταγγείλει και να αναλάβει τις ευθύνη της απέναντι στους εργαζόμενους.
ΜΕΤΩΠΟ
3/12
Σύμφωνα με το ΜΕΤΩΠΟ 3/12 «ο ρόλος (των εκλεγμένων) δεν πρέπει να περιορίζεται μόνον στα στενά πλαίσια του χώρου, αλλά να συνδέει την δράση του και με τα γενικότερα προβλήματα της εργατικής τάξης, τα οποία επηρεάζουν έτσι και αλλιώς και τον χώρο μας , πχ το ασφαλιστικό». Την ίδια μέρα που συνδικαλιστές του ΠΑΜΕ έκαναν κατάληψη στα γραφεία της ΔΕΗ, το ΜΕΤΩΠΟ στήριζε τις θέσεις της ΝΔΣΚ για το ασφαλιστικό. Τα σχόλια περιττά.
ΝΔΣΚ
7/12
Η ΝΔΣΚ έχοντας νωπή την ζεστασιά «καρέκλας» δεν έχει αντιληφθεί ακόμη ότι το νέο Δ.Σ όπως και όλα τα προηγούμενα ήταν και είναι διαπαραταξιακό. Ας τους ξυπνήσουν από την «γλυκιά μέθη» οι σύντροφοι που τους εξέλεξαν ότι είναι μέλη της καινούριας Εκτελεστικής Γραμματείας και ας τους βοηθήσουν στην σύνταξη των ανακοινώσεων τους. Η ΔΑΚ ΕΛΠΕ ταυτίζεται με όλες εκείνες τις φωνές που με συνέπεια και υπευθυνότητα υπηρετούν το συμφέρον των εργαζομένων ακηδεμόνευτα χωρίς συμβιβασμούς και εξαρτήσεις. Η ΝΔΣΚ ποιους εξυπηρετεί;
ΕΕΣΚ
4/12
Η ΕΕΣΚ σύμφωνα με την ανακοίνωση της 4/12 «Ας αφήσουμε κατά μέρος τις αντιπαλότητες και το ποιοι είναι ή δεν είναι άνθρωποι της εταιρίας στο Σωματείο. Θα έχουμε όλο τον χρόνο να το αποκαλύψουμε από την θέση και την στάση του καθένα στα προβλήματα που έχουμε μπροστά μας». Με συνέπεια η ΕΕΣΚ το έπραξε από την πρώτη κιόλας στιγμή εκλέγοντας τον «ΛΕΥΚΟ» μέλος της ΝΔΣΚ, νέο Ταμία ο οποίος τιμώντας τις αρμοδιότητες της θέσης του, «δεν δέχθηκε να χαρίσει μεροκάματα στην εταιρία».Περιμένουμε να τον αποκαλύψει , να τον καταγγείλει και να αναλάβει τις ευθύνη της απέναντι στους εργαζόμενους.
ΜΕΤΩΠΟ
3/12
Σύμφωνα με το ΜΕΤΩΠΟ 3/12 «ο ρόλος (των εκλεγμένων) δεν πρέπει να περιορίζεται μόνον στα στενά πλαίσια του χώρου, αλλά να συνδέει την δράση του και με τα γενικότερα προβλήματα της εργατικής τάξης, τα οποία επηρεάζουν έτσι και αλλιώς και τον χώρο μας , πχ το ασφαλιστικό». Την ίδια μέρα που συνδικαλιστές του ΠΑΜΕ έκαναν κατάληψη στα γραφεία της ΔΕΗ, το ΜΕΤΩΠΟ στήριζε τις θέσεις της ΝΔΣΚ για το ασφαλιστικό. Τα σχόλια περιττά.
Παρασκευή, 7 Δεκέμβριος 2007
ΠΣΕΕΠ
Από συναδέλφους έλαβα τις παρακάτω επιστολές , τις οποίες δημοσιεύω αυτούσιες :
ΕΚΛΟΓΕΣ ΠΣΕΕΠ (6)
(ΟΤΑΝ ΤΣΑΚΩΝΟΝΤΑΙ ΤΑ ΒΟΥΒΑΛΙΑ...ΤΡΕΧΟΥΝ ΤΑ ΒΑΤΡΑΧΙΑ!!!)
ΟΙ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΕΛΕΙΩΣΑΝ!!! Ο ΚΥΡΙΑΡΧΟΣ ΛΑΟΣ ΜΙΛΗΣΕ!!! ΑΥΤΟΔΥΝΑΜΙΑ ΤΕΛΟΣ!!! ΟΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ ΞΕΚΙΝΗΣΑΝ!!! ΤΑ ΚΕΦΑΛΙΑ ΜΕΣΑ!!!
Η αυξημένη συμμετοχή έστω και με το τρόπο που επετεύχθη(ΔΙΑΣΠΑΣΕΙΣ ΠΑΡΑΤΑΞΕΩΝ ΜΕ ΕΚΑΤΕΡΩΘΕΝ ΛΑΣΠΗ!!!) έδειξε το δρόμο στους συνδικαλιστές να ασχοληθούν με τα προβλήματα που μας καίνε και με την καθημερινότητα .Τα προβλήματα ΤΕΡΑΣΤΙΑ και δυστυχώς η αδιαφορία των παρατάξεων δεν αφήνει περιθώρια αισιοδοξίας ΑΦΟΥ ΤΩΡΑ ΑΣΧΟΛΟΥΝΤΑΙ ΜΕ ΤΙΣ ΚΑΡΕΚΛΕΣ!!! Η ΑΔΙΑΦΟΡΙΑ ΕΧΕΙ ΚΑΙ ΟΡΙΑ!!! .
ΠΟΤΕ ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ ΘΑ ΚΙΝΗΘΕΙ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ;
Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΦΑΡΜΟΖΕΙ ΚΑΤΑ ΤΟ ΔΟΚΟΥΝ ΟΤΙ ΕΚΕΙΝΗ ΘΕΛΕΙ!!!
ΕΚΠΤΩΣΕΙΣ ΤΕΛΟΣ ΓΙΑ ΚΑΠΟΙΟΥΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΘΑ ΤΟΛΜΗΣΟΥΝ ΦΕΤΟΣ (ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗ) ΝΑ ΠΡΟΤΕΙΝΟΥΝ ΧΑΜΗΛΟΤΕΡΟ ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΓΙΑ ΝΕΟΠΡΟΣΛΗΦΘΕΝΤΕΣ!!!
Η «ΚΑΡΑΜΕΛΑ» ΚΥΡΙΟΙ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΕΛΕΙΩΣΕ!!!
ΑΣΧΟΛΗΘΕΙΤΕ ΜΕ ΤΑ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΤΗΣ ΣΣΕ ΚΑΙ ΤΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ!!!
· ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ!!!
· ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ , ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ!!!
· ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ!!!
· ΟΦΕΙΛΟΜΕΝΑ ΡΕΠΟ ΒΕΑ ΒΕΕ!!!
· ΔΙΑΦΟΡΑ 6% ΧΡΟΝΟΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΥΠΕΡ 185 ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ (ΠΡΟΕΡΧΟΜΕΝΟΥΣ ΑΠΟ ΔΕΠ-ΕΚΥ)!!!
· ΔΙΑΦΟΡΑ ΑΔΕΙΑΣ Α.Μ.Α. ΣΕ ΒΑΡΔΙΑ ΚΑΙ ΗΜΕΡΗΣΙΟΥΣ!!!
· ΡΥΠΑΝΣΗ ΑΠΟ ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΟ ΣΑΛΑΠΑΤΑ!!!
· ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΦΟΙΤΗΤΕΣ ΤΟΥ ΕΑΠ ΑΦΟΥ ΑΥΤΗ ΕΞΑΡΤΑΤΑΙ ΑΠΟ ΤΗ ΣΥΝΑΦΕΙΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥΣ!!!
· ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗΣ ΕΞΕΛΙΞΗΣ ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ Τ3 ΠΑΡΟΤΙ ΜΕΤΑΤΑΧΘΗΚΑΝ ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ Υ.Σ. ΟΠΩΣ ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ ΜΕ ΤΟΥΣ ΥΠΟΛΟΙΠΟΥΣ Τ3!!!
· ΔΙΑΦΟΡΑ ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟΥ ΚΛΙΜΑΚΙΟΥ ΣΤΟΥΣ Τ3 ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΥΠΕΥΘΥΝΟΥΣ ΠΡΟΒΛΗΤΑΣ Τ3!!!
· ΧΑΜΗΛΟΤΕΡΟ ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΣΤΟΥΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΥΣ ΑΝΩΤΑΤΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΕΝΑΝΤΙ ΤΩΝ ΠΛΟΙΑΡΧΩΝ ΥΠΕΥΘΥΝΩΝ ΠΡΟΒΛΗΤΑΣ!!!
· ΠΑΡΑΒΙΑΣΗ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ (ΤΥΠΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΠΡΟΑΧΘΕΝΤΩΝ)!!!
· ΑΔΙΑΦΟΡΙΑ ΣΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΩΝ Π.Δ.(ΛΗΨΗ ΜΕΤΡΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΚΤΙΝΟΒΟΛΙΑ ΤΩΝ ΟΘΟΝΩΝ ΤΩΝ Η/Υ)
· ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΕΞΕΛΙΞΗΣ ΣΕ ΟΜΑΔΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ (ΧΕΙΡΙΣΤΕΣ ΠΥΡΑΣΦΑΛΕΙΑΣ)!!!
· ΔΙΑΦΟΡΑ ΑΔΕΙΑΣ ΟΝΟΜΑΣΤΙΚΗΣ ΕΟΡΤΗΣ ΣΕ ΗΜΕΡΗΣΙΟΥΣ ΚΑΙ ΣΕ ΒΑΡΔΙΑ ΟΤΑΝ ΔΟΥΛΕΥΟΥΝ ΠΡΩΙ.
· ΑΝΑΧΡΟΝΙΣΤΙΚΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΜΕ ΚΛΙΜΑΚΙΑ ΣΤΗ ΣΣΕ ΠΟΥ ΒΑΖΟΥΝ ΦΡΕΝΟ ΣΤΗΝ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ!!!
ΑΝ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΤΑ ΕΠΙΛΥΣΕΤΕ ΠΑΡΑΙΤΗΘΕΙΤΕ ΑΠΟ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΥ ΠΡΟΕΔΡΕΙΟΥ ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ !!!
ΥΠΟΜΟΝΗ ΤΕΛΟΣ!!!
ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΕΧΟΥΝ ΚΑΙ ΦΩΝΗ ΚΑΙ ΜΝΗΜΗ!!!
(ΟΤΑΝ ΤΣΑΚΩΝΟΝΤΑΙ ΤΑ ΒΟΥΒΑΛΙΑ...ΤΡΕΧΟΥΝ ΤΑ ΒΑΤΡΑΧΙΑ!!!)
ΟΙ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΕΛΕΙΩΣΑΝ!!! Ο ΚΥΡΙΑΡΧΟΣ ΛΑΟΣ ΜΙΛΗΣΕ!!! ΑΥΤΟΔΥΝΑΜΙΑ ΤΕΛΟΣ!!! ΟΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ ΞΕΚΙΝΗΣΑΝ!!! ΤΑ ΚΕΦΑΛΙΑ ΜΕΣΑ!!!
Η αυξημένη συμμετοχή έστω και με το τρόπο που επετεύχθη(ΔΙΑΣΠΑΣΕΙΣ ΠΑΡΑΤΑΞΕΩΝ ΜΕ ΕΚΑΤΕΡΩΘΕΝ ΛΑΣΠΗ!!!) έδειξε το δρόμο στους συνδικαλιστές να ασχοληθούν με τα προβλήματα που μας καίνε και με την καθημερινότητα .Τα προβλήματα ΤΕΡΑΣΤΙΑ και δυστυχώς η αδιαφορία των παρατάξεων δεν αφήνει περιθώρια αισιοδοξίας ΑΦΟΥ ΤΩΡΑ ΑΣΧΟΛΟΥΝΤΑΙ ΜΕ ΤΙΣ ΚΑΡΕΚΛΕΣ!!! Η ΑΔΙΑΦΟΡΙΑ ΕΧΕΙ ΚΑΙ ΟΡΙΑ!!! .
ΠΟΤΕ ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ ΘΑ ΚΙΝΗΘΕΙ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ;
Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΦΑΡΜΟΖΕΙ ΚΑΤΑ ΤΟ ΔΟΚΟΥΝ ΟΤΙ ΕΚΕΙΝΗ ΘΕΛΕΙ!!!
ΕΚΠΤΩΣΕΙΣ ΤΕΛΟΣ ΓΙΑ ΚΑΠΟΙΟΥΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΘΑ ΤΟΛΜΗΣΟΥΝ ΦΕΤΟΣ (ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗ) ΝΑ ΠΡΟΤΕΙΝΟΥΝ ΧΑΜΗΛΟΤΕΡΟ ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΓΙΑ ΝΕΟΠΡΟΣΛΗΦΘΕΝΤΕΣ!!!
Η «ΚΑΡΑΜΕΛΑ» ΚΥΡΙΟΙ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΕΛΕΙΩΣΕ!!!
ΑΣΧΟΛΗΘΕΙΤΕ ΜΕ ΤΑ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΤΗΣ ΣΣΕ ΚΑΙ ΤΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ!!!
· ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ!!!
· ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ , ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ!!!
· ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ!!!
· ΟΦΕΙΛΟΜΕΝΑ ΡΕΠΟ ΒΕΑ ΒΕΕ!!!
· ΔΙΑΦΟΡΑ 6% ΧΡΟΝΟΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΥΠΕΡ 185 ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ (ΠΡΟΕΡΧΟΜΕΝΟΥΣ ΑΠΟ ΔΕΠ-ΕΚΥ)!!!
· ΔΙΑΦΟΡΑ ΑΔΕΙΑΣ Α.Μ.Α. ΣΕ ΒΑΡΔΙΑ ΚΑΙ ΗΜΕΡΗΣΙΟΥΣ!!!
· ΡΥΠΑΝΣΗ ΑΠΟ ΕΡΓΟΣΤΑΣΙΟ ΣΑΛΑΠΑΤΑ!!!
· ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΦΟΙΤΗΤΕΣ ΤΟΥ ΕΑΠ ΑΦΟΥ ΑΥΤΗ ΕΞΑΡΤΑΤΑΙ ΑΠΟ ΤΗ ΣΥΝΑΦΕΙΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥΣ!!!
· ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗΣ ΕΞΕΛΙΞΗΣ ΧΕΙΡΙΣΤΩΝ Τ3 ΠΑΡΟΤΙ ΜΕΤΑΤΑΧΘΗΚΑΝ ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ Υ.Σ. ΟΠΩΣ ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ ΜΕ ΤΟΥΣ ΥΠΟΛΟΙΠΟΥΣ Τ3!!!
· ΔΙΑΦΟΡΑ ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟΥ ΚΛΙΜΑΚΙΟΥ ΣΤΟΥΣ Τ3 ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΥΠΕΥΘΥΝΟΥΣ ΠΡΟΒΛΗΤΑΣ Τ3!!!
· ΧΑΜΗΛΟΤΕΡΟ ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΣΤΟΥΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΥΣ ΑΝΩΤΑΤΩΝ ΣΧΟΛΩΝ ΕΝΑΝΤΙ ΤΩΝ ΠΛΟΙΑΡΧΩΝ ΥΠΕΥΘΥΝΩΝ ΠΡΟΒΛΗΤΑΣ!!!
· ΠΑΡΑΒΙΑΣΗ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ (ΤΥΠΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΠΡΟΑΧΘΕΝΤΩΝ)!!!
· ΑΔΙΑΦΟΡΙΑ ΣΤΗΝ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΩΝ Π.Δ.(ΛΗΨΗ ΜΕΤΡΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΚΤΙΝΟΒΟΛΙΑ ΤΩΝ ΟΘΟΝΩΝ ΤΩΝ Η/Υ)
· ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΕΞΕΛΙΞΗΣ ΣΕ ΟΜΑΔΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ (ΧΕΙΡΙΣΤΕΣ ΠΥΡΑΣΦΑΛΕΙΑΣ)!!!
· ΔΙΑΦΟΡΑ ΑΔΕΙΑΣ ΟΝΟΜΑΣΤΙΚΗΣ ΕΟΡΤΗΣ ΣΕ ΗΜΕΡΗΣΙΟΥΣ ΚΑΙ ΣΕ ΒΑΡΔΙΑ ΟΤΑΝ ΔΟΥΛΕΥΟΥΝ ΠΡΩΙ.
· ΑΝΑΧΡΟΝΙΣΤΙΚΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΜΕ ΚΛΙΜΑΚΙΑ ΣΤΗ ΣΣΕ ΠΟΥ ΒΑΖΟΥΝ ΦΡΕΝΟ ΣΤΗΝ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ!!!
ΑΝ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΤΑ ΕΠΙΛΥΣΕΤΕ ΠΑΡΑΙΤΗΘΕΙΤΕ ΑΠΟ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΥ ΠΡΟΕΔΡΕΙΟΥ ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ !!!
ΥΠΟΜΟΝΗ ΤΕΛΟΣ!!!
ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΕΧΟΥΝ ΚΑΙ ΦΩΝΗ ΚΑΙ ΜΝΗΜΗ!!!
ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΣΠΟΥΔΩΝ ΣΤΑ ΕΛ.ΠΕ!!!
ΑΞΙOΤΙΜΟΙ κοι,
Με την παρούσα επιστολή θα ήθελα να σας ενημερώσω για την πρωτοφανή ενέργεια ενός πρωτοβάθμιου σωματείου μέλους της ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΟΕΙΔΗ ΔΙΥΛΙΣΤΗΡΙΑ ΚΑΙ ΧΗΜΙΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ του ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΠΕΤΡΕΛΑΙΩΝ.
Στη Σ.Σ.Ε του 2007 παραβαίνοντας και καταπατώντας την νομολογία αλλά και την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε συμφώνησαν με την διοίκηση στη Σ.Σ.Ε. 2007 την εξής ρύθμιση :
· ΧΟΡΗΓΕΙΤΑΙ ΑΔΕΙΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΕ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΦΟΙΤΗΤΕΣ ΠΟΥ ΦΟΙΤΟΥΝ ΣΤΟ ΑΝΟΙΧΤΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΜΕΧΡΙ 15 ΗΜΕΡΕΣ ΕΚ ΤΩΝ ΟΠΟΙΩΝ ΟΙ 8 ΜΕ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΕΦΟΣΟΝ ΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΣΠΟΥΔΩΝ ΤΟΥΣ ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΑΦΕΣ ΜΕ ΤΗΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΚΑΙ ΣΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΠΟΥ ΦΟΙΤΟΥΝ ΣΕ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΣΠΟΥΔΩΝ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΟΥΜΕΝΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ.
·
Σας παραθέτω δε και τη σχετική νομολογία για να διαπιστώσετε και εσείς το μέγεθος ….
ΙΔΙΩΤΙΚΟΣ ΤΟΜΕΑΣ
Εγκύκλιος Β111795 27.6.97 ΟΑΕΔ " Παροχές πρόσθετης σπουδαστικής άδειας"Αναφορικά με το ποιες από τις ημέρες της πρόσθετης άδειας του άρθρου 2 του Ν 1346/83 είναι αυτές για τις οποίες υποχρεούται ο ΟΑΕΔ σε καταβολή παροχών στον εργαζόμενο μαθητή, σπουδαστή, φοιτητή σας γνωρίζουμε ότι : Είναι δυνατή η καταβολή των παροχών και για τις τριάντα(30) εργάσιμες ημέρες, δηλαδή , πέραν των τακτικών ημερών των εξετάσεων και για τις ημέρες προετοιμασίας, εφόσον η προ των εξετάσεων άδεια απέχει λογικό χρόνο από αυτές. (ΔΕΝ Τόμος 54/1998 τεύχος 1283 σελ 182)2) ΑΠΟΦΑΣΗ 33894/98 Υπ. Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων " συμπλήρωση της 31390/ 14.7.83 κοινής απόφασης των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κατά το μέρος που αφορά τη χορήγηση σπουδαστικής άδειας και στους μαθητές- σπουδαστές-φοιτητές που υπερβαίνουν το 28ο έτος της ηλικίας τους" (ΦΕΚ 1276Β 23/12/98). Συμπληρώνουμε την υπ΄αριθμ 31930/83(ΔΕΝ 1996 σελ 797)1 απόφαση μας ως εξής: α) Στους εργαζόμενους μαθητές-σπουδαστές- φοιτητές εκπαιδευτικών μονάδων οποιοδήποτε τύπου και οποιασδήποτε βαθμίδας του Δημοσίου ή μονάδων που εποπτεύονται με οποιονδήποτε τρόπο από αυτό………..που απέχουν από την εργασία τους για τη συμμετοχή τους στις εξετάσεις και δεν έχουν συμπληρώσει το 28ο έτος της ηλικίας τους χορηγείται πρόσθετη άδεια τριάντα (30) εργασίμων ημερών κατ΄ ανώτατο όριο το χρόνο ανεξάρτητα από τον χρόνο απασχόλησης τους.β) Η ως άνω άδεια χορηγείται και στους εργαζόμενους μαθητές-σπουδαστές- φοιτητές που έχουν υπερβεί το 28ο έτος της ηλικίας τους αλλά μόνο για την προβλεπόμενη διάρκεια των σπουδών που κάθε φορά παρακολουθούν, προσηυξημένη κατά δύο (2) έτη ανεξάρτητα αν οι σπουδές διανύθηκαν συνεχώς ή διακεκομμένα.
ΕΓΣΣΕ 20002 Αδειες/16 Σπουδαστές-φοιτητές- μαθητές μισθωτοί και άδειαΕκτός από την κανονική τους άδεια, οι εργαζόμενοι που είναι μαθητές-σπουδαστές- φοιτητές εκπαιδευτικών μονάδων οποιοδήποτε τύπου και οποιασδήποτε βαθμίδας του Δημοσίου ή μονάδων που εποπτεύονται με οποιονδήποτε τρόπο από αυτό , δικαιούνται να λάβουν από τον εργοδότη τους και πρόσθετη άδεια άνευ αποδοχών διάρκειας τριάντα (30) ημερών συνεχών ή διακεκομμένων κατ΄ έτος για τη συμμετοχή τους στις εξετάσεις ( αρθρο2 Ν1346/83, τροποποιήθηκε με την ΕΓΣΣΕ 2.4.96, εκυρώθη με το άρθρο 22 Ν2556/97 ΔΕΝ 1997 σελ 119- και εν συνεχεία ΕΓΣΣΕ 18.5.98 , ΔΕΝ 1998 σελ 666) .Την άδεια δικαιούνται να λάβουν όλοι οι σπουδαστές-φοιτητές- μαθητές χωρίς όριο ηλικίας ( ΕΓΣΣΕ 18.5.98) και ανεξαρτήτως συμπληρώσεως έτους υπηρεσίας (ΔΕΝ 1997 σελ38 και 1999 σελ 242).
ΔΗΜΟΣΙΟΣ ΤΟΜΕΑΣ
Στον Δημόσιο Τομέα η άδεια είναι δύο (2) μέρες για κάθε ημέρα εξετάσεων σύμφωνα με τον Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα.
Όπως διαπιστώνεται και εσείς πουθενά δεν αναφέρεται συνάφεια με την ειδικότητα του εργαζομένου στην εταιρεία ,ουσιαστικά δηλαδή μιλάμε για απαγόρευση γνώσης. Η ενέργεια τους αυτή παίρνει μεγαλύτερη βαρύτητα γιατί ήταν σε γνώση τους η νομολογία και παρότι είχαν ενημερωθεί ΑΥΤΟΙ ΠΑΡΑΒΙΑΣΑΝ :
· Την απόφαση του ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ του 12/2006 ΠΟΥ ΤΟΥΣ ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΟΥΣΕ ΓΙΑ ΕΝΤΕΛΩΣ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΤΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΕΝΟΨΗ ΤΗΣ ΝΕΑΣ ΣΣΕ.
· Την απόφαση ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ του 05/2007 ΓΙΑ ΤΟ ΚΛΕΙΣΙΜΟ ΤΗΣ ΣΣΕ 2007 ΑΦΟΥ ΕΚΕΙ ΕΝΗΜΕΡΩΘΗΚΑΝ ΓΙΑ ΤΗ ΝΟΜΟΛΟΓΙΑ ΚΑΙ ΜΠΡΟΣΤΑ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΚΡΑΥΓΗ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΠΑΡΕΥΡΙΣΚΟΜΕΝΟΥΣ ΑΠΟΦΑΣΙΣΑΝ ΝΑ ΕΠΑΝΕΛΘΟΥΝ ΣΤΟ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΤΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ.
Οι σωματειακές εκλογές που έγιναν πριν από μερικές μέρες δεν ευσταθούν ως δικαιολογία ότι δεν υπήρχε χρόνος (άλλωστε με πρακτικό συμφωνίας που υπογράφηκε κατά τη περίοδο των βουλευτικών εκλογών με ΟΡΙΑΚΗ ΠΛΕΙΟΨΗΦΙΑ ΣΤΟ Δ.Σ. ΧΑΡΙΣΑΝΕ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ ΠΕΝΤΑΕΤΙΑΣ ΠΟΥ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΕΙΧΕ ΕΠΙΔΙΚΑΣΕΙ)και επειδή οδεύουμε ολοταχώς για την καταγγελία της ΣΣΕ 2007 ΠΙΣΤΕΥΩ ΟΤΙ ΔΕΝ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΠΑΡΑΜΕΙΝΕΙ ΑΥΤΗ Η ΠΑΡΑΝΟΜΗ-ΚΑΤΑΚΡΙΤΕΑ ΡΥΘΜΙΣΗ ΠΟΥ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΑ ΠΡΟΣΒΑΛΛΕΙ ΟΛΟΥΣ ΟΣΟΥΣ ΠΙΣΤΕΥΟΥΝ ΚΑΙ ΕΧΟΥΝ ΠΕΤΥΧΕΙ ,ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΑΓΩΝΑ ΚΑΙ ΑΠΕΡΓΙΕΣ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΓΙΑ ΣΠΟΥΔΕΣ, ΣΤΗΝ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ ΤΗΣ ΓΝΩΣΗΣ .
ΜΕΤΑ ΤΙΜΗΣ
Υ.Γ.
Συγχωρέστε μου την ανωνυμία η οποία γίνεται για προφανής λόγους προστασίας μου.
ΑΞΙOΤΙΜΟΙ κοι,
Με την παρούσα επιστολή θα ήθελα να σας ενημερώσω για την πρωτοφανή ενέργεια ενός πρωτοβάθμιου σωματείου μέλους της ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΟΕΙΔΗ ΔΙΥΛΙΣΤΗΡΙΑ ΚΑΙ ΧΗΜΙΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ του ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΠΕΤΡΕΛΑΙΩΝ.
Στη Σ.Σ.Ε του 2007 παραβαίνοντας και καταπατώντας την νομολογία αλλά και την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε συμφώνησαν με την διοίκηση στη Σ.Σ.Ε. 2007 την εξής ρύθμιση :
· ΧΟΡΗΓΕΙΤΑΙ ΑΔΕΙΑ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΣΕ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ ΣΤΟΥΣ ΦΟΙΤΗΤΕΣ ΠΟΥ ΦΟΙΤΟΥΝ ΣΤΟ ΑΝΟΙΧΤΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΜΕΧΡΙ 15 ΗΜΕΡΕΣ ΕΚ ΤΩΝ ΟΠΟΙΩΝ ΟΙ 8 ΜΕ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΕΦΟΣΟΝ ΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ ΣΠΟΥΔΩΝ ΤΟΥΣ ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΑΦΕΣ ΜΕ ΤΗΝ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΚΑΙ ΣΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΠΟΥ ΦΟΙΤΟΥΝ ΣΕ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΣΠΟΥΔΩΝ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΟΥΜΕΝΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ.
·
Σας παραθέτω δε και τη σχετική νομολογία για να διαπιστώσετε και εσείς το μέγεθος ….
ΙΔΙΩΤΙΚΟΣ ΤΟΜΕΑΣ
Εγκύκλιος Β111795 27.6.97 ΟΑΕΔ " Παροχές πρόσθετης σπουδαστικής άδειας"Αναφορικά με το ποιες από τις ημέρες της πρόσθετης άδειας του άρθρου 2 του Ν 1346/83 είναι αυτές για τις οποίες υποχρεούται ο ΟΑΕΔ σε καταβολή παροχών στον εργαζόμενο μαθητή, σπουδαστή, φοιτητή σας γνωρίζουμε ότι : Είναι δυνατή η καταβολή των παροχών και για τις τριάντα(30) εργάσιμες ημέρες, δηλαδή , πέραν των τακτικών ημερών των εξετάσεων και για τις ημέρες προετοιμασίας, εφόσον η προ των εξετάσεων άδεια απέχει λογικό χρόνο από αυτές. (ΔΕΝ Τόμος 54/1998 τεύχος 1283 σελ 182)2) ΑΠΟΦΑΣΗ 33894/98 Υπ. Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων " συμπλήρωση της 31390/ 14.7.83 κοινής απόφασης των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κατά το μέρος που αφορά τη χορήγηση σπουδαστικής άδειας και στους μαθητές- σπουδαστές-φοιτητές που υπερβαίνουν το 28ο έτος της ηλικίας τους" (ΦΕΚ 1276Β 23/12/98). Συμπληρώνουμε την υπ΄αριθμ 31930/83(ΔΕΝ 1996 σελ 797)1 απόφαση μας ως εξής: α) Στους εργαζόμενους μαθητές-σπουδαστές- φοιτητές εκπαιδευτικών μονάδων οποιοδήποτε τύπου και οποιασδήποτε βαθμίδας του Δημοσίου ή μονάδων που εποπτεύονται με οποιονδήποτε τρόπο από αυτό………..που απέχουν από την εργασία τους για τη συμμετοχή τους στις εξετάσεις και δεν έχουν συμπληρώσει το 28ο έτος της ηλικίας τους χορηγείται πρόσθετη άδεια τριάντα (30) εργασίμων ημερών κατ΄ ανώτατο όριο το χρόνο ανεξάρτητα από τον χρόνο απασχόλησης τους.β) Η ως άνω άδεια χορηγείται και στους εργαζόμενους μαθητές-σπουδαστές- φοιτητές που έχουν υπερβεί το 28ο έτος της ηλικίας τους αλλά μόνο για την προβλεπόμενη διάρκεια των σπουδών που κάθε φορά παρακολουθούν, προσηυξημένη κατά δύο (2) έτη ανεξάρτητα αν οι σπουδές διανύθηκαν συνεχώς ή διακεκομμένα.
ΕΓΣΣΕ 20002 Αδειες/16 Σπουδαστές-φοιτητές- μαθητές μισθωτοί και άδειαΕκτός από την κανονική τους άδεια, οι εργαζόμενοι που είναι μαθητές-σπουδαστές- φοιτητές εκπαιδευτικών μονάδων οποιοδήποτε τύπου και οποιασδήποτε βαθμίδας του Δημοσίου ή μονάδων που εποπτεύονται με οποιονδήποτε τρόπο από αυτό , δικαιούνται να λάβουν από τον εργοδότη τους και πρόσθετη άδεια άνευ αποδοχών διάρκειας τριάντα (30) ημερών συνεχών ή διακεκομμένων κατ΄ έτος για τη συμμετοχή τους στις εξετάσεις ( αρθρο2 Ν1346/83, τροποποιήθηκε με την ΕΓΣΣΕ 2.4.96, εκυρώθη με το άρθρο 22 Ν2556/97 ΔΕΝ 1997 σελ 119- και εν συνεχεία ΕΓΣΣΕ 18.5.98 , ΔΕΝ 1998 σελ 666) .Την άδεια δικαιούνται να λάβουν όλοι οι σπουδαστές-φοιτητές- μαθητές χωρίς όριο ηλικίας ( ΕΓΣΣΕ 18.5.98) και ανεξαρτήτως συμπληρώσεως έτους υπηρεσίας (ΔΕΝ 1997 σελ38 και 1999 σελ 242).
ΔΗΜΟΣΙΟΣ ΤΟΜΕΑΣ
Στον Δημόσιο Τομέα η άδεια είναι δύο (2) μέρες για κάθε ημέρα εξετάσεων σύμφωνα με τον Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα.
Όπως διαπιστώνεται και εσείς πουθενά δεν αναφέρεται συνάφεια με την ειδικότητα του εργαζομένου στην εταιρεία ,ουσιαστικά δηλαδή μιλάμε για απαγόρευση γνώσης. Η ενέργεια τους αυτή παίρνει μεγαλύτερη βαρύτητα γιατί ήταν σε γνώση τους η νομολογία και παρότι είχαν ενημερωθεί ΑΥΤΟΙ ΠΑΡΑΒΙΑΣΑΝ :
· Την απόφαση του ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ του 12/2006 ΠΟΥ ΤΟΥΣ ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΟΥΣΕ ΓΙΑ ΕΝΤΕΛΩΣ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΤΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΕΝΟΨΗ ΤΗΣ ΝΕΑΣ ΣΣΕ.
· Την απόφαση ΤΟΥ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ του 05/2007 ΓΙΑ ΤΟ ΚΛΕΙΣΙΜΟ ΤΗΣ ΣΣΕ 2007 ΑΦΟΥ ΕΚΕΙ ΕΝΗΜΕΡΩΘΗΚΑΝ ΓΙΑ ΤΗ ΝΟΜΟΛΟΓΙΑ ΚΑΙ ΜΠΡΟΣΤΑ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΚΡΑΥΓΗ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΠΑΡΕΥΡΙΣΚΟΜΕΝΟΥΣ ΑΠΟΦΑΣΙΣΑΝ ΝΑ ΕΠΑΝΕΛΘΟΥΝ ΣΤΟ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΤΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ.
Οι σωματειακές εκλογές που έγιναν πριν από μερικές μέρες δεν ευσταθούν ως δικαιολογία ότι δεν υπήρχε χρόνος (άλλωστε με πρακτικό συμφωνίας που υπογράφηκε κατά τη περίοδο των βουλευτικών εκλογών με ΟΡΙΑΚΗ ΠΛΕΙΟΨΗΦΙΑ ΣΤΟ Δ.Σ. ΧΑΡΙΣΑΝΕ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ ΠΕΝΤΑΕΤΙΑΣ ΠΟΥ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΕΙΧΕ ΕΠΙΔΙΚΑΣΕΙ)και επειδή οδεύουμε ολοταχώς για την καταγγελία της ΣΣΕ 2007 ΠΙΣΤΕΥΩ ΟΤΙ ΔΕΝ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΠΑΡΑΜΕΙΝΕΙ ΑΥΤΗ Η ΠΑΡΑΝΟΜΗ-ΚΑΤΑΚΡΙΤΕΑ ΡΥΘΜΙΣΗ ΠΟΥ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΑ ΠΡΟΣΒΑΛΛΕΙ ΟΛΟΥΣ ΟΣΟΥΣ ΠΙΣΤΕΥΟΥΝ ΚΑΙ ΕΧΟΥΝ ΠΕΤΥΧΕΙ ,ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΑΓΩΝΑ ΚΑΙ ΑΠΕΡΓΙΕΣ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΓΙΑ ΣΠΟΥΔΕΣ, ΣΤΗΝ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ ΤΗΣ ΓΝΩΣΗΣ .
ΜΕΤΑ ΤΙΜΗΣ
Υ.Γ.
Συγχωρέστε μου την ανωνυμία η οποία γίνεται για προφανής λόγους προστασίας μου.
Από τον Γιωργο Βασιλειάδη
Παρακολούθησα από πολύ κοντά , με πολύ ενδιαφέρον και αγωνία την διαδικασία των διαβουλευσεων μεταξύ όλων των συνδικαλιστικών παρατάξεων του ΠΣΕΕΠ, για την συγκρότηση του νέου Προεδρείου του Σωματείου.
Γ΄αυτό που είμαι βέβαιος , είναι ότι από πλευράς της ΕΕΣΚ, έγιναν μέχρι την τελευταία στιγμή, τεράστιες προσπάθειες να γίνει πράξη η πάγια θέση μας για αντιπροσωπευτικό αναλογικό προεδρείο, με τη συμμετοχή όλων των συνδικαλιστικών παρατάξεων που εκπροσωπούνται στο Δ.Σ.
Σε αυτή τη θέση μείναμε πιστοί, απ΄την αρχή μέχρι το τέλος , χωρις να υποχωρήσουμε σε τεχνητά και εκβιαστικά διλήμματα που έμπαιναν από διάφορες πλευρές, γιατί είμαστε πεισμένοι πως κανείς δεν περισσεύει, πως τα προβλήματα είναι τέτοια και τόσα που χρειάζεται όλοι να βάλουν «πλάτη», όλες οι απόψεις να ακούγονται και να υπάρχει σύνθεση των απόψεων αυτών. Να βγαίνει μια συνισταμένη που να καλύπτει την κοινή θέληση και προσπάθεια .
Σε αυτή τη διαδικασία δεν θελήσαμε και ούτε είναι αυτός ο ρόλος μας, να κάνουμε τον υπέρτατο κριτή η αξιολογητη των παρατάξεων.
Πριν 10 ημέρες έγιναν οι εκλογές στο Σωματείο, όπου τέθηκαν με όλα τα μέσα και σε όλους τους τόνους, ότι είχε να πει η να προσάψει ο καθένας (πολλές φορές εκτός ευπρέπειας και σοβαρότητας) για πρόσωπα και παρατάξεις.
Οι συνάδελφοι ψήφησαν κατά την κρίση τους και εξέλεξαν τους συγκεκριμένους 21 συναδέλφους που αποτελούν το νέο Δ.Σ. Αυτούς έχει το Σωματείο με αυτούς πρέπει να πορευθεί.
Το τι είναι η εκπροσωπεί ο καθένας θα φανεί στην πράξη, στην καθημερινή λειτουργία του Σωματείου, στη στάση απέναντι στα προβλήματα και τις διεκδίκηση της λύσης τους.
Αυτή είναι η διαδικασία που θα κρίνει τον καθένα και κριτής θα είναι οι ίδιοι οι εργαζόμενοι που με τη στάση τους θα πρέπει να επιδοκιμάζουν η να αποδοκιμάζουν τους συνδικαλιστές, τις ενέργειες και τις συμπεριφορές τους.
Λυπούμαστε που σε αυτή τη διαδικασία, η πρώτη σε δύναμη παράταξη της ΠΑΣΚΕ, δεν ανταποκρίθηκε στο κάλεσμα και εντολή των εργαζομένων, για αντιπροσωπευτικό Προεδρείο, και ενώ έγινε συγκεκριμένη πρόταση σύνθεσης του προεδρείου με όλες τις παρατάξεις, επέλεξε να μείνει έξω από αυτό όπως και η ΔΑΚ-ΕΛΠΕ.
Κρίνω πως αυτό το Δ.Σ. έχει το δικαίωμα να αποδείξει στους εργαζόμενους που εκπροσωπεί, ότι μπορεί να το κάνει αυτό, επάξια και προς όφελος τους.
Εύχομαι καλή δύναμη σε όλους.
Παρακολούθησα από πολύ κοντά , με πολύ ενδιαφέρον και αγωνία την διαδικασία των διαβουλευσεων μεταξύ όλων των συνδικαλιστικών παρατάξεων του ΠΣΕΕΠ, για την συγκρότηση του νέου Προεδρείου του Σωματείου.
Γ΄αυτό που είμαι βέβαιος , είναι ότι από πλευράς της ΕΕΣΚ, έγιναν μέχρι την τελευταία στιγμή, τεράστιες προσπάθειες να γίνει πράξη η πάγια θέση μας για αντιπροσωπευτικό αναλογικό προεδρείο, με τη συμμετοχή όλων των συνδικαλιστικών παρατάξεων που εκπροσωπούνται στο Δ.Σ.
Σε αυτή τη θέση μείναμε πιστοί, απ΄την αρχή μέχρι το τέλος , χωρις να υποχωρήσουμε σε τεχνητά και εκβιαστικά διλήμματα που έμπαιναν από διάφορες πλευρές, γιατί είμαστε πεισμένοι πως κανείς δεν περισσεύει, πως τα προβλήματα είναι τέτοια και τόσα που χρειάζεται όλοι να βάλουν «πλάτη», όλες οι απόψεις να ακούγονται και να υπάρχει σύνθεση των απόψεων αυτών. Να βγαίνει μια συνισταμένη που να καλύπτει την κοινή θέληση και προσπάθεια .
Σε αυτή τη διαδικασία δεν θελήσαμε και ούτε είναι αυτός ο ρόλος μας, να κάνουμε τον υπέρτατο κριτή η αξιολογητη των παρατάξεων.
Πριν 10 ημέρες έγιναν οι εκλογές στο Σωματείο, όπου τέθηκαν με όλα τα μέσα και σε όλους τους τόνους, ότι είχε να πει η να προσάψει ο καθένας (πολλές φορές εκτός ευπρέπειας και σοβαρότητας) για πρόσωπα και παρατάξεις.
Οι συνάδελφοι ψήφησαν κατά την κρίση τους και εξέλεξαν τους συγκεκριμένους 21 συναδέλφους που αποτελούν το νέο Δ.Σ. Αυτούς έχει το Σωματείο με αυτούς πρέπει να πορευθεί.
Το τι είναι η εκπροσωπεί ο καθένας θα φανεί στην πράξη, στην καθημερινή λειτουργία του Σωματείου, στη στάση απέναντι στα προβλήματα και τις διεκδίκηση της λύσης τους.
Αυτή είναι η διαδικασία που θα κρίνει τον καθένα και κριτής θα είναι οι ίδιοι οι εργαζόμενοι που με τη στάση τους θα πρέπει να επιδοκιμάζουν η να αποδοκιμάζουν τους συνδικαλιστές, τις ενέργειες και τις συμπεριφορές τους.
Λυπούμαστε που σε αυτή τη διαδικασία, η πρώτη σε δύναμη παράταξη της ΠΑΣΚΕ, δεν ανταποκρίθηκε στο κάλεσμα και εντολή των εργαζομένων, για αντιπροσωπευτικό Προεδρείο, και ενώ έγινε συγκεκριμένη πρόταση σύνθεσης του προεδρείου με όλες τις παρατάξεις, επέλεξε να μείνει έξω από αυτό όπως και η ΔΑΚ-ΕΛΠΕ.
Κρίνω πως αυτό το Δ.Σ. έχει το δικαίωμα να αποδείξει στους εργαζόμενους που εκπροσωπεί, ότι μπορεί να το κάνει αυτό, επάξια και προς όφελος τους.
Εύχομαι καλή δύναμη σε όλους.
Πέμπτη, 6 Δεκέμβριος 2007
NEA ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΠΣΕΕΠ
Στο Διοικητικό Συμβούλιο της 6/12 για την συγκρότηση νέας Εκτελεστικής Γραμματείας, ξεκάθαρα από την πρώτη στιγμή η ΔΑΚ ΕΛΠΕ δήλωσε την αντίθεση της στην συμμετοχή συνδικαλιστών που με την στάση τους έδειξαν στα προηγούμενα Δ.Σ ότι είναι φερέφωνα της Διοίκησης και εκφραστές της αδράνειας, της αντίδρασης και των άναρθρων κραυγών. Και δυστυχώς συνάδελφοι, για άλλη μια φορά επιβεβαιωθήκαμε όταν στην ψηφοφορία για την συμμετοχή του ΠΣΕΕΠ στην 24ωρη απεργία της ΓΣΕΕ στις 12/12/2007, ο Νέος Ταμίας του Σωματείου ψήφισε ΛΕΥΚΟ επικαλούμενος ως «χαμένο μεροκάματο που χαρίζουμε στην Διοίκηση». Ο κύριος αυτός με 11 ψήφους υπέρ και 10 κατά είναι ο Νέος Ταμίας του Σωματείου που θα υπερασπιστεί τα συμφέροντα των Εργαζομένων. Την ευθύνη την έχουν αυτοί που τον εξέλεξαν και πρέπει να απολογηθούν για αυτό στους εργαζόμενους.
Έκπληξη φυσικά δεν αποτελεί η 100% συμμετοχή στην νέα Ε.Γ του ενδοτικού συνδυασμού και οι θέσεις που πήραν, η υπέρμετρη φιλοδοξία άλλων συνδικαλιστών, η αποδοχή καρέκλας από συνδικαλιστή που σε όλους τους τόνους δήλωνε ότι κάτι τέτοιο είναι πάνω από τις αξίες του, η επιστροφή της αδράνειας και της αντίδρασης και φυσικά ούτε λόγος για το παιχνίδι που παίζεται για τις καρέκλες της Ομοσπονδίας στην πλάτη των εργαζομένων , οι μυστικές συμφωνίες και οι υπόγειες διαδρομές.
Η νέα Εκτελεστική Γραμματεία, όντας ένα μόρφωμα με ετερόκλιτα ιδεολογικά και πολιτικά χαρακτηριστικά, χωρίς σχεδιασμό, χωρίς κοινή προγραμματική βάση, χωρίς συνοχή και με εύθραυστη πλειοψηφία, ανέλαβε την ευθύνη να διαχειριστεί τις τύχες των εργαζομένων. Την στιγμή μάλιστα που ο Διευθύνων Σύμβουλος σε ενημερωτικό σημείωμα προς τον Υπουργό Ανάπτυξης κ.Φώλια δηλώνει την πρόθεση του να επαναφέρει το αίτημά της Διοίκησης για εισαγωγικό κλιμάκιο των νεοπροσληφθέντων το 22, στις διαπραγματεύσεις της ΕΣΣΕ 2008, ως απαραίτητη προϋπόθεση για τις 230 προσλήψεις που εκκρεμούν από το 2006. Πως θα μπορέσουν με τόσες διαφορετικές φωνές να διαχειριστούν όλα αυτά που έρχονται σαν καταιγίδα μένει να το δούμε στην πράξη. Γιατί αν λάβουμε υπόψη όλα αυτά που προεκλογικά έλεγαν, τότε μάλλον δεν έχουν αντιληφθεί το μέγεθος και το βάρος που καλούνται να σηκώσουν. Και αυτό είναι επικίνδυνο.
Δηλώνουμε παρών, υπεύθυνα με συμμετοχή και δράση για να περιφρουρήσουμε τον Θεσμό του Συνδικάτου, σε μια κοινή προσπάθεια απέναντι στα σχέδια της Διοίκησης να παρέμβει στην λειτουργία του. Αποφασιστικά, αγωνιστικά, ακηδεμόνευτα, απέναντι σε οποιεσδήποτε παρεμβάσεις θεσμικές ή προσωπικές από οπουδήποτε και αν επιχειρηθούν, δεν θα καταφέρουν να φιμώσουν την φωνή μας και να υπονομεύσουν την υπεύθυνη στάση και δράση μας.
Έκπληξη φυσικά δεν αποτελεί η 100% συμμετοχή στην νέα Ε.Γ του ενδοτικού συνδυασμού και οι θέσεις που πήραν, η υπέρμετρη φιλοδοξία άλλων συνδικαλιστών, η αποδοχή καρέκλας από συνδικαλιστή που σε όλους τους τόνους δήλωνε ότι κάτι τέτοιο είναι πάνω από τις αξίες του, η επιστροφή της αδράνειας και της αντίδρασης και φυσικά ούτε λόγος για το παιχνίδι που παίζεται για τις καρέκλες της Ομοσπονδίας στην πλάτη των εργαζομένων , οι μυστικές συμφωνίες και οι υπόγειες διαδρομές.
Η νέα Εκτελεστική Γραμματεία, όντας ένα μόρφωμα με ετερόκλιτα ιδεολογικά και πολιτικά χαρακτηριστικά, χωρίς σχεδιασμό, χωρίς κοινή προγραμματική βάση, χωρίς συνοχή και με εύθραυστη πλειοψηφία, ανέλαβε την ευθύνη να διαχειριστεί τις τύχες των εργαζομένων. Την στιγμή μάλιστα που ο Διευθύνων Σύμβουλος σε ενημερωτικό σημείωμα προς τον Υπουργό Ανάπτυξης κ.Φώλια δηλώνει την πρόθεση του να επαναφέρει το αίτημά της Διοίκησης για εισαγωγικό κλιμάκιο των νεοπροσληφθέντων το 22, στις διαπραγματεύσεις της ΕΣΣΕ 2008, ως απαραίτητη προϋπόθεση για τις 230 προσλήψεις που εκκρεμούν από το 2006. Πως θα μπορέσουν με τόσες διαφορετικές φωνές να διαχειριστούν όλα αυτά που έρχονται σαν καταιγίδα μένει να το δούμε στην πράξη. Γιατί αν λάβουμε υπόψη όλα αυτά που προεκλογικά έλεγαν, τότε μάλλον δεν έχουν αντιληφθεί το μέγεθος και το βάρος που καλούνται να σηκώσουν. Και αυτό είναι επικίνδυνο.
Δηλώνουμε παρών, υπεύθυνα με συμμετοχή και δράση για να περιφρουρήσουμε τον Θεσμό του Συνδικάτου, σε μια κοινή προσπάθεια απέναντι στα σχέδια της Διοίκησης να παρέμβει στην λειτουργία του. Αποφασιστικά, αγωνιστικά, ακηδεμόνευτα, απέναντι σε οποιεσδήποτε παρεμβάσεις θεσμικές ή προσωπικές από οπουδήποτε και αν επιχειρηθούν, δεν θα καταφέρουν να φιμώσουν την φωνή μας και να υπονομεύσουν την υπεύθυνη στάση και δράση μας.
ΠΟΙΑ ΔΑΚΕ ;
Από συνάδελφο έλαβα την παρακάτω επιστολή :
ΠΟΙΑ ΔΑΚΕ ;
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι.
Πριν καλά καλά κοπάσει ο κουρνιαχτός, πριν μας δοθεί λίγος χρόνος για ανασκόπηση των γεγονότων, απολογισμό και αυτοκριτική, οι γνωστοί μνηστήρες της εξουσίας, οι καρεκλοκένταυροι που πλήγωσαν την παράταξη με τα καμώματά τους, μας καλούν να τους επιλέξουμε ως τους ιδανικότερους στην ηγεσία της ΔΑΚΕ ΕΛΠΕ.
Όμως το ερώτημα που τίθεται αμείλικτο είναι ποια ΔΑΚΕ θέλουμε;
Την ΔΑΚΕ των εργοδοτών, των διευθυντών, των μηχανισμών, των συνωμοτών, των συκοφαντών, των εκβιαστών, των βολεμένων, των κακοδιαχειριστών, των καταχραστών, των λαμογιών, των λαθρεμπόρων, των εμπόρων ιδεών και ελπίδων, των καλαμοκαβαλάρηδων, των αποκλεισμών και των όρων, των παραβατικών συμπεριφορών, των αμοραλιστών;
Εγώ είμαι με την ΔΑΚΕ των εντίμων, των αγωνιστών, των συναδέλφων, των οραματιστών, των ανιδιοτελών, των συνεπών, των ιδεολόγων, των ανυπότακτων… και ως φαίνεται τέτοια ΔΑΚΕ στην μεγαλύτερη επιχείρηση της χώρας δεν υπάρχει έτσι όπως φρόντισαν να μας πείσουν με την στάση τους και την συμπεριφορά τους όσοι έδωσαν και δίνουν των υπέρ πάντων αγώνα για την σφραγίδα.
Κάποιοι επιθυμούν και βολεύονται με ΔΑΚΕ δύο ταχυτήτων, την ΔΑΚΕ των εχόντων και κατεχόντων και την ΔΑΚΕ των δεδομένων, των νεροκουβαλητών, των αδικημένων, των yes-man.
Συγνώμη κύριοι αλλά δεν θα ξαναπάρουμε, την φάγαμε στην μάπα στον εργασιακό μεσαίωνα της πρώην PETROLA με τους εκλεκτούς μπροστάρηδές της, την φάγαμε στην μάπα και τα τέσσερα χρόνια της συγχώνευσης με τα ΕΛΠΕ.
Κύριοι η συμμετοχή σε μια ΔΑΚΕ χαρακωμάτων δεν περικλείει τίτλο τιμής για εμένα, απωθεί και δεν συσπειρώνει τους συναδέλφους, γελοιοποιεί τους επίμαχους μνηστήρες, αποπροσανατολίζει από τα καυτά εργασιακά προβλήματα και δεν έχει λόγο ύπαρξης.
Άλλωστε, σοφά πράττοντας η Ε.Ε. της Κεντρικής ΔΑΚΕ, απαγόρευσε την χρήση του τίτλου της στις πρόσφατες εκλογές του ΠΣΕΕΠ.
Το ερώτημα είναι ποιοι μετά τις εκλογές θα συμμετέχουν στην ανασυγκρότησή της και από ποια κολυμπήθρα του Σιλωάμ θα περάσουν την στιγμή που το μελάνι που ξόδεψαν και η λάσπη που έριξαν για να μας πείσουν για το πόσο δίκιο είχαν δεν έχουν ακόμα στεγνώσει.
Όλοι όσοι συνετέλεσαν στην απαξίωση της ΔΑΚΕ ΕΛΠΕ, όσοι ασύστολα λασπολογούσαν, δεν μπορεί να ζητούν και να έχουν τον κύριο λόγο στην επανίδρυσή της.
Όσο αυτοί επιμένουν η φθίνουσα πορεία της παράταξης στα ΕΛΠΕ θα συνεχιστεί και στο μέλλον.
Δεκέμβριος 2007
ΜΠΕΝΕΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΕΛΠΕ – ΒΕΕ
E-mail: beneas13@hol.gr
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι.
Πριν καλά καλά κοπάσει ο κουρνιαχτός, πριν μας δοθεί λίγος χρόνος για ανασκόπηση των γεγονότων, απολογισμό και αυτοκριτική, οι γνωστοί μνηστήρες της εξουσίας, οι καρεκλοκένταυροι που πλήγωσαν την παράταξη με τα καμώματά τους, μας καλούν να τους επιλέξουμε ως τους ιδανικότερους στην ηγεσία της ΔΑΚΕ ΕΛΠΕ.
Όμως το ερώτημα που τίθεται αμείλικτο είναι ποια ΔΑΚΕ θέλουμε;
Την ΔΑΚΕ των εργοδοτών, των διευθυντών, των μηχανισμών, των συνωμοτών, των συκοφαντών, των εκβιαστών, των βολεμένων, των κακοδιαχειριστών, των καταχραστών, των λαμογιών, των λαθρεμπόρων, των εμπόρων ιδεών και ελπίδων, των καλαμοκαβαλάρηδων, των αποκλεισμών και των όρων, των παραβατικών συμπεριφορών, των αμοραλιστών;
Εγώ είμαι με την ΔΑΚΕ των εντίμων, των αγωνιστών, των συναδέλφων, των οραματιστών, των ανιδιοτελών, των συνεπών, των ιδεολόγων, των ανυπότακτων… και ως φαίνεται τέτοια ΔΑΚΕ στην μεγαλύτερη επιχείρηση της χώρας δεν υπάρχει έτσι όπως φρόντισαν να μας πείσουν με την στάση τους και την συμπεριφορά τους όσοι έδωσαν και δίνουν των υπέρ πάντων αγώνα για την σφραγίδα.
Κάποιοι επιθυμούν και βολεύονται με ΔΑΚΕ δύο ταχυτήτων, την ΔΑΚΕ των εχόντων και κατεχόντων και την ΔΑΚΕ των δεδομένων, των νεροκουβαλητών, των αδικημένων, των yes-man.
Συγνώμη κύριοι αλλά δεν θα ξαναπάρουμε, την φάγαμε στην μάπα στον εργασιακό μεσαίωνα της πρώην PETROLA με τους εκλεκτούς μπροστάρηδές της, την φάγαμε στην μάπα και τα τέσσερα χρόνια της συγχώνευσης με τα ΕΛΠΕ.
Κύριοι η συμμετοχή σε μια ΔΑΚΕ χαρακωμάτων δεν περικλείει τίτλο τιμής για εμένα, απωθεί και δεν συσπειρώνει τους συναδέλφους, γελοιοποιεί τους επίμαχους μνηστήρες, αποπροσανατολίζει από τα καυτά εργασιακά προβλήματα και δεν έχει λόγο ύπαρξης.
Άλλωστε, σοφά πράττοντας η Ε.Ε. της Κεντρικής ΔΑΚΕ, απαγόρευσε την χρήση του τίτλου της στις πρόσφατες εκλογές του ΠΣΕΕΠ.
Το ερώτημα είναι ποιοι μετά τις εκλογές θα συμμετέχουν στην ανασυγκρότησή της και από ποια κολυμπήθρα του Σιλωάμ θα περάσουν την στιγμή που το μελάνι που ξόδεψαν και η λάσπη που έριξαν για να μας πείσουν για το πόσο δίκιο είχαν δεν έχουν ακόμα στεγνώσει.
Όλοι όσοι συνετέλεσαν στην απαξίωση της ΔΑΚΕ ΕΛΠΕ, όσοι ασύστολα λασπολογούσαν, δεν μπορεί να ζητούν και να έχουν τον κύριο λόγο στην επανίδρυσή της.
Όσο αυτοί επιμένουν η φθίνουσα πορεία της παράταξης στα ΕΛΠΕ θα συνεχιστεί και στο μέλλον.
Δεκέμβριος 2007
ΜΠΕΝΕΑΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΕΛΠΕ – ΒΕΕ
E-mail: beneas13@hol.gr
Δευτέρα, 3 Δεκέμβριος 2007
ΚΑΛΟ ΤΑΞΙΔΙ ΠΑΤΕΡΑ...
ΝΑ ΘΥΜΑΣΑΙ ΟΤΙ ΔΕΝ ΕΙΣΑΙ ΘΝΗΤΟΣ, ΜΟΝΟ ΤΟ ΣΩΜΑ ΣΟΥ ΕΙΝΑΙ ΘΝΗΤΟ. ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΖΩΝΤΑΝΟ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΣΩΜΑ ΣΟΥ, ΑΛΛΑ ΤΟ ΠΝΕΥΜΑ ΠΟΥ ΖΕΙ ΜΕΣΑ ΣΕ ΑΥΤΟ. ΜΙΑ ΑΟΡΑΤΗ ΔΥΝΑΜΗ ΤΟ ΟΔΗΓΕΙ, ΑΥΤΗ ΠΟΥ ΘΑ ΜΕ ΣΥΝΤΡΟΦΕΥΕΙ ΚΑΙ ΘΑ ΜΕ ΟΔΗΓΕΙ ΓΙΑ ΠΑΝΤΑ, ΜΕΧΡΙ ΝΑ ΣΥΝΑΝΤΗΘΟΥΜΕ ΠΑΛΙ....
Τρίτη, 27 Νοέμβριος 2007
ΕΚΛΟΓΕΣ Π.Σ.Ε.Ε.Π
Θέλω να ευχαριστήσω όλους τους συναδέλφους και συναδέλφισσες που έδειξαν εμπιστοσύνη στο πρόσωπό μου , με στήριξαν και με τίμησαν με την ψήφο τους στις εκλογές του ΠΣΕΕΠ. Με όλες μου τις δυνάμεις θα προσπαθήσω να ανταποδώσω την τιμή και την εμπιστοσύνη που μου έδειξαν.
Σε μια κοινή προσπάθεια συμμετοχής και δράσης όλων των εργαζομένων απέναντι στα σχέδια της διοίκησης να παρέμβει στην λειτουργία του ΠΣΕΕΠ. Αποφασιστικά, αγωνιστικά, ενωτικά απέναντι σε οποιεσδήποτε παρεμβάσεις προσωπικές ή θεσμικές από οπουδήποτε και αν επιχειρηθούν, δεν θα καταφέρουν να υπονομεύσουν αυτήν την ξεκάθαρη μέχρι σήμερα στάση και πορεία µας.
Σε μια κοινή προσπάθεια συμμετοχής και δράσης όλων των εργαζομένων απέναντι στα σχέδια της διοίκησης να παρέμβει στην λειτουργία του ΠΣΕΕΠ. Αποφασιστικά, αγωνιστικά, ενωτικά απέναντι σε οποιεσδήποτε παρεμβάσεις προσωπικές ή θεσμικές από οπουδήποτε και αν επιχειρηθούν, δεν θα καταφέρουν να υπονομεύσουν αυτήν την ξεκάθαρη μέχρι σήμερα στάση και πορεία µας.
Κυριακή, 18 Νοέμβριος 2007
Οι υποψήφιοι συνάδελφοι, με την παράταξη της ΔΑΚ ΕΛΠΕ, που συμμετέχει στις εκλογές του ΠΣΕΕΠ στις 21/22 Νοέμβρη είναι οι εξής:
ΔΗΜΟΥ
ΓΑΒΡΙΗΛΙΔΗΣ
ΓΕΛΑΔΑΡΗΣ Α.
ΓΕΛΑΔΑΡΗΣ ΙΩ.
ΘΕΟΦΙΛΗΣ
ΚΑΙΝΑΚΙΔΗΣ
ΚΑΠΟΤΗΣ
ΚΑΡΑΜΟΥΣΑΣ
ΚΑΡΑΤΖΑ
ΚΑΤΣΙΡΑΣ
ΚΟΛΥΒΑΣ
ΚΟΜΠΟΤΗΣ
ΚΟΥΚΗΣ
ΚΡΗΤΙΚΟΣ
ΜΟΥΤΑΦΗΣ
ΝΙΚΕΛΗΣ
ΝΙΚΟΛΟΠΟΥΛΟΣ
ΠΟΥΛΙΟΣ
ΣΠΕΝΤΖΑΡΗΣ
ΣΤΑΘΑΚΟΠΟΥΛΟΣ
ΤΣΙΡΟΓΙΑΝΝΗΣ
ΧΑΤΖΗΠΕΤΡΟΣ
Παρασκευή, 16 Νοέμβριος 2007
ΕΚΛΟΓΕΣ Π.Σ.Ε.Ε.Π
Δημοσιεύω αυτούσιες δύο επιστολές συναδέλφου που και στο παρελθόν μου έχει στείλει ανάλογες με θέμα τις εκλογές στο ΠΣΕΕΠ. Τηρώντας την δέσμευσή μου για ελευθερία έκφρασης και προβληματισμού , με θέσεις και προτάσεις που φιλοξενούνται σε αυτόν τον χώρο , πέρα από διαχωριστικές γραμμές.
ΗΤΑΝ ΤΟ ΚΛΙΜΑ ΣΤΡΑΒΟ ΤΟ ΕΦΑΓΕ ΚΑΙ Ο…
(ΕΚΛΟΓΕΣ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ 3)
Αλγεινή εντύπωση δημιουργεί η συνδικαλιστική κατάσταση που το τελευταίο καιρό παρατηρούμε λίγο πριν τις εκλογές του σωματείου.
Σίγουρα κανένας δεν περίμενε τις ραγδαίες εξελίξεις στις παρατάξεις ΠΑΣΚΕ και ΔΑΚΕ. Ήταν γνωστή η ΣΗΨΗ και ο ΚΑΡΕΚΛΟΚΕΝΤΑΥΡΙΣΜΟΣ που επικρατούσε τα τελευταία χρόνια αλλά ότι θα φθάναμε μέχρι του σημείου να ΑΝΑΣΤΑΛΕΙ Η ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ της μιας και στην άλλη να κατηγορούν οι μισοί τους άλλους μισούς για εκβιασμό και ΑΘΕΜΙΤΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΔΕΝ ΤΟ ΠΕΡΙΜΕΝΑΜΕ….
«Νέες» παρατάξεις ξεφυτρώνουν με ανακοινώσεις , που μας λένε τα ίδια και τα ίδια ΑΛΛΑ ΑΠΟ ΟΥΣΙΑ ΜΗΔΕΝ. Συνάδελφοι ο πάνσοφος λαός έχει μια λαϊκή ρήση ,«ΑΛΛΑΞΕ Ο ΜΑΝΟΛΙΟΣ ΚΑΙ ΕΒΑΛΕ ΤΑ ΡΟΥΧΑ ΤΟΥ ΑΛΛΙΩΣ.»
Θα μπορούσε κάποιος να μας χαρακτηρίσει αιθεροβάμονες και μακριά νυχτωμένους .Αυτό όμως στη σημερινή κατάσταση είναι τιμητικό . Αλήθεια περά από το να τσακώνονται για τις καρέκλες και τα ΟΦΙΤΣΙΑ τι απαντούν στα ερωτήματα που τους έχουν τεθεί σχετικά με τη ΣΣΕ( ΤΑ ΟΦΕΙΛΟΜΕΝΑ ΡΕΠΟ ΒΕΑ ,ΤΟ ΝΕΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ, ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΤΟΥΣ «ΜΕΤΑΤΑΧΘΕΝΤΕΣ» ΧΕΙΡΙΣΤΕΣ Τ4,ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΠΥΡΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ,ΤΟ«ΣΑΛΑΠΑΤΑ» , ΤΟ ΑΡΘΡΟ 14,ΤΟ ΑΝΟΙΧΤΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ,ΤΙΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ,ΤΗΝ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΗ ΑΜΑ ,ΤΗΝ ΟΝΟΜΑΣΤΙΚΗ ΕΟΡΤΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΒΑΡΔΙΑ ΟΤΑΝ ΕΙΝΑΙ ΠΡΩΙ)…
Η ΣΙΩΠΗ ΤΩΡΑ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΧΡΥΣΟΣ…
Ο κόσμος τους έχει βαρεθεί τα προβλήματα έχουν γιγαντωθεί και σε λίγο θα μας πνίξουν όλους, εκτός και στις επικείμενες εκλογές τους «τιμωρήσουμε» με την ψήφο μας. ΤΩΡΑ περισσότερο από ποτέ είναι η στιγμή που πρέπει να θυμηθούμε τι έπραξαν...
ΥΠΑΡΧΕΙ ΛΥΣΗ !!!
ΕΜΠΙΣΤΕΥΘΕΙΤΕ ΤΟΥΣ ΝΕΟΥΣ ΑΝΘΡΩΠΟΥΣ!!! ΜΕ ΟΡΑΜΑ!!! ΧΩΡΙΣ ΒΑΡΙΔΙΑ!!! ΚΑΙ ΚΟΜΜΑΤΙΚΗ ΕΞΑΡΤΗΣΗ !!! ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΔΙΑΘΕΣΗ ΝΑ ΠΡΟΣΦΕΡΟΥΝ ΚΑΙ ΝΑ ΑΓΩΝΙΣΘΟΥΝ!!!.
Υ.Γ.
ΔΕΝ ΑΠΟΣΚΟΠΩ ΣΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΟΦΕΛΗ ΚΑΙ ΓΙΑ ΑΥΤΟ ΔΕΝ ΔΗΜΟΣΙΕΥΩ ΕΠΩΝΥΜΩΣ.
(ΕΚΛΟΓΕΣ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ 3)
Αλγεινή εντύπωση δημιουργεί η συνδικαλιστική κατάσταση που το τελευταίο καιρό παρατηρούμε λίγο πριν τις εκλογές του σωματείου.
Σίγουρα κανένας δεν περίμενε τις ραγδαίες εξελίξεις στις παρατάξεις ΠΑΣΚΕ και ΔΑΚΕ. Ήταν γνωστή η ΣΗΨΗ και ο ΚΑΡΕΚΛΟΚΕΝΤΑΥΡΙΣΜΟΣ που επικρατούσε τα τελευταία χρόνια αλλά ότι θα φθάναμε μέχρι του σημείου να ΑΝΑΣΤΑΛΕΙ Η ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ της μιας και στην άλλη να κατηγορούν οι μισοί τους άλλους μισούς για εκβιασμό και ΑΘΕΜΙΤΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΔΕΝ ΤΟ ΠΕΡΙΜΕΝΑΜΕ….
«Νέες» παρατάξεις ξεφυτρώνουν με ανακοινώσεις , που μας λένε τα ίδια και τα ίδια ΑΛΛΑ ΑΠΟ ΟΥΣΙΑ ΜΗΔΕΝ. Συνάδελφοι ο πάνσοφος λαός έχει μια λαϊκή ρήση ,«ΑΛΛΑΞΕ Ο ΜΑΝΟΛΙΟΣ ΚΑΙ ΕΒΑΛΕ ΤΑ ΡΟΥΧΑ ΤΟΥ ΑΛΛΙΩΣ.»
Θα μπορούσε κάποιος να μας χαρακτηρίσει αιθεροβάμονες και μακριά νυχτωμένους .Αυτό όμως στη σημερινή κατάσταση είναι τιμητικό . Αλήθεια περά από το να τσακώνονται για τις καρέκλες και τα ΟΦΙΤΣΙΑ τι απαντούν στα ερωτήματα που τους έχουν τεθεί σχετικά με τη ΣΣΕ( ΤΑ ΟΦΕΙΛΟΜΕΝΑ ΡΕΠΟ ΒΕΑ ,ΤΟ ΝΕΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ, ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΤΟΥΣ «ΜΕΤΑΤΑΧΘΕΝΤΕΣ» ΧΕΙΡΙΣΤΕΣ Τ4,ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΠΥΡΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ,ΤΟ«ΣΑΛΑΠΑΤΑ» , ΤΟ ΑΡΘΡΟ 14,ΤΟ ΑΝΟΙΧΤΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ,ΤΙΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ,ΤΗΝ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΗ ΑΜΑ ,ΤΗΝ ΟΝΟΜΑΣΤΙΚΗ ΕΟΡΤΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΒΑΡΔΙΑ ΟΤΑΝ ΕΙΝΑΙ ΠΡΩΙ)…
Η ΣΙΩΠΗ ΤΩΡΑ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΧΡΥΣΟΣ…
Ο κόσμος τους έχει βαρεθεί τα προβλήματα έχουν γιγαντωθεί και σε λίγο θα μας πνίξουν όλους, εκτός και στις επικείμενες εκλογές τους «τιμωρήσουμε» με την ψήφο μας. ΤΩΡΑ περισσότερο από ποτέ είναι η στιγμή που πρέπει να θυμηθούμε τι έπραξαν...
ΥΠΑΡΧΕΙ ΛΥΣΗ !!!
ΕΜΠΙΣΤΕΥΘΕΙΤΕ ΤΟΥΣ ΝΕΟΥΣ ΑΝΘΡΩΠΟΥΣ!!! ΜΕ ΟΡΑΜΑ!!! ΧΩΡΙΣ ΒΑΡΙΔΙΑ!!! ΚΑΙ ΚΟΜΜΑΤΙΚΗ ΕΞΑΡΤΗΣΗ !!! ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΔΙΑΘΕΣΗ ΝΑ ΠΡΟΣΦΕΡΟΥΝ ΚΑΙ ΝΑ ΑΓΩΝΙΣΘΟΥΝ!!!.
Υ.Γ.
ΔΕΝ ΑΠΟΣΚΟΠΩ ΣΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΟΦΕΛΗ ΚΑΙ ΓΙΑ ΑΥΤΟ ΔΕΝ ΔΗΜΟΣΙΕΥΩ ΕΠΩΝΥΜΩΣ.
ΕΚΛΟΓΕΣ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ (4)
Είναι φαινόμενο των ημερών μας, κάποτε κατακριτέο σήμερα μερικώς αποδεκτό η όπως θα έλεγε ο ποιητής «Ω ΚΑΙΡΟΙ , Ω ΗΘΗ » κάποιοι να εκμεταλλεύονται την εξουσία που τους παραχωρείτε για την εξυπηρέτηση του κοινωνικού συνόλου κοινώς«ΟΤΑΝ ΕΙΣΑΙ ΔΙΠΛΑ ΣΤΟ ΚΟΥΒΑ ΜΕ ΤΟ ΜΕΛΙ ΝΑ ΓΛΥΦΕΙΣ ΤΑ ΔΑΧΤΥΛΑ ΣΟΥ» αλλά από το σημείο αυτό μέχρι του να «ΠΑΡΕΙΣ ΤΟ ΚΟΥΒΑ ΚΑΙ ΝΑ ΦΥΓΕΙΣ» υπάρχει τεράστια διαφορά και κάποιοι προσπαθούμε να αντισταθούμε.
Όταν μιλώ για «νέους» συνδικαλιστές εννοώ άφθαρτους, ανεξάρτητους , χωρίς βαρίδια ,ΜΕ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΙΔΕΟΛΟΓΙΑ, ΑΝ ΘΕΛΕΤΕ ΚΑΙ ΜΕ ΚΟΜΜΑΤΙΚΗ ΙΔΙΟΤΗΤΑ που δεν βάζουν όμως τη κομματική ταμπέλα!!! , πάνω τους γιατί πιστεύουν ακόμα στο εμείς και όχι στο εγώ!!!. Σίγουρα πάντως δεν μιλώ για «αμόρφωτους και λιγότερο επικινδύνους» όπως χαρακτηριστικά απάντησε ένας BLOGGER.
Αλήθεια τι θέλουμε οι συνάδελφοι τώρα στην προεκλογική πάροδο να ακούσουμε τα τυπικά προσόντα που έχουν οι υποψήφιοι η τους ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΣΜΟΥΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ που προσπαθώ να διαδώσω μέσω του BLOG.
Καλό θα ήταν να δουν όλοι τα αναπάντητα ερωτήματα των προηγούμενων δημοσιεύσεων με τον ίδιο τίτλο ;Να ρωτήσουν τους υποψηφίους παλιούς και νέους τι έκαναν για να δώσουν λύση σε αυτά και σε αλλά πολλά που μας ταλανίζουν .Στα τρία χρόνια που πέρασαν ποιοι τοποθετηθήκαν και τι είπαν είτε στα Δ.Σ. είτε στα Γ.Σ. , ποιες είναι οι κινήσεις από εδώ και μπρος που θα κάνουν για να δώσουν προτεραιότητα στην επίλυση τους .
Συνάδελφοι ανήκω στα ΒΕΑ και ζω όλα τα προβλήματα που μας καίνε από πολύ κοντά για αυτό και κατεβαίνω στις εκλογές , ΟΜΩΣ ΜΗ ΜΑΣ ΒΑΖΕΤΕ ΟΛΟΥΣ ΣΤΟ ΙΔΙΟ ΣΑΚΙ , ΔΕΝ ΕΙΜΑΣΤΕ ΓΟΥΡΟΥΝΙΑ ΓΙΑ ΝΑ ΕΧΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΤΗΝ ΙΔΙΑ ΜΟΥΡΗ.
ΟΛΟΙ ΟΙ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΕΣ ΕΚΛΕΓΟΝΤΑΙ ΜΕ ΨΗΦΟ . ΕΧΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΤΙΣ ΕΥΘΥΝΕΣ ΜΑΣ ΓΙΑ ΑΥΤΟΥΣ ΠΟΥ ΜΑΣ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΥΝ.
Η ΨΗΦΟΣ ΣΑΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΔΩΣΕΙ ΤΗ ΔΥΝΑΜΗ ΓΙΑ ΕΝΑ ΚΑΛΥΤΕΡΟ ΑΥΡΙΟ.
Υ.Γ.
ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΟΥ ΕΚΛΕΓΕΙΝ ΚΑΙ ΤΟΥ ΕΚΛΕΓΕΣΘΑΙ ΕΙΝΑΙ ΙΕΡΟ ΜΗΝ ΤΟ ΑΠΕΜΠΟΛΕΙΤΑΙ ΚΑΙ ΜΗΝ ΤΟ ΥΠΟΒΑΘΜΙΖΕΤΑΙ.
Πέμπτη, 15 Νοέμβριος 2007
ΑΛΑ ΚΑΡΤ
Πόσο ορθά μπορεί να αντιληφθεί ένας εργαζόμενος όλες αυτές τις εξελίξεις που τρέχουν με καταιγιστικό ρυθμό κάθε μέρα . Πόσο όταν γνωρίζει πρόσωπα και πράματα και πόσο μάλλον όταν είναι έξω από αυτά και θα κληθεί να επιλέξει εκείνους τους συναδέλφους που θα τον εκπροσωπήσουν στο νέο Δ.Σ .
Μέχρι 15 μέρες πριν ξέραμε την ΠΑΣΚΕ, την ΔΑΚΕ, την ΕΕΣΚ (από το καλοκαίρι ), την ΕΛΚΕ ( ένα χρόνο περίπου ), την ΑΔΚΕ , και το ΜΕΤΩΠΟ.
Πως άλλαξαν τα δεδομένα μέχρι σήμερα
Μέχρι 15 μέρες πριν ξέραμε την ΠΑΣΚΕ, την ΔΑΚΕ, την ΕΕΣΚ (από το καλοκαίρι ), την ΕΛΚΕ ( ένα χρόνο περίπου ), την ΑΔΚΕ , και το ΜΕΤΩΠΟ.
Πως άλλαξαν τα δεδομένα μέχρι σήμερα
Η ΠΑΣΚΕ διασπασμένη. Διατηρείται η ΠΑΣΚΕ ΕΛΠΕ.
Πού θα πάνε τα υπόλοιπα; Στην ΕΛΚΕ ( παρουσιαζόταν σαν ελεύθερη κίνηση χωρίς κομματικά βαρίδια ). Και γεννήθηκε η ΕΛΚΕ-ΠΑΣΚΕ!!!
Η ΔΑΚΕ τρώει πάγο από την Κεντρική ΔΑΚΕ και γεννιέται η ΔΑΚ ΕΛΠΕ και η ΝΔΣΚ . Το κομμάτι αυτό έχει περισσότερο ενδιαφέρον .
Το σπάσιμο της ΔΑΚΕ έγινε λαμπρότερο με την πρόταση μομφής που ψηφίστηκε από 4 στο ΔΣ της ΔΑΚΕ έναντι 3. Και ενώ φαίνεται ξεκάθαρος ο δρόμος των 4 και των 3 ότι θα είναι διαφορετικός μέσα από καινούργιους συνδυασμούς το πράμα μπερδεύεται με την κίνηση των 4.
Αναλυτικά :
Διαλύεται το Σωματείο της πρώην ΠΕΤΡΟΛΑ και ενεργοποιούνται ο πρώην πρόεδρος και γραμματέας του . Η αίτηση του πρώην προέδρου για εγγραφή του σαν μέλος του ΠΣΣΕΠ απορρίπτεται με ψήφους 10-8-λευκό, καταφεύγει στα δικαστήρια και ή απόφαση δικαιώνει τους 10 του ΔΣ του ΠΣΕΕΠ . Έξω από το ΠΣΕΕΠ ο πρώην .
Η ΑΔΚΕ παράλληλα με την εξέλιξη της μομφής στην ΔΑΚΕ, δηλώνει εγγράφως στα ανώτερα όργανα, την πρόθεση της να διαλυθεί και να στηρίξει την κίνηση των 4 σε μια προσπάθεια ενότητας.
Δημιουργείται η ΔΑΚ ΕΛΠΕ και προτάσσει την ενότητα πάνω από πρόσωπα και καταστάσεις .
Σε απάντηση δημιουργείται η ΝΔΣΚ επικαλούμενη το ίδιο.
Ξαφνικά τα πράματα μπερδεύονται με την ΑΔΚΕ να μην διαλύεται και να δηλώνει την στήριξή της στην ΝΔΣΚ με συνδικαλιστές να υπογράφουν στις ανακοινώσεις και των 2 συνδυασμών!!!(ΑΔΚΕ-ΝΔΣΚ)
Ο ένας από τους εκλεκτούς 4 την κάνει με ελαφρά πηδηματάκια και ιδρύει καινούριο συνδυασμό ΔΥΝΑΜΙΚΉ ΠΟΡΕΙΑ !!!
Με τέτοιου είδους κινήσεις εξασφαλίζεται(;) η ενότητα της φιλελεύθερης συνδικαλιστικής παράταξης που επικαλούνται οι ΑΔΚΕ, ΝΔΣΚ, Δ.Π , σε ένα κρεσέντο ασυνεννοησίας, ανευθυνότητας, ιδιοτέλειας, ανωριμότητας, ελαφρότητας και ότι άλλο θέλετε προσθέστε. Αύριο θα ζητήσουν να τους στηρίξετε με την ψήφο σας. Για τις ΑΔΚΕ, ΝΔΣΚ, ΔΠ, η έννοια της ενότητας φαίνεται να είναι «αλα καρτ» .
ΕΧΕΤΕ ΧΡΕΟΣ ΚΑΙ ΚΑΘΗΚΟΝ ΝΑ ΣΤΗΡΙΞΕΤΕ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΠΟΥ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΖΟΥΝ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΕΣΑΣ ΜΕ ΣΕΒΑΣΜΟ ΚΑΙ ΣΟΒΑΡΟΤΗΤΑ.
ΤΟΣΟ ΑΠΛΑ.
Τετάρτη, 14 Νοέμβριος 2007
ΠΕΡΙ..."ΕΝΟΤΗΤΑΣ"
«Σε μια εργατική οργάνωση, τα μέλη της ενώνονται για να υπερασπίσουν ότι τους ανήκει, την δουλειά τους που τους είναι αναγκαία για την ίδια τους την ύπαρξη, που είναι ένα κομμάτι από τον εαυτό τους» Αριστείδης Μπριάν.
«Τέτοια ήταν πάντα η τύχη μου. Μόλις έφερνα κοντά τον ένα στον άλλο δύο φίλους μου, που πρώτα τους είχα ξεχωριστά καθέναν, ποτέ δεν παρέλειψαν να ενωθούν εναντίον μου» Ζαν Ζακ Ρουσό.
«Οι άνθρωποι θα δουν πως μπορούν να δημιουργήσουν ενωμένοι ευκολότερα όσα έχουν ανάγκη και να αποκρούσουν πολύ ευκολότερα τους κινδύνους που τους περιβάλλουν, με ενωμένες δυνάμεις» Μπαρούχ Σπινόζα.
«Αν πρέπει να απεχθάνεται κανείς τις ραδιουργίες, πρέπει να σέβεται την ένωση των πραγματικά ανθρώπων. Είναι το μοναδικό μέσο για να τους δώσει την υπόληψη που τους είναι απαραίτητη» Βολτέρος.
«Τέτοια ήταν πάντα η τύχη μου. Μόλις έφερνα κοντά τον ένα στον άλλο δύο φίλους μου, που πρώτα τους είχα ξεχωριστά καθέναν, ποτέ δεν παρέλειψαν να ενωθούν εναντίον μου» Ζαν Ζακ Ρουσό.
«Οι άνθρωποι θα δουν πως μπορούν να δημιουργήσουν ενωμένοι ευκολότερα όσα έχουν ανάγκη και να αποκρούσουν πολύ ευκολότερα τους κινδύνους που τους περιβάλλουν, με ενωμένες δυνάμεις» Μπαρούχ Σπινόζα.
«Αν πρέπει να απεχθάνεται κανείς τις ραδιουργίες, πρέπει να σέβεται την ένωση των πραγματικά ανθρώπων. Είναι το μοναδικό μέσο για να τους δώσει την υπόληψη που τους είναι απαραίτητη» Βολτέρος.
«Ο καθένας είναι ότι είναι. Ακόμα κι αν δεν το θέλει αυτό, ακόμα κι αν θέλει να είναι ή να φαίνεται διαφορετικός» Δάντης.
Δ.Α.Κ ΕΛ.ΠΕ
14 / 11 / 2007
Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι
Στις 21 και 22 Νοεμβρίου θα κληθούμε να επιλέξουμε τους συναδέλφους συνδικαλιστές που θα μας εκπροσωπήσουν στο Σωματείο μας για τα επόμενα τρία χρόνια. Η εκλογική αυτή διαδικασία δεν είναι μια απλή αναμέτρηση μεταξύ συνδικαλιστικών παρατάξεων, αλλά μια μάχη των εργαζομένων ενάντια στα σχέδια Λατσοποίησης της Εταιρείας και άλωσης του Συνδικαλιστικού κινήματος των ΕΛΠΕ.
Η δράση μας και οι θέσεις μας όπως αυτές αποτυπώνονται στις ανακοινώσεις της ΔΑΚΕ που εκπροσωπήσαμε στο Σωματείο τα τρία τελευταία χρόνια, είχαν πάντοτε ως γνώμονα το συμφέρον των εργαζομένων και της ανάπτυξης της Εταιρείας. Δεν διστάσαμε να συγκρουστούμε με την Διοίκηση, όταν η πολιτική της ήρθε σε αντίθετη με τα συμφέροντα των εργαζομένων.
Όταν επιχειρήθηκε από τον Δ/Σ με το αντεργατικό μαξιμαλιστικό μανιφέστο του να καταλύσει κάθε εργασιακό κεκτημένο.
Όταν επιχειρήθηκε μομφή στο Δ.Σ του ΠΣΕΕΠ από συνδικαλιστικά ρετάλια, στηρίξαμε την ενότητα του κινήματος σεβόμενοι τον θεσμό που υπηρετούμε.
Όταν καταστρατηγήθηκε η ΕΣΣΕ και ο Εσ.Κανονισμός μέσα από Υπηρεσιακά Συμβούλια.
Πρώτοι εμείς αναδείξαμε και στηρίξαμε επιθετικά με τις θέσεις μας:
Την υπογραφή ΕΣΣΕ για τους Συναδέλφους των ΒΕΕ.
Την κατάργηση του άρθρου 14 της ΕΣΣΕ.
Την αλλαγή καταστατικού στην οποία μόνο εμείς υποστηρίξαμε την αναλογική εκπροσώπηση στο Δ.Σ, των 450 εργαζομένων στις ΒΕΕ.
Τις επιπτώσεις εφαρμογής του οργανογράμματος στην εύρυθμη, ασφαλή και ομαλή λειτουργία των εγκαταστάσεων.
Την Αξιοκρατία και Ισονομία που καταστρατηγήθηκαν στα Υπηρεσιακά Συμβούλια .
Συνεχίζουμε να αγωνιζόμαστε με υπευθυνότητα και συνέπεια για :
Τον τερματισμό των εξοντωτικών υπερωριών, με προσλήψεις , που παραμένουν 2 χρόνια στο ψυγείο με ευθύνη της εταιρείας.
Την αναλογική εκπροσώπηση στο Δ.Σ του σωματείου, των 450 εργαζομένων στις ΒΕΕ που τώρα δεν εκπροσωπούνται,
Τους ίδιους όρους αμοιβής και εργασίας και στα τρία Βιομ/νικά Συγκροτήματα ( ωράριο εργασίας – οργανογράμματα ),
Την ανεξέλεγκτη εργολαβοποίηση και τα προβλήματα ασφάλειας που αυτή δημιουργεί στις εγκαταστάσεις,
Τον τερματισμό των ανεξέλεγκτων προσλήψεων από την ελεύθερη αγορά με παχυλές αμοιβές και την αξιοποίηση στελεχών των ΕΛΠΕ
Την αποτροπή του εργασιακού μεσαίωνα που προσπαθεί να μας επιβάλει η εταιρεία, με την κατάργηση των εργασιακών κεκτημένων.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Έχει συμφωνηθεί το management των ΕΛΠΕ να παραμείνει ως έχει μέχρι το 2013. Κατά συνέπεια η Διοίκηση δεν έχει το δικαίωμα να ενεργεί αυθαίρετα αγνοώντας τις θέσεις και τις προτάσεις των εργαζομένων και καταστρατηγώντας Συλλογικές Συμβάσεις, Εσωτερικό Κανονισμό, Υπηρεσιακά Συμβούλια, να παρανομεί και κατ΄επιλογή να κάνει ανεξέλεγκτες προσλήψεις, προαγωγές, μετακινήσεις προσωπικού, ενέργειες που δυναμιτίζουν το κλίμα, προκαλούν και οδηγούν στην ρήξη της εργασιακής ειρήνης που η ίδια ευαγγελίζεται.
Στηριζόμενοι, περισσότερο από ποτέ, στις δικές µας δυνάμεις, µε μοναδικά όπλα µας την ιδεολογία µας, την πίστη µας στην φιλελεύθερη παράταξη, στις ιδρυτικές, καταστατικές, αρχές και αξίες της, εµπεδωµένες στην συνείδηση των µελών µας και των αδέσμευτων εργαζομένων και πάνω από όλα στη σχέση εμπιστοσύνης που έχει κατακτηθεί μεταξύ μας, προχωρούμε μπροστά ελεύθερα και ακηδεμόνευτα.
Διατηρούμε σταθερά το δικαίωμα της άποψης και της κριτικής, παρακολουθούμε από κοντά τις θέσεις της Διοίκησης και ανάλογα παρεµβαίνουµε εποικοδομητικά, κριτικά ή και αγωνιστικά όσο και αν αυτό ενοχλεί ορισμένους, που θέλουν να µας βλέπουν σαν εμπόδιο στην τυχόν προσπάθειά τους να προωθήσουν μέτρα που μπορούν να θίξουν τους εργαζόμενους στα ΕΛΠΕ. Το κάνουμε και θα συνεχίσουμε να το κάνουμε αποφασιστικά, όλοι μαζί, και οποιεσδήποτε παρεμβάσεις προσωπικές ή θεσμικές από οπουδήποτε και αν επιχειρηθούν, δεν θα καταφέρουν να υπονομεύσουν αυτήν την ξεκάθαρη μέχρι σήμερα στάση και πορεία µας.
Δεν υπάρχουν πλέον πολλές επιλογές.
Σας καλούμε να συµµετάσχετε ενεργά σε αυτή την νέα προσπάθεια, για να εδραιώσουμε τη δύναμη και την επιρροή µας απέναντι στα σχέδια της Διοίκησης να παρέμβει στην λειτουργία και την δράση του Συνδικάτου, χρησιμοποιώντας ως «Δούρειο Ίππο» άλλες συνδικαλιστικές παρατάξεις, αποφασισμένοι µε ενιαία δράση να κατακτήσουμε αυτά για τα οποία οραματιζόμαστε και δικαιούμαστε. Σας καλούμε να στηρίξετε τον αγώνα μας για Δημοκρατικά Ανεξάρτητα Κυρίαρχα ΕΛΠΕ.
Στις 21 Νοεμβρίου κανείς εργαζόμενος δεν θα πιαστεί στον ύπνο.
Για την
Δ.Α.Κ. ΕΛΠΕ
Δήμου Σπύρος
Γελαδάρης Αντώνιος
Καϊνακίδης Πέτρος
Κολυβάς Νίκος
Σπεντζάρης Παναγιώτης
Συράκης Μιχάλης
Τσιρογιάννης Νίκος
ΕΝΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΑΠΑΞΙΩΣΗ
Σύγχυση , προβληματισμό , αγωνία , και απογοήτευση για την πορεία της ΔΑΚΕ ΕΛΠΕ , προκαλούν στα μέλη και στους φίλους της , οι δύο συνδυασμοί που προέρχονται από τα σπλάχνα της και παίρνουν μέρος στις εκλογές του ΠΣΕΕΠ στις 21 και 22 Νοέμβρη.
Τι οδήγησε λοιπόν στην σημερινή κατάσταση και ποιοι οι λόγοι ύπαρξης δύο ψηφοδελτίων πού διχάζουν τους εργαζομένους και τους προκαλούν αγανάκτηση . Οι βασικοί λόγοι είναι δύο :
1. Τυπικοί λόγοι που απαγορεύουν την χρησιμοποίηση του ονόματος της ΔΑΚΕ μετά από απόφαση της Εκτελεστικής Επιτροπής της Κεντρικής ΔΑΚΕ να αναστείλει έως τις εκλογές την λειτουργία της στα ΕΛΠΕ και να την ανασυγκροτήσει μετά από αυτές .
2. Ουσιαστικοί λόγοι που κατά κύριο πηγάζουν στις χρόνιες προσωπικές διαφορές μεταξύ ορισμένων μελών της και στο αγεφύρωτο χάσμα που τους χωρίζει .
Η στάση μου όλα αυτά τα χρόνια που ενασχολούμαι με το συνδικαλιστικό κίνημα , σεβόμενος τις ιδρυτικές , καταστατικές αρχές και αξίες που πρεσβεύει η ΔΑΚΕ , από οποιαδήποτε θέση οι εργαζόμενοι με την ψήφο τους έκριναν ότι μπορώ να προσφέρω , με οδήγησε να απευθυνθώ σε αυτούς με ανοιχτή επιστολή στις 5 Νοέμβρη , γιατί αυτοί με στηρίζουν όλα αυτά τα χρόνια και μόνο σε αυτούς λογοδοτώ .
Η λάσπη και η σπέκουλα που όλο αυτό το διάστημα πέφτει βροχή για το πρόσωπο μου είναι πρωτόγνωρη . Είμαι όμως από αυτούς που όταν τους φτύνουν δεν νομίζει ότι βρέχει . Η προσπάθεια απαξίωσης και μηδενισμού των πρωτοβουλιών μου για ενότητα , χωρίς αποκλεισμούς , όρους και ανταλλάγματα γίνεται και θα συνεχίσει να γίνεται και μετά τις εκλογές με παρεμβάσεις από θεσμικούς και εξωθεσμικούς παράγοντες που επιθυμούν μια ΔΑΚΕ διασπασμένη , αδύναμη και ευάλωτη σε πιέσεις , εκβιασμούς και απειλές , έρμαιο των προσωπικών συμφερόντων όλων αυτών που υποκινούν τέτοιες πρακτικές .
Η πρωτοβουλία μου αυτή ενόχλησε πολλούς . Ποιος κρύβεται πίσω του; Ποια συμφέροντα εξυπηρετεί ; Είναι και αυτός θύμα του συστήματος και άλλα πολλά που γράφτηκαν και πολύ σκληρότερα που ειπώθηκαν .
Ας αναλάβει ο καθένας μας τις ευθύνες που του αναλογούν για αυτά που έκανε αλλά κυρίως για αυτά που δεν έκανε και μας οδήγησαν σε αυτό το σημείο . Ας σταματήσει αυτός ο πόλεμος εντυπώσεων που στοχοποιούνται πρόσωπα με ανήθικο τρόπο .
Κλείστε τα αυτιά σας . Η ισοπέδωση των πάντων είναι αυτό που οδηγεί στην αδράνεια και το ύπνο του δικαίου που κάποιοι επιχειρούν να μας οδηγήσουν . Δεν είμαστε όλοι το ίδιο , δεν μπορούμε και δεν πρέπει να είμαστε .
Στηρίξτε συναδέλφους με άποψη , που θα είναι δίπλα σας είτε εκλεγούν , είτε όχι . Το δεύτερο έχει μεγαλύτερη αξία και η στάση μου όλα αυτά τα χρόνια το έχει αποδείξει .
Τι οδήγησε λοιπόν στην σημερινή κατάσταση και ποιοι οι λόγοι ύπαρξης δύο ψηφοδελτίων πού διχάζουν τους εργαζομένους και τους προκαλούν αγανάκτηση . Οι βασικοί λόγοι είναι δύο :
1. Τυπικοί λόγοι που απαγορεύουν την χρησιμοποίηση του ονόματος της ΔΑΚΕ μετά από απόφαση της Εκτελεστικής Επιτροπής της Κεντρικής ΔΑΚΕ να αναστείλει έως τις εκλογές την λειτουργία της στα ΕΛΠΕ και να την ανασυγκροτήσει μετά από αυτές .
2. Ουσιαστικοί λόγοι που κατά κύριο πηγάζουν στις χρόνιες προσωπικές διαφορές μεταξύ ορισμένων μελών της και στο αγεφύρωτο χάσμα που τους χωρίζει .
Η στάση μου όλα αυτά τα χρόνια που ενασχολούμαι με το συνδικαλιστικό κίνημα , σεβόμενος τις ιδρυτικές , καταστατικές αρχές και αξίες που πρεσβεύει η ΔΑΚΕ , από οποιαδήποτε θέση οι εργαζόμενοι με την ψήφο τους έκριναν ότι μπορώ να προσφέρω , με οδήγησε να απευθυνθώ σε αυτούς με ανοιχτή επιστολή στις 5 Νοέμβρη , γιατί αυτοί με στηρίζουν όλα αυτά τα χρόνια και μόνο σε αυτούς λογοδοτώ .
Η λάσπη και η σπέκουλα που όλο αυτό το διάστημα πέφτει βροχή για το πρόσωπο μου είναι πρωτόγνωρη . Είμαι όμως από αυτούς που όταν τους φτύνουν δεν νομίζει ότι βρέχει . Η προσπάθεια απαξίωσης και μηδενισμού των πρωτοβουλιών μου για ενότητα , χωρίς αποκλεισμούς , όρους και ανταλλάγματα γίνεται και θα συνεχίσει να γίνεται και μετά τις εκλογές με παρεμβάσεις από θεσμικούς και εξωθεσμικούς παράγοντες που επιθυμούν μια ΔΑΚΕ διασπασμένη , αδύναμη και ευάλωτη σε πιέσεις , εκβιασμούς και απειλές , έρμαιο των προσωπικών συμφερόντων όλων αυτών που υποκινούν τέτοιες πρακτικές .
Η πρωτοβουλία μου αυτή ενόχλησε πολλούς . Ποιος κρύβεται πίσω του; Ποια συμφέροντα εξυπηρετεί ; Είναι και αυτός θύμα του συστήματος και άλλα πολλά που γράφτηκαν και πολύ σκληρότερα που ειπώθηκαν .
Ας αναλάβει ο καθένας μας τις ευθύνες που του αναλογούν για αυτά που έκανε αλλά κυρίως για αυτά που δεν έκανε και μας οδήγησαν σε αυτό το σημείο . Ας σταματήσει αυτός ο πόλεμος εντυπώσεων που στοχοποιούνται πρόσωπα με ανήθικο τρόπο .
Κλείστε τα αυτιά σας . Η ισοπέδωση των πάντων είναι αυτό που οδηγεί στην αδράνεια και το ύπνο του δικαίου που κάποιοι επιχειρούν να μας οδηγήσουν . Δεν είμαστε όλοι το ίδιο , δεν μπορούμε και δεν πρέπει να είμαστε .
Στηρίξτε συναδέλφους με άποψη , που θα είναι δίπλα σας είτε εκλεγούν , είτε όχι . Το δεύτερο έχει μεγαλύτερη αξία και η στάση μου όλα αυτά τα χρόνια το έχει αποδείξει .
Παρασκευή, 9 Νοέμβριος 2007
ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΚΑΙ ΔΡΑΣΗ
Το κυρίαρχο ζήτημα που αναδεικνύεται στις επικείμενες εκλογές του ΠΣΕΕΠ , είναι καθαρά συνδικαλιστικό και έχει να κάνει με το εάν επιθυμούμε επιστροφή στο παρελθόν ή να προχωρήσουμε μπροστά στις νέες προκλήσεις .
Επιστροφή στον εργασιακό μεσαίωνα που εδώ και πολύ καιρό επιχείρησε και επιχειρεί η Διοίκηση να κάνει πράξη , χρησιμοποιώντας μεθόδους και ανθρώπους ειδικών αποστολών που εκτελούν πληρωμένα συμβόλαια . Με μεθόδους που οδήγησαν στις σελίδες μαύρης ιστορίας που γράφτηκαν στην πρώην Πετρόλα . Χρησιμοποιώντας σαν όργανα αποφασισμένους συναδέλφους να πράξουν ανάλογα στις μέρες μας , ώστε να διαρρήξουν την ενότητα του συνδικαλιστικού κινήματος στα ΕΛΠΕ , με την μέθοδο του Δούρειου Ίππου .
Πέρα από παραταξιακές προτιμήσεις και επιλογές , είναι αναγκαίο να διαφυλάξουμε τα κεκτημένα μας και να αγωνιστούμε για αυτά που δικαιούμαστε , επιλέγοντας συναδέλφους με άποψη , θέσεις , καθαρό πρόσωπο , επαγγελματικά καταξιωμένους , που δεν έχουν ανάγκη να χρησιμοποιήσουν την συνδικαλιστική τους ιδιότητα σαν σκαλοπάτι για την υπηρεσιακή τους ανέλιξη . Τέτοια άσχημα παραδείγματα σε όλη την πορεία του κινήματος στα ΕΛΠΕ έχουν υπάρξει και απαραίτητο είναι να περιθωριοποιήσουμε ανθρώπους που βάζουν το συμφέρον τους πάνω από το συνολικό συμφέρον των εργαζομένων . Δεν μας είναι χρήσιμοι και απαραίτητοι .
Θέλω να ελπίζω ότι μια τέτοια στάση από όλους μας είναι ικανή να σπάσει τις διαχωριστικές γραμμές και τις κομματικές αποχρώσεις που κακά τα ψέματα υπάρχουν σε αρκετούς συνδυασμούς , αν όχι σε όλους . Γιατί αυτά που μας ενώνουν είναι πολλά περισσότερα από αυτά που μας χωρίζουν και στην τελική ανάλυση είναι κατάλοιπα μιας συνδικαλιστικής κουλτούρας προς κομματική εκμετάλλευση .
Έχει ανατραπεί πλέον το ηγετικό μοντέλου του «εκλεκτού» που παίρνει στις πλάτες του μια ομάδα και την οδηγεί . Ένα τέτοιο συγκεντρωτικό μοντέλο είναι δυσκίνητο , δυσλειτουργικό και αναποτελεσματικό . Πρωτοβουλίες από όλους όσους θέλουν να βοηθήσουν , με τον τρόπο που επιθυμούν , ξέρουν και μπορούν , χωρίς όρους και χωρίς ανταλλάγματα και βάζουν το όφελος των πολλών πάνω από το δικό τους , είναι ο τρόπος για να απαγκιστρωθούμε από κηδεμόνες-σωτήρες , που τα ξέρουν όλα και μας είναι «απαραίτητοι».
Επιστροφή στον εργασιακό μεσαίωνα που εδώ και πολύ καιρό επιχείρησε και επιχειρεί η Διοίκηση να κάνει πράξη , χρησιμοποιώντας μεθόδους και ανθρώπους ειδικών αποστολών που εκτελούν πληρωμένα συμβόλαια . Με μεθόδους που οδήγησαν στις σελίδες μαύρης ιστορίας που γράφτηκαν στην πρώην Πετρόλα . Χρησιμοποιώντας σαν όργανα αποφασισμένους συναδέλφους να πράξουν ανάλογα στις μέρες μας , ώστε να διαρρήξουν την ενότητα του συνδικαλιστικού κινήματος στα ΕΛΠΕ , με την μέθοδο του Δούρειου Ίππου .
Πέρα από παραταξιακές προτιμήσεις και επιλογές , είναι αναγκαίο να διαφυλάξουμε τα κεκτημένα μας και να αγωνιστούμε για αυτά που δικαιούμαστε , επιλέγοντας συναδέλφους με άποψη , θέσεις , καθαρό πρόσωπο , επαγγελματικά καταξιωμένους , που δεν έχουν ανάγκη να χρησιμοποιήσουν την συνδικαλιστική τους ιδιότητα σαν σκαλοπάτι για την υπηρεσιακή τους ανέλιξη . Τέτοια άσχημα παραδείγματα σε όλη την πορεία του κινήματος στα ΕΛΠΕ έχουν υπάρξει και απαραίτητο είναι να περιθωριοποιήσουμε ανθρώπους που βάζουν το συμφέρον τους πάνω από το συνολικό συμφέρον των εργαζομένων . Δεν μας είναι χρήσιμοι και απαραίτητοι .
Θέλω να ελπίζω ότι μια τέτοια στάση από όλους μας είναι ικανή να σπάσει τις διαχωριστικές γραμμές και τις κομματικές αποχρώσεις που κακά τα ψέματα υπάρχουν σε αρκετούς συνδυασμούς , αν όχι σε όλους . Γιατί αυτά που μας ενώνουν είναι πολλά περισσότερα από αυτά που μας χωρίζουν και στην τελική ανάλυση είναι κατάλοιπα μιας συνδικαλιστικής κουλτούρας προς κομματική εκμετάλλευση .
Έχει ανατραπεί πλέον το ηγετικό μοντέλου του «εκλεκτού» που παίρνει στις πλάτες του μια ομάδα και την οδηγεί . Ένα τέτοιο συγκεντρωτικό μοντέλο είναι δυσκίνητο , δυσλειτουργικό και αναποτελεσματικό . Πρωτοβουλίες από όλους όσους θέλουν να βοηθήσουν , με τον τρόπο που επιθυμούν , ξέρουν και μπορούν , χωρίς όρους και χωρίς ανταλλάγματα και βάζουν το όφελος των πολλών πάνω από το δικό τους , είναι ο τρόπος για να απαγκιστρωθούμε από κηδεμόνες-σωτήρες , που τα ξέρουν όλα και μας είναι «απαραίτητοι».
Ιδέες ,προτάσεις , θέσεις και σχόλια δικά σας στο blog , είναι μέρος μιας ευρύτερης συμμετοχής και δράσης για όλες μας τις αγωνίες , προβλήματα και αδιέξοδα απέναντι στην αδράνεια και τον εφησυχασμό που κάποιοι θέλουν να μας οδηγήσουν . Η συμμετοχή σας είναι χρήσιμη και απαραίτητη
Πέμπτη, 8 Νοέμβριος 2007
Η ΚΟΥΚΟΥΛΑ ΤΟ ΜΑΤΙ ΚΑΙ ΤΑ ΑΕΡΙΑ
Έκπληξη προκαλεί πως η «Χιονάτη και οι επτά νάνοι» από πρωταγωνιστές του παραμυθιού , γίνανε δημιουργοί και συνέγραψαν αυτήν την φοβερή ιστορία , που σε καθηλώνει στην τουαλέτα , με όλα εκείνα τα στοιχεία που πρέπει να έχει μια δραματική-ανατρεπτική φαρσοκωμωδία τρόμου , με happy end , βασισμένη στον έρωτα , την βία , την προδοσία , το περιθώριο , τον θάνατο , ανοίγοντας τον δρόμο σε ένα νέο συγγραφικό είδος . Ανταποδίδοντας την ευφορία που μου προκάλεσε , τους εξιστορώ ένα παλιό παραμύθι από τα ελληνόφωνα χωριά της Καλάμπριας και εύχομαι να διασκεδάσουν το ίδιο καλά …
Η ΚΟΥΚΟΥΛΑ , ΤΟ ΜΑΤΙ ΚΑΙ ΤΑ ΑΕΡΙΑ.
……Η εντολή της «Χιονάτης» ήταν σαφής : «τσακίστε τους , λιώστε τους…» .
Φόρεσε την κουκούλα , έκλεισε την πόρτα πίσω του και μες το μισοσκόταδο κινήθηκε με γοργά βήματα για να βρει τους υπόλοιπους 6 «νάνους» . Ήταν μαζεμένοι από νωρίς το πρωί . Χαρτιά μουτζουρωμένα , πλαστικά ποτήρια με πικρό σκέτο καφέ , άδεια πακέτα από τσιγάρα , ασπιρίνες , υπογλώσσια , μάτια που γυάλιζαν στο ημίφως του γραφείου .
Άνοιξε την πόρτα , μπήκε με αργά σταθερά βήματα μέσα και κάθισε αναπαυτικά στην πολυθρόνα του . Την κουκούλα την φορούσε ακόμη . Έβαλε το χέρι στην μπροστινή τσέπη του παντελονιού του , έβγαλε το κομπολόι και άρχισε αργά , βασανιστικά να ρίχνει τις χάντρες . Δεν μιλούσε κανείς .
«Τελειώσατε ; » τους είπε .
Απάντηση δεν έλαβε καμιά . Πήρε την επιστολή και την διάβασε δυνατά . Ακουγόταν μέχρι και τον διάδρομο . Όταν τελείωσε , ένα πλατύ χαμόγελο διαγράφηκε στα χείλη του . Ούτε αυτό μπορούσαν να διακρίνουν για να αντιληφθούν πως αισθανόταν .
«Τέλεια . Προχωράμε και τους τελειώνουμε», είπε .
«Τι φάρμακα είναι αυτά ; χαπακόνεστε ; κοτζάμ νάνοι » .
« Για σένα είναι Αρχηγέ » τόλμησε να ξεστομίσει ο πρεσβύτερος της παρέας , «και για μας , έχουμε τρομερό πονοκέφαλο , το κεφάλι μας πάει να σπάσει , δεν αντέχουμε».
« Σας πήρε κανα μάτι ; » ρώτησε αυστηρά.
« Ναι η καλή μάγισσα , νωρίς το απόγευμα » φώναξε ο μικρότερος , βυθίζοντας το κεφάλι στις παλάμες του .
Την κουβέντα έτυχε να την ακούσει η μάγισσα , που εκείνη την ώρα σφουγγάριζε τον διάδρομο . Τους είδε έτσι απεγνωσμένους από τις μισόκλειστες γρίλιες του παραθύρου , κούνησε ανησυχητικά το κεφάλι της και άρχισε να σιγοψυθιρίζει και να επαναλαμβάνει για εννιά φορές :
«Αγαθός ο νοικοκύρης , πονηρή νοικοκυρά,
Πούπουλα μαγειρεμένα με το βούτυρο τσιγαρισμένα,
Πέντε ελίτσες στο σκουτέρι , τρεις φέτες ψωμί,
Τα κλίματα στρωμένα , το λιθάρι για προσκέφαλο ,
Φύγε κακό μάτι από τα κεφάλια των νάνων
Γιατί έρχεται η «Χιονάτη» με το χρυσό μαχαίρι
Πού θα χωθείς και πού θα χωρέσεις»
Σταυροκοπήθηκε τρεις φορές.
«Πάρα πολύ ματιασμένα , τα μαναράκια μου και εγώ τους κακολόγησα» μονολόγησε.
«Αν δεν τους πιάσει το ξεμάτιασμα μόνο ο Ύψιστος μπορεί πια να τους βοηθήσει» και κατευθύνθηκε προς τις τουαλέτες , αφήνοντας πίσω της ευγενή αέρια..
«Έχω σημαντικότερα πράματα να κάνω μέχρι να τελειώσει η βάρδια»……είπε .
Η ΚΟΥΚΟΥΛΑ , ΤΟ ΜΑΤΙ ΚΑΙ ΤΑ ΑΕΡΙΑ.
……Η εντολή της «Χιονάτης» ήταν σαφής : «τσακίστε τους , λιώστε τους…» .
Φόρεσε την κουκούλα , έκλεισε την πόρτα πίσω του και μες το μισοσκόταδο κινήθηκε με γοργά βήματα για να βρει τους υπόλοιπους 6 «νάνους» . Ήταν μαζεμένοι από νωρίς το πρωί . Χαρτιά μουτζουρωμένα , πλαστικά ποτήρια με πικρό σκέτο καφέ , άδεια πακέτα από τσιγάρα , ασπιρίνες , υπογλώσσια , μάτια που γυάλιζαν στο ημίφως του γραφείου .
Άνοιξε την πόρτα , μπήκε με αργά σταθερά βήματα μέσα και κάθισε αναπαυτικά στην πολυθρόνα του . Την κουκούλα την φορούσε ακόμη . Έβαλε το χέρι στην μπροστινή τσέπη του παντελονιού του , έβγαλε το κομπολόι και άρχισε αργά , βασανιστικά να ρίχνει τις χάντρες . Δεν μιλούσε κανείς .
«Τελειώσατε ; » τους είπε .
Απάντηση δεν έλαβε καμιά . Πήρε την επιστολή και την διάβασε δυνατά . Ακουγόταν μέχρι και τον διάδρομο . Όταν τελείωσε , ένα πλατύ χαμόγελο διαγράφηκε στα χείλη του . Ούτε αυτό μπορούσαν να διακρίνουν για να αντιληφθούν πως αισθανόταν .
«Τέλεια . Προχωράμε και τους τελειώνουμε», είπε .
«Τι φάρμακα είναι αυτά ; χαπακόνεστε ; κοτζάμ νάνοι » .
« Για σένα είναι Αρχηγέ » τόλμησε να ξεστομίσει ο πρεσβύτερος της παρέας , «και για μας , έχουμε τρομερό πονοκέφαλο , το κεφάλι μας πάει να σπάσει , δεν αντέχουμε».
« Σας πήρε κανα μάτι ; » ρώτησε αυστηρά.
« Ναι η καλή μάγισσα , νωρίς το απόγευμα » φώναξε ο μικρότερος , βυθίζοντας το κεφάλι στις παλάμες του .
Την κουβέντα έτυχε να την ακούσει η μάγισσα , που εκείνη την ώρα σφουγγάριζε τον διάδρομο . Τους είδε έτσι απεγνωσμένους από τις μισόκλειστες γρίλιες του παραθύρου , κούνησε ανησυχητικά το κεφάλι της και άρχισε να σιγοψυθιρίζει και να επαναλαμβάνει για εννιά φορές :
«Αγαθός ο νοικοκύρης , πονηρή νοικοκυρά,
Πούπουλα μαγειρεμένα με το βούτυρο τσιγαρισμένα,
Πέντε ελίτσες στο σκουτέρι , τρεις φέτες ψωμί,
Τα κλίματα στρωμένα , το λιθάρι για προσκέφαλο ,
Φύγε κακό μάτι από τα κεφάλια των νάνων
Γιατί έρχεται η «Χιονάτη» με το χρυσό μαχαίρι
Πού θα χωθείς και πού θα χωρέσεις»
Σταυροκοπήθηκε τρεις φορές.
«Πάρα πολύ ματιασμένα , τα μαναράκια μου και εγώ τους κακολόγησα» μονολόγησε.
«Αν δεν τους πιάσει το ξεμάτιασμα μόνο ο Ύψιστος μπορεί πια να τους βοηθήσει» και κατευθύνθηκε προς τις τουαλέτες , αφήνοντας πίσω της ευγενή αέρια..
«Έχω σημαντικότερα πράματα να κάνω μέχρι να τελειώσει η βάρδια»……είπε .
Πρόσωπα και καταστάσεις που αναφέρονται σε αυτήν την ιστορία είναι φανταστικά και ουδεμία σχέση με την πραγματικότητα έχουν.
« ο λαγός »
Κυριακή, 4 Νοέμβριος 2007
Δ.Α.Κ ΕΛ.ΠΕ
ΝΟΕΜΒΡΙΟΣ 2007
Α Ν Ο Ι Χ Τ Η Ε Π Ι Σ Τ Ο Λ Η
Συναδέλφισσες , Συνάδελφοι ,
Ουδέποτε κατανόησα πώς τα πρόσωπα είναι σημαντικότερα των αρχών και οι προσωπικές φιλοδοξίες σημαντικότερες από τις συλλογικές επιδιώξεις . Πιθανώς όλα αυτά να αποτελούν σημεία της εποχής μας , πιθανώς όμως να αποτελούν εντολές κομματικών μηχανισμών που θέλουν να χρησιμοποιούν το Συνδικαλιστικό κίνημα και τους εργαζομένους ως μαριονέτες .
Το σημαντικό είναι ότι σε αυτούς τους δύσκολους καιρούς η σύνεση πρέπει να επικρατήσει . Όλοι όσοι ενδιαφέρονται για το μέλλον των εργαζομένων στα Ελληνικά Πετρέλαια , θα πρέπει ψύχραιμα να εξετάσουν τι μπορούν να προσφέρουν και όχι τι καρπούς θέλουν να δρέψουν από μια συμμετοχή τους στα κοινά . Έχουμε ανάγκη από «εργάτες» και όχι από δημοσιοσχεσίτες .
Σε μια προσπάθεια Σύνθεσης , ενάντια στο γενικότερο κλίμα αποσύνθεσης στον ευρύτερο φιλελεύθερο και δημοκρατικό χώρο που τείνει να επικρατήσει στα ΕΛΠΕ , καθώς οι αρχηγικές φιλοδοξίες φαίνεται να υπερισχύουν των αρχών και των επιδιώξεων ενός υγιούς και συμμετοχικού συνδικαλιστικού κινήματος , σας ανακοινώνω ότι προτίθεμαι να συμμετάσχω στις επικείμενες εκλογές του ΠΣΕΕΠ .
Η Δημοκρατική Ανεξάρτητη Κίνηση στα ΕΛΠΕ , δημιουργείται σε μια προσπάθεια ΕΝΟΤΗΤΑΣ και ΟΧΙ ΔΙΑΣΠΑΣΗΣ , μια προσπάθεια ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΟΛΩΝ , ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟΥΣ . Είναι μια πρωτοβουλία πέρα από ηγεμονικές ή προσωπικές φιλοδοξίες , που σέβεται τις αγωνίες και τα προβλήματα των εργαζομένων , μια κίνηση που στηρίζεται και λογοδοτεί μόνο σε αυτούς , ένα κάλεσμα σε όλους όσους θέλουν να αγωνιστούν και να προσφέρουν ελεύθερα και ακηδεμόνευτα. Χωρίς όρους , χωρίς προαπαιτούμενα , χωρίς αποκλεισμούς .
Για να μην αποτελέσουμε άλλη μια φωνή διαμαρτυρίας και άναρθρων κραυγών που οδηγεί στην αδράνεια και στον εγκλωβισμό , για να μην δαιμονοποιήσουμε πρόσωπα και καταστάσεις που οδηγούν σε πισωγύρισμα και αδιέξοδο ,για να βγούμε μπροστά με καθαρές θέσεις και προτάσεις για ΕΜΑΣ , ΜΕ ΜΑΣ .
Με τιμή
Δήμου Σπύρος
Χειριστής Μονάδων Διύλισης
Β.Ε.Α
Συναδέλφισσες , Συνάδελφοι ,
Ουδέποτε κατανόησα πώς τα πρόσωπα είναι σημαντικότερα των αρχών και οι προσωπικές φιλοδοξίες σημαντικότερες από τις συλλογικές επιδιώξεις . Πιθανώς όλα αυτά να αποτελούν σημεία της εποχής μας , πιθανώς όμως να αποτελούν εντολές κομματικών μηχανισμών που θέλουν να χρησιμοποιούν το Συνδικαλιστικό κίνημα και τους εργαζομένους ως μαριονέτες .
Το σημαντικό είναι ότι σε αυτούς τους δύσκολους καιρούς η σύνεση πρέπει να επικρατήσει . Όλοι όσοι ενδιαφέρονται για το μέλλον των εργαζομένων στα Ελληνικά Πετρέλαια , θα πρέπει ψύχραιμα να εξετάσουν τι μπορούν να προσφέρουν και όχι τι καρπούς θέλουν να δρέψουν από μια συμμετοχή τους στα κοινά . Έχουμε ανάγκη από «εργάτες» και όχι από δημοσιοσχεσίτες .
Σε μια προσπάθεια Σύνθεσης , ενάντια στο γενικότερο κλίμα αποσύνθεσης στον ευρύτερο φιλελεύθερο και δημοκρατικό χώρο που τείνει να επικρατήσει στα ΕΛΠΕ , καθώς οι αρχηγικές φιλοδοξίες φαίνεται να υπερισχύουν των αρχών και των επιδιώξεων ενός υγιούς και συμμετοχικού συνδικαλιστικού κινήματος , σας ανακοινώνω ότι προτίθεμαι να συμμετάσχω στις επικείμενες εκλογές του ΠΣΕΕΠ .
Η Δημοκρατική Ανεξάρτητη Κίνηση στα ΕΛΠΕ , δημιουργείται σε μια προσπάθεια ΕΝΟΤΗΤΑΣ και ΟΧΙ ΔΙΑΣΠΑΣΗΣ , μια προσπάθεια ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ ΟΛΩΝ , ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟΥΣ . Είναι μια πρωτοβουλία πέρα από ηγεμονικές ή προσωπικές φιλοδοξίες , που σέβεται τις αγωνίες και τα προβλήματα των εργαζομένων , μια κίνηση που στηρίζεται και λογοδοτεί μόνο σε αυτούς , ένα κάλεσμα σε όλους όσους θέλουν να αγωνιστούν και να προσφέρουν ελεύθερα και ακηδεμόνευτα. Χωρίς όρους , χωρίς προαπαιτούμενα , χωρίς αποκλεισμούς .
Για να μην αποτελέσουμε άλλη μια φωνή διαμαρτυρίας και άναρθρων κραυγών που οδηγεί στην αδράνεια και στον εγκλωβισμό , για να μην δαιμονοποιήσουμε πρόσωπα και καταστάσεις που οδηγούν σε πισωγύρισμα και αδιέξοδο ,για να βγούμε μπροστά με καθαρές θέσεις και προτάσεις για ΕΜΑΣ , ΜΕ ΜΑΣ .
Με τιμή
Δήμου Σπύρος
Χειριστής Μονάδων Διύλισης
Β.Ε.Α
Τετάρτη, 31 Οκτώβριος 2007
ΕΚΛΟΓΕΣ Π.Σ.Ε.Ε.Π
Σε συνέχεια του χθεσινού άρθρου του "ανώνυμου" συναδέλφου που δημοσιεύσαμε χθες , θέτουμε και άλλους προβληματισμούς του και ερωτήματα προς τις συνδικαλιστικές παρατάξεις , αυτούσια , μετά από επιστολή που μας έστειλε εκ νέου σήμερα.
ΕΚΛΟΓΕΣ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ (2)
Μετά την παρέλευση τριών ημερών θεωρώ ότι οι παρατάξεις που κατεβαίνουν έχουν ενημερωθεί (ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ ΤΙΣ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΗΣ ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗΣ) .
Θα ήθελα να σας ενημερώσω και για κάποια αλλά «παράδοξα» της ΣΣΕ που οι παρατάξεις γνωρίζουν βεβαία όχι όμως όλοι οι συνάδελφοι:
- Γιατί στο άρθρο της άδειας με αποδοχές (ΑΜΑ) ζητείται η άδεια από τον προϊστάμενο, (ΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ ΝΑ ΔΗΜΟΣΙΟΠΟΙΟΥΝΤΑΙ ΒΑΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ ΠΕΡΙ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ), και κατά τη κρίση του προϊσταμένου σε ορισμένα τμήματα δεν χορηγείται είτε ολόκληρη είτε ολιγόωρη;
- Γιατί για μια κατηγορία συναδέλφων (ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΠΥΡΑΣΦΑΛΕΙΑΣ) ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ Η ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΟΥ ΣΤΟ ΒΑΘΜΟ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΗΓΟΥ;
- Γιατί δεν εφαρμόζεται το Π.Δ. περί προστασίας του προσωπικού που χειρίζεται Η/Υ(ΛΗΨΗ ΜΕΤΡΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΗΛΕΚΤΡΟΜΑΓΝΗΤΙΚΗ ΑΚΤΙΝΟΒΟΛΙΑ ΤΩΝ ΟΘΟΝΩΝ);
- Γιατί ενώ ο εσωτερικός κανονισμός ορίζει τυπικά προσόντα για την κατηγορία Τ4 (απολυτήριο η πτυχίο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης) αυτό παραβιάζεται;
- Γιατί ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ (ΒΑΣΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ;) ΠΡΟΑΓΟΝΤΑΙ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΚΡΙΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΥ ΑΔΙΚΩΝΤΑΣ ΚΑΤΑΦΟΡΑ ΑΛΛΟΥΣ με ΜΟΝΟ ΚΡΙΤΗΡΙΟ ΤΑ ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ (ΠΑΡΑΒΙΑΖΟΝΤΑΣ ΤΗ ΣΣΕ);
Αυτά για τώρα ,περιμένοντας τις απαντήσεις για την ολιγωρία σε αυτά του Δ.Σ. του σωματείου που βγάζει κροκοδείλια δάκρυα στις ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ με πομπώδεις ανακοινώσεις που μετά το ίδιο τις ξεχνά.
ΠΕΡΙΜΕΝΟΝΤΑΣ ΤΙΣ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΣΤΑ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ…
Υ.Γ.
ΣΚΕΠΤΟΜΕΝΟΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΣ ΠΟΥ ΘΑ ΑΣΚΗΣΗ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΟΥ ΕΚΛΕΓΕΙΝ….
Μετά την παρέλευση τριών ημερών θεωρώ ότι οι παρατάξεις που κατεβαίνουν έχουν ενημερωθεί (ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ ΤΙΣ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΗΣ ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗΣ) .
Θα ήθελα να σας ενημερώσω και για κάποια αλλά «παράδοξα» της ΣΣΕ που οι παρατάξεις γνωρίζουν βεβαία όχι όμως όλοι οι συνάδελφοι:
- Γιατί στο άρθρο της άδειας με αποδοχές (ΑΜΑ) ζητείται η άδεια από τον προϊστάμενο, (ΤΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ ΝΑ ΔΗΜΟΣΙΟΠΟΙΟΥΝΤΑΙ ΒΑΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ ΠΕΡΙ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ), και κατά τη κρίση του προϊσταμένου σε ορισμένα τμήματα δεν χορηγείται είτε ολόκληρη είτε ολιγόωρη;
- Γιατί για μια κατηγορία συναδέλφων (ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΠΥΡΑΣΦΑΛΕΙΑΣ) ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ Η ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΟΥ ΣΤΟ ΒΑΘΜΟ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΗΓΟΥ;
- Γιατί δεν εφαρμόζεται το Π.Δ. περί προστασίας του προσωπικού που χειρίζεται Η/Υ(ΛΗΨΗ ΜΕΤΡΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΗΛΕΚΤΡΟΜΑΓΝΗΤΙΚΗ ΑΚΤΙΝΟΒΟΛΙΑ ΤΩΝ ΟΘΟΝΩΝ);
- Γιατί ενώ ο εσωτερικός κανονισμός ορίζει τυπικά προσόντα για την κατηγορία Τ4 (απολυτήριο η πτυχίο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης) αυτό παραβιάζεται;
- Γιατί ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ (ΒΑΣΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ;) ΠΡΟΑΓΟΝΤΑΙ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΚΡΙΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΥ ΑΔΙΚΩΝΤΑΣ ΚΑΤΑΦΟΡΑ ΑΛΛΟΥΣ με ΜΟΝΟ ΚΡΙΤΗΡΙΟ ΤΑ ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ (ΠΑΡΑΒΙΑΖΟΝΤΑΣ ΤΗ ΣΣΕ);
Αυτά για τώρα ,περιμένοντας τις απαντήσεις για την ολιγωρία σε αυτά του Δ.Σ. του σωματείου που βγάζει κροκοδείλια δάκρυα στις ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ με πομπώδεις ανακοινώσεις που μετά το ίδιο τις ξεχνά.
ΠΕΡΙΜΕΝΟΝΤΑΣ ΤΙΣ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΣΤΑ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ ΕΡΩΤΗΜΑΤΑ…
Υ.Γ.
ΣΚΕΠΤΟΜΕΝΟΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΣ ΠΟΥ ΘΑ ΑΣΚΗΣΗ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΤΟΥ ΕΚΛΕΓΕΙΝ….
Τρίτη, 30 Οκτώβριος 2007
ΕΚΛΟΓΕΣ Π.Σ.Ε.Ε.Π
Άρωμα εκλογών και από σήμερα , με αφορμή την ανακοίνωση που μας απέστειλε η ΕΕΣΚ .Το blog θα δημοσιεύει τις ανακοινώσεις εκείνων των παρατάξεων που επιθυμούν να φιλοξενηθούν στον χώρο μας , ώστε να συμβάλουμε με τον τρόπο αυτό , στην εγκυρότερη και αμεσότερη ενημέρωση σας , για μια πιο ολοκληρωμένη πληροφόρηση για τις θέσεις των υποψήφιων συνδυασμών . Αν και όλοι μας κρινόμαστε από τις πράξεις μας και όχι από τα λόγια και τις υποσχέσεις ,δίνουμε το βήμα για προτάσεις , προβληματισμούς και σχόλια .
ΕΝΙΑΙΑΕΝΩΤΙΚΗΣ.Κ.ΕΛΛΗΝΙΚΩΝΠΕΤΡΕΛΑΙΩΝ 30.10.2007
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Συναδέλφισσες, οι
Μια σειρά από γεγονότα των τελευταίων ημερών φαινομενικά μεταξύ τους ασύνδετα, σχετίζονται αρκετά..Η δήλωση του κ. Χριστοδούλου στην «Καθημερινή», ότι η πολιτική των διακρίσεων και η ανατροπή της μέχρι τώρα υφιστάμενης Ε.Σ.Σ.Ε, συνεχίζει να είναι στις προτεραιότητες του, και θα επανέλθει ακόμα εντονότερα σ΄ αυτή την λογική ,που τα προηγούμενα χρόνια δεν του προέκυψε…. Κάνει όμως αναφορά ο κ. Χριστοδούλου και σε… συνδικαλιστές που επιχειρούν να κάνουν «συνδιοίκηση»!! Εμείς κατηγορούμε ευθέως την Διοίκηση ότι επιχειρεί να κάνει συνδικαλισμό!!Βεβαίως πάντα υπάρχουν «συνδικαλιστές» που διεκδικούν ένα τέτοιο ρόλο και βεβαίως κατά καιρούς άσκησαν συνδιοίκηση, όμως όλοι αυτοί είναι δικά τους μπουμπούκια, οι ίδιες οι διοικήσεις των ΕΛΠΕ τους παραχωρούν τέτοια δικαιώματα, για να μπορούν να τους χειραγωγούν και να κάνουν μέσα απ’ αυτούς συνδικαλισμό.Δεν είναι τυχαίο άλλωστε ότι και αυτή η διοίκηση, όπως και οι προηγούμενες, τους πρώτους διευθυντές που διόρισε, ήταν οι εκλεκτοί της από το Δ.Σ. του σωματείου και όσους δεν μπόρεσε να τους φτάσει τόσο ψηλά, τους παραχώρησε σαν φέουδα υπηρεσιακούς τομείς, που εξέθρεψαν και συντηρήσαν διάφορα «φαινόμενα»,τα οποία ανέχονταν, χωρίς κανένα έλεγχο, με αποτέλεσμα τώρα να έχουμε Σ.Δ.Ο.Ε. και εισαγγελείς μέσα στα ΕΛΠΕ.Ποιος άλλος λοιπόν θέλει να κάνει συνδιοίκηση πέρα απ’ όσους η ίδια η εταιρεία ανέχεται-στηρίζει; με στόχο να παρεμβαίνει και να συνδιοικεί μαζί τους και το Σωματείο, ή να τους χρησιμοποιεί για πίεση και χειραγώγηση όποιων εργαζόμενων μπορεί ;Συναδέλφισσες, οιΜέσα σε αυτό το κλίμα, χαιρετίζουμε την απόφαση των συναδέλφων μελών του εναπομείναντος Σωματείου της Ελευσίνας, για την κατάργηση του και την επιθυμία τους να εγγραφούν στο Π.Σ.Ε.Ε.Π. Καλοδεχούμενοι για εμάς θα ήταν και οι υπόλοιποι εργαζόμενοι από τα άλλα Σωματεία, για την καλύτερη και μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα της δράσης μας. Ωστόσο, ας απαντήσει η ίδια η συνδικαλιστική ηγεσία του σωματείου της Ελευσίνας, γιατί τώρα και όχι από πολύ νωρίτερα αυτή η σωστή κατά τα άλλα επιλογή τους και πόσο σχετίζεται η απόφαση τους, με τα δικά τους βολέματα, όπως περιγράψαμε παραπάνω. Προκαλεί η «ιδιαίτερη» (και παράνομη) μεταχείριση από την Εταιρεία, του σ. Α. Νικολόπουλου (πρώην προέδρου του σωματείου της Ελευσίνας), ο οποίος έπρεπε εδώ και ένα χρόνο να έχει συνταξιοδοτηθεί !!! Σε κάθε περίπτωση όμως το Σωματείο πρέπει να ανοίξει μέτωπο σύγκρουσης με την εταιρεία και όχι να κάνει κυρίαρχο θέμα αν θα εγγράψει τον εν λόγω συνάδελφο στη δύναμή του. Και δεν είναι και ο μόνος, δυστυχώς!! Εξ’ άλλου, μια προσφυγή στο πρωτοδικείο του δίνει έτσι κι’ αλλιώς την δυνατότητα εγγραφής. Ας το καταλάβουμε όλοι. Δεν είναι το Σωματείο που προσλαμβάνει και απολύει, αλλά η εταιρεία. Και με την εταιρεία είναι που πρέπει να συγκρουστούμε.Ας αναρωτηθούν όλοι οι εργαζόμενοι, ποιος και γιατί κρατούσε και κρατά ακόμα στα άλλα Σωματεία τόσους συναδέλφους μακριά απ’ τον ενωμένο αγώνα μας, σ’ ένα ενιαίο συνδικάτο που είναι το μόνο που μπορεί να καθορίσει είτε το θέλουμε είτε όχι, τις εξελίξεις στα ΕΛ.ΠΕ;Μέσα σε αυτό το κλίμα έρχεται και το νέο(;) σύστημα αξιολόγησης!! Η εταιρεία μας το παρουσιάζει σαν σπουδαίο, δίκαιο και αξιοκρατικό !!; Κατηγορώντας τώρα το προηγούμενο!! Ναι !! αυτό που υπερασπιζόντουσαν μέχρι εχτές και που χαντάκωσαν κόσμο για να το επιβάλουνΜα είναι δυνατόν να μπορέσει να λειτουργήσει αξιοκρατικά ή ορθολογικά, όταν δεν υπάρχουν περιγραφές εργασίας, για όλες τις ειδικότητες, τις θέσεις, τα τμήματα;!!! Αν δεν είναι προσδιορισμένο τι πρέπει να κάνουμε, πως θα μας κρίνουν αν το κάνουμε σωστά ;;;; Είναι δυνατόν να λειτουργήσει σύστημα αξιολόγησης αξιοκρατικά, μέσα σε ένα περιβάλλον σήψης και κομματικών ρουσφετιών;; Όταν αυτοί που θα έχουν την κύρια ευθύνη της εφαρμογής του, οι ίδιοι δεν τηρούν τους νόμους και τις συμβάσεις;;; Και θα βάλουν εργοδηγούς και τμηματάρχες να «τρώγονται» με τους υφισταμένους τους, έχοντας βέβαια το «δικαίωμα» σαν διευθυντές να...γυρίζουν πίσω όποιες αξιολογήσεις δεν τους αρέσουν, επιβάλλοντας την δική τους θέληση με τον τρόπο που ξέρουν καλά.. Με απειλές ή υποσχέσεις. Αλλά και για την ποσόστωση που τώρα λένε ότι καταργούν, θα την επιβάλουν στην πράξη.Εμείς επιμένουμε στην πρότασή μας. Συζήτηση και κοινή δουλειά με το Σωματείο και τους εργαζόμενους (και με ειδικούς όπου χρειάζεται) για κοινά αποδεκτό σύστημα. Και μέχρι να γίνει αυτό, τα μισθολογικά κλιμάκια να δίνονται σε όλους τους εργαζόμενους αυτόματα ανά δύο χρόνια το πολύ.Στο μεγάλο θέμα των προσλήψεων, είναι ίσως απ’ τα λίγα αιτήματά μας, που μας δίνουν τη δυνατότητα να συνδεθούμε με την κοινωνία και τα κινήματα των ανέργων, των υποαπασχολούμενων, των εργολαβικά εργαζομένων συναδέλφων που καλύπτουν μόνιμες ανάγκες, με μεσαιωνικό εργασιακό και μισθολογικό καθεστώς.Η οξύτητα του προβλήματος δεν επιτρέπει προεκλογικά επικοινωνιακά συνδικαλιστικά παιγνίδια από κανένα , ούτε εμμονές και προσδοκίες της εταιρείας, να βρεθούν μετά τις εκλογές στο τιμόνι του Σωματείου εκείνοι οι εκλεκτοί της που θα ανοίξουν την κεκρόπορτα της ανατροπής της Σ.Σ.Ε. Θα αποδειχτούν πάλι, κ. Χριστοδούλου, αναξιόπιστοι συνομιλητές σας όσοι σας υπόσχονται ότι μπορούν να ικανοποιήσουν τις προσδοκίες σας και μάλιστα για το καλό μας!!Συνάδελφοι,Στα χρόνια που έρχονται, θα αντιμετωπίσουμε πολλά και μεγάλα προβλήματα, (ΕΣΣΕ, εσ. κανονισμό, προσλήψεις, management των ΕΛΠΕ, ασφαλιστικό κλπ.), που θα καθορίσουν τις ζωές μας και που μόνο ενωμένοι μπορούμε να τα αντιμετωπίσουμε.Σαν ΕΝΙΑΙΑ-ΕΝΩΤΙΚΗ Σ.Κ., ανταποκριθήκαμε έγκαιρα στο μεγάλο ζητούμενο της ενότητας στη δράση, για να αντιμετωπίσουμε τα μεγάλα και δύσκολα προβλήματα στη νέα θητεία του Σωματείου. Ζητάμε και τη δικιά σας στήριξη σ’ αυτό το εγχείρημα. Ζητάμε την ανοιχτή και θαρραλέα συμμετοχή σας και στήριξη στο ψηφοδελτίου μας. ΕΝΙΑΙΑ-ΕΝΩΤΙΚΗ Σ. Κ.
ΕΚΛΟΓΕΣ Π.Σ.Ε.Ε.Π
Από συνάδελφο έλαβα την παρακάτω επιστολή την οποία και δημοσιεύω αυτούσια . Ελπίζω οι παρατάξεις να τοποθετηθούν στα ερωτήματά του και να απαντηθούν αυτά και άλλα πολλά από τα προβλήματα που τόσο καιρό παραμένουν άλυτα.
Σε λίγες μέρες θα έχουμε εκλογές στο σωματείο για την ανάδειξη της καινούργιας διοίκησης. Άραγε θα έχουμε από τις παρατάξεις τις θέσεις τους για ζητήματα που μας ταλαιπωρούν όλους για χρόνια ;
- Τι θα γίνει με την διαφορά των ΕΞΙ ΡΕΠΟ στα ΒΕΑ(ΙΣΗ ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΙΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑ !!! άρθρο του καταστατικού του ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ);
- Περιγραφή θέσεων εργασίας ;
- ΔΙΑΦΟΡΑ 6% ΧΡΟΝΟΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ Υπέρ 185 !!! συναδέλφων(ΙΣΗ ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΙΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑ!!!).
- Γιατί υπάρχει διαφορά στις άδειες προσωπικού (ΑΜΑ) ΗΜΕΡΗΣΙΩΝ ΚΑΙ ΒΑΡΔΙΑΣ;
- Τι θα γίνει με την παρανομία στην ΣΣΕ «με την σύμφωνη γνώμη του σωματείου» για τους ΧΕΙΡΙΣΤΕΣ που μεταταχτήκαν στην κατηγορία Τ3( ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ) και αξιολογούνται σαν Τ4 και για αυτούς ΔΕΝ ΙΣΧΥΕΙ Η ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΩΝ ΥΠΟΛΟΙΠΩΝ Τ3;
- Γιατί καταργήθηκε για την βάρδια η ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΝΟΜΑΣΤΙΚΗ ΕΟΡΤΗ ΟΤΑΝ ΑΥΤΟΙ ΔΟΥΛΕΥΟΥΝ ΠΡΩΙ;
- Το ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΕΙΝΑΙ Η ΟΧΙ ΤΟ ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΓΑΝΟ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ; ΣΑΦΩΣ ΝΑΙ; ΓΙΑΤΙ ΤΟΤΕ ΠΑΡΑΒΙΑΖΕΤΑΙ Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ; ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΤΕΙ ΜΙΑ ΔΙΑΤΑΞΗ ΤΗΣ ΣΣΕ ΕΚΤΟΣ ΤΟΥ ΔΙΕΚΔΙΚΗΤΙΚΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ; ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΣΥΝΑΙΝΕΙ ΤΟ Δ.Σ. ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΣΕ ΜΙΑ ΔΙΑΤΑΞΗ ΠΟΥ ΑΝΤΙΤΙΘΕΤΑΙ ΣΕ ΝΟΜΟ; ΑΝ ΣΑΣ ΦΑΙΝΕΤΑΙ ΑΔΙΑΝΟΗΤΟ ΚΟΙΤΑΞΤΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΣΠΟΥΔΩΝ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΦΟΙΤΗΤΕΣ ΤΟΥ ΑΝΟΙΧΤΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ.
Πιστεύω να την δημοσιεύσετε . Μακάρι να ενημερωθούν και να τοποθετηθούν όλες οι παρατάξεις.
Σε λίγες μέρες θα έχουμε εκλογές στο σωματείο για την ανάδειξη της καινούργιας διοίκησης. Άραγε θα έχουμε από τις παρατάξεις τις θέσεις τους για ζητήματα που μας ταλαιπωρούν όλους για χρόνια ;
- Τι θα γίνει με την διαφορά των ΕΞΙ ΡΕΠΟ στα ΒΕΑ(ΙΣΗ ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΙΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑ !!! άρθρο του καταστατικού του ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ);
- Περιγραφή θέσεων εργασίας ;
- ΔΙΑΦΟΡΑ 6% ΧΡΟΝΟΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ Υπέρ 185 !!! συναδέλφων(ΙΣΗ ΑΜΟΙΒΗ ΓΙΑ ΙΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑ!!!).
- Γιατί υπάρχει διαφορά στις άδειες προσωπικού (ΑΜΑ) ΗΜΕΡΗΣΙΩΝ ΚΑΙ ΒΑΡΔΙΑΣ;
- Τι θα γίνει με την παρανομία στην ΣΣΕ «με την σύμφωνη γνώμη του σωματείου» για τους ΧΕΙΡΙΣΤΕΣ που μεταταχτήκαν στην κατηγορία Τ3( ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ ΚΑΙ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΟ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ) και αξιολογούνται σαν Τ4 και για αυτούς ΔΕΝ ΙΣΧΥΕΙ Η ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΩΝ ΥΠΟΛΟΙΠΩΝ Τ3;
- Γιατί καταργήθηκε για την βάρδια η ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΝΟΜΑΣΤΙΚΗ ΕΟΡΤΗ ΟΤΑΝ ΑΥΤΟΙ ΔΟΥΛΕΥΟΥΝ ΠΡΩΙ;
- Το ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΕΙΝΑΙ Η ΟΧΙ ΤΟ ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΓΑΝΟ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ; ΣΑΦΩΣ ΝΑΙ; ΓΙΑΤΙ ΤΟΤΕ ΠΑΡΑΒΙΑΖΕΤΑΙ Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΟΥ ; ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΤΕΙ ΜΙΑ ΔΙΑΤΑΞΗ ΤΗΣ ΣΣΕ ΕΚΤΟΣ ΤΟΥ ΔΙΕΚΔΙΚΗΤΙΚΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ; ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΣΥΝΑΙΝΕΙ ΤΟ Δ.Σ. ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΣΕ ΜΙΑ ΔΙΑΤΑΞΗ ΠΟΥ ΑΝΤΙΤΙΘΕΤΑΙ ΣΕ ΝΟΜΟ; ΑΝ ΣΑΣ ΦΑΙΝΕΤΑΙ ΑΔΙΑΝΟΗΤΟ ΚΟΙΤΑΞΤΕ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ ΣΠΟΥΔΩΝ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΦΟΙΤΗΤΕΣ ΤΟΥ ΑΝΟΙΧΤΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ.
Πιστεύω να την δημοσιεύσετε . Μακάρι να ενημερωθούν και να τοποθετηθούν όλες οι παρατάξεις.
Τρίτη, 23 Οκτώβριος 2007
ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ
Χωρίς να μου προκαλεί έκπληξη , διάβασα την χθεσινή ανακοίνωση του ΠΣΕΕΠ για το Σύστημα Αξιολόγησης , θέμα στο οποίο είχα αναφερθεί με άρθρο μου στις 6 Οκτώβρη στο Βlog και είχα καταθέσει τις απόψεις μου . Προβληματίστηκα με το χαλαρό καταγγελτικό ύφος της ανακοίνωσης , με τις διαπιστώσεις για τα προβλήματα που προκάλεσε το παλιό σύστημα και με την πρόταση για κοινή σύσταση επιτροπής και την αναβολή της εφαρμογής του . Φυσικά έκπληξη δεν μου προκάλεσε , ούτε η αρνητική στάση της Εταιρείας στην πρόσκληση για διάλογο .
Το έργο , μου θυμίζει μια επανάληψη του οργανογράμματος που παίχτηκε δυόμιση χρόνια πριν , με διαφορετικό τίτλο , ίδιους πρωταγωνιστές και εμάς πάλι σταθερούς θεατές . Άλλη μία χρόνια διεκδίκηση του Συνδικάτου , που το πιάνει για άλλη μια φορά απροετοίμαστο και το αιφνιδιάζει ( ; ) .
Λειτούργησε κάποια σωματειακή επιτροπή για να σχεδιάσει και να προτείνει νέο σύστημα , αν ναι ποια είναι η εισήγησή της στο ΔΣ , αν όχι , ερχόμαστε στα προβλήματα λειτουργίας των οργάνων του Συνδικάτου , θέμα στο οποίο έχω αναφερθεί πάλι στο blog . Χαμηλά ανακλαστικά , έλλειψη σχεδιασμού ή κάτι άλλο που δεν θέλω ούτε να το σκεφτώ ;
Αν το Σωματείο δεν γνώριζε την πρόταση της Εταιρείας και αιφνιδιάστηκε φέρει όλη την ευθύνη για το αποτέλεσμα που θα βαραίνει τελικά τους εργαζόμενους , γιατί όφειλε να είχε ήδη αντιπρόταση .
Αν ήταν έτοιμο και είχε πρόταση , γιατί δεν φρόντισε να ενημερώσει για τις θέσεις του τους αξιολογητές που κλήθηκαν για εκπαίδευση από την Εταιρεία και ήδη ολοκληρώθηκε η δεύτερη εκπαιδευτική εβδομάδα ;
Ως εκ τούτου η πρόταση-πρόσκληση στην Εταιρεία για σύσταση κοινής επιτροπής φαίνεται προσχηματική , δημιουργεί πολλά ερωτηματικά και δίνει τροφή για πολλές ερμηνείες για τον χρόνο που έγινε , ένα μήνα πριν τις εκλογές . Για ποιο λόγω άλλωστε το ΠΣΣΕΠ χαρακτηρίζει την εφαρμογή του εκ των προτέρων αναπόφευκτη και αποτυχημένη ;
Ο χειρισμός τέτοιων σοβαρών ζητημάτων από το Συνδικάτο , χαρακτηρίζεται από την ίδια προχειρότητα που καταγγέλλεται για την Εταιρεία και απαιτούν μεγαλύτερο σεβασμό και σοβαρότητα .
Το έργο , μου θυμίζει μια επανάληψη του οργανογράμματος που παίχτηκε δυόμιση χρόνια πριν , με διαφορετικό τίτλο , ίδιους πρωταγωνιστές και εμάς πάλι σταθερούς θεατές . Άλλη μία χρόνια διεκδίκηση του Συνδικάτου , που το πιάνει για άλλη μια φορά απροετοίμαστο και το αιφνιδιάζει ( ; ) .
Λειτούργησε κάποια σωματειακή επιτροπή για να σχεδιάσει και να προτείνει νέο σύστημα , αν ναι ποια είναι η εισήγησή της στο ΔΣ , αν όχι , ερχόμαστε στα προβλήματα λειτουργίας των οργάνων του Συνδικάτου , θέμα στο οποίο έχω αναφερθεί πάλι στο blog . Χαμηλά ανακλαστικά , έλλειψη σχεδιασμού ή κάτι άλλο που δεν θέλω ούτε να το σκεφτώ ;
Αν το Σωματείο δεν γνώριζε την πρόταση της Εταιρείας και αιφνιδιάστηκε φέρει όλη την ευθύνη για το αποτέλεσμα που θα βαραίνει τελικά τους εργαζόμενους , γιατί όφειλε να είχε ήδη αντιπρόταση .
Αν ήταν έτοιμο και είχε πρόταση , γιατί δεν φρόντισε να ενημερώσει για τις θέσεις του τους αξιολογητές που κλήθηκαν για εκπαίδευση από την Εταιρεία και ήδη ολοκληρώθηκε η δεύτερη εκπαιδευτική εβδομάδα ;
Ως εκ τούτου η πρόταση-πρόσκληση στην Εταιρεία για σύσταση κοινής επιτροπής φαίνεται προσχηματική , δημιουργεί πολλά ερωτηματικά και δίνει τροφή για πολλές ερμηνείες για τον χρόνο που έγινε , ένα μήνα πριν τις εκλογές . Για ποιο λόγω άλλωστε το ΠΣΣΕΠ χαρακτηρίζει την εφαρμογή του εκ των προτέρων αναπόφευκτη και αποτυχημένη ;
Ο χειρισμός τέτοιων σοβαρών ζητημάτων από το Συνδικάτο , χαρακτηρίζεται από την ίδια προχειρότητα που καταγγέλλεται για την Εταιρεία και απαιτούν μεγαλύτερο σεβασμό και σοβαρότητα .
Δευτέρα, 15 Οκτώβριος 2007
ΠΟΛΙΤΕΣ ΓΙΑ ΤΟ ΚΛΙΜΑ
Από την κεντρική σελίδα της wwf.gr χρήσιμες συμβουλές για κάθε μέρα και όχι μόνο για σήμερα , ημέρα κινητοποίησης για το περιβάλλον από τους bloggers , ώστε να συμβάλουμε ο καθένας ξεχωριστά στην προστασία του οικοσυστήματος που μας φιλοξενεί για το μικρό διάστημα του ταξιδιού μας στον πλανήτη και να μην ξεχνάμε ότι μας είναι δανεικό και πρέπει να το παραδώσουμε ζωντανό στις επόμενες γενιές.
"Ο καιρός τρελάθηκε...", "συχνότερα τα ακραία καιρικά φαινόμενα", "θα ζήσουμε χειμώνες-κόλαση", "η απόψυξη έχει αρχίσει στους πόλους", "ζούμε σε έναν πλανήτη με μόνιμο καύσωνα"...
Αν θεωρείτε ότι όλα αυτά είναι απλά τίτλοι στα κεντρικά δελτία ειδήσεων και στα πρωτοσέλιδα των εφημερίδων, φαινόμενα μακρινά που δε μας αφορούν και σίγουρα δεν μπορούμε να τα αναχαιτίσουμε, μήπως πρέπει να το ξανασκεφτείτε; Η αλλαγή του κλίματος συμβαίνει εδώ, συμβαίνει τώρα και μας αφορά όλους. Το κλίμα είναι στο χέρι μας, και καθένας μπορεί να αναλάβει δράση άμεσα. Ας γίνουμε, λοιπόν, όλοι "Πολίτες για το κλίμα" ακολουθώντας τις παρακάτω συμβουλές.
Πολίτες για το κλίμα: 10 συμβουλές
1. Σβήνετε τα φώτα που δεν χρειάζεστε, κυρίως όταν βγαίνετε από ένα δωμάτιο.
2. Αντικαταστήστε τις κοινές λάμπες με λαμπτήρες χαμηλής ενεργειακής κατανάλωσης (μέσος χρόνος ζωής 10 φορές περισσότερο).
3. Αν αποφασίσετε να αγοράσετε κλιματιστικό, προτιμήστε συσκευές ενεργειακής κατηγορίας Α και φροντίστε να έχουν την κατάλληλη ισχύ (BTU).
4. Το καλοκαίρι ρυθμίστε τη θερμοκρασία του κλιματιστικού σας όχι χαμηλότερα από 27°C.
5. Αντικαταστήστε τον ηλεκτρικό σας θερμοσίφωνα με έναν ηλιακό.
6. Φροντίστε τα μαγειρικά σκεύη να εφαρμόζουν σωστά στις εστίες της κουζίνας.
7. Επιλέξτε προγράμματα χαμηλής θερμοκρασίας για το πλυντήριό σας. Επιπλέον, πλένετε τα ρούχα σας σε ώρες μη αιχμής χρησιμοποιώντας νυχτερινό ρεύμα.
8. Αν το ψυγείο σας δεν έχει αυτόματη απόψυξη, φροντίστε να κάνετε τακτικά απόψυξη.
9. Όταν αντικαταστήσετε τις συσκευές σας, προτιμήστε συσκευές με ενεργειακή σήμανση Α.
10. Μην αφήνετε αναμμένες σε κατάσταση αναμονής (stand 10) την τηλεόραση, τον υπολογιστή, τον εκτυπωτή, το στερεοφωνικό, το DVD και όλες γενικώς τις συσκευές.
Σάββατο, 13 Οκτώβριος 2007
ΑΠΕΡΓΙΑ ΚΑΙ ΔΕΙΚΤΕΣ
Ένα από τα αρνητικά της άδειας είναι ότι τις όποιες συνδικαλιστικές ή εργασιακές εξελίξεις τις παρακολουθείς από απόσταση και όχι από μέσα έχοντας σφαιρικότερη και πιθανόν καλύτερη πληροφόρηση . Ευτυχώς αυτό το κενό έρχεται να το καλύψει το blog των εργαζομένων . Ανέκαθεν η πληροφόρηση ήταν ένα θέμα για τους εργαζόμενους και ειδικότερα για τα Διοικητικά Συμβούλια ή άλλες συνεδριάσεις των οργάνων του Σωματείου , που σημειωτέων όπως προβλέπεται και από το καταστατικό είναι «ανοιχτές» και μπορεί να τις παρακολουθήσει όποιος εργαζόμενος το επιθυμεί . Τα παπαγαλάκια από όποια μεριά και εάν προέρχονται , υπήρχαν και θα υπάρχουν , έχουν την σκοπιμότητα τους για να εκφράζουν τα όποια συμφέροντα υπηρετούν , και είναι στο χέρι μας να τα απομονώσουμε και να πληροφορούμαστε για ότι αφορά εμάς , με την ενεργό συμμετοχή μας σε όλες τις δράσεις του Συνδικάτου , έχοντας την όποια εμπιστοσύνη σε αυτούς που εμείς επιλέξαμε να μας εκπροσωπήσουν . Ως γνωστόν « μετά την απομάκρυνση…….» . Όσο αφορά τις δράσεις και τον ρόλο των υπολοίπων Σωματείων « Fast food » , είναι γνωστές και ανάξιες σχολιασμού . Τα προβλήματά μας είναι πολλά , σημαντικά και πρωτίστης σημασίας για την ασφάλεια και την υγείας μας που είναι υπεράνω οικονομικών δεικτών. Για την Διοίκηση οι δείκτες των ατυχημάτων , των ασθενειών , των μακροχρόνιων προβλημάτων υγείας εξ αιτίας του περιβάλλοντος και της έντασης που εργαζόμαστε , όλα είναι ελάσσονος σημασίας και αποτελούν μόνο ένα στατιστικό νούμερο , χωρίς νόημα , αναλύσεις και προεκτάσεις για να είναι οι executive managers – χαρτογιακάδες υπό νομική προστασία και ασυλία . Όπως ένα ψυχρό νούμερο αποτέλεσαν και οι νεκροί συνάδελφοι του ατυχήματος στην « Πετρόλα » και για αυτό σαν ειδικοί , έρχονται ένας – ένας και στελεχώνουν την Εταιρεία . Για τους οικονομικούς δείκτες ας μιλήσουν στις χήρες και τα ορφανά των αδικοχαμένων συναδέλφων . Προτείνω στο Σωματείο κάθε χρόνο την ημέρα του ατυχήματος για να τους τιμούμε , να θυμόμαστε και να μην ξεχνάμε , να κάνουμε 2ωρη στάση εργασίας για να αποτελεί η ημέρα αυτή ορόσημο και να αποκτήσει νόημα επιτέλους η ασφαλής και εύρυθμη λειτουργία των εγκαταστάσεων και η υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων .
Τετάρτη, 10 Οκτώβριος 2007
24 ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΠΡΟΚΥΡΗΞΕ ΤΟ Π.Σ.Ε.ΕΠ
Αναδημοσιεύω απο το Blog των συναδέλφων http://elpe-gr.blogspot.com
Απεργία ανακοίνωσε το ΠΣΕΕΠ, για την Δευτέρα 15/10/07, με αιτήματα τις προσλήψεις. Εδώ και δύο χρόνια περίπου, οι συνάδελφοι ειδικά των ΒΕΑ βιώνουν μια αποψίλωση και απογύμνωση λόγω μαζικών συνταξιοδοτήσεων. Περίπου 250 συνάδελφοι έχουν συνταξιοδοτηθεί, οι περισσότεροι εξ αυτών από την Βάρδια και την Συντήρηση, Αφορούν σε προσλήψεις του 1972 οι οποίοι συμπλήρωσαν 35ετία και σε προσλήψεις του 1985-87, όταν προσλήφθηκαν συνάδελφοι οι οποίοι διέθεταν επαγγελματική εμπειρία και είχαν ως μέσο όρο ηλικίας τα 30-35 έτη. Η αντικατάσταση τους έπρεπε να είχε γίνει εδώ και μια διετία, καθώς ήταν απαραίτητο να μεταφερθεί κατά το δυνατόν η εμπειρία των παλαιών στους νέους, αλλά και για να εκπαιδευτούν οι νέοι επαρκώς.
Η Διοίκηση όμως, που έχει την λανθασμένη εντύπωση οτι το προσωπικό Βάρδιας και Συντήρησης είναι «εργάτες» και όχι καταρτισμένο προσωπικό που προσφέρει εξειδικευμένες υπηρεσιες, δεν έχει πραγματοποιήσει ούτε μια πρόσληψη. Αντιθέτως, προσλαμβάνει συνεχώς συναδέλφους σε τομείς όπως Μετοχολόγιο, Οικονομικές Υπηρεσίες, Φορολογικές Υποθέσεις, Προμήθειες (Best 50) και σε παρεμφερείς ειδικότητες, κάτι άλλωστε που αποτελεί και το γνωστικό της αντικείμενο.Δεν γνωρίζουμε εάν η Διοίκηση έχει ως σκοπό να λειτουργήσει τα ΕΛΠΕ ως χρηματοπιστωτικό Ομιλο. Αν όμως, θέλει να εξακολουθήσουν να είναι παραγωγικός Ομιλος, θα έπρεπε ΗΔΗ να έχουν πραγματοποιηθεί προλσήψεις.
Απεργία ανακοίνωσε το ΠΣΕΕΠ, για την Δευτέρα 15/10/07, με αιτήματα τις προσλήψεις. Εδώ και δύο χρόνια περίπου, οι συνάδελφοι ειδικά των ΒΕΑ βιώνουν μια αποψίλωση και απογύμνωση λόγω μαζικών συνταξιοδοτήσεων. Περίπου 250 συνάδελφοι έχουν συνταξιοδοτηθεί, οι περισσότεροι εξ αυτών από την Βάρδια και την Συντήρηση, Αφορούν σε προσλήψεις του 1972 οι οποίοι συμπλήρωσαν 35ετία και σε προσλήψεις του 1985-87, όταν προσλήφθηκαν συνάδελφοι οι οποίοι διέθεταν επαγγελματική εμπειρία και είχαν ως μέσο όρο ηλικίας τα 30-35 έτη. Η αντικατάσταση τους έπρεπε να είχε γίνει εδώ και μια διετία, καθώς ήταν απαραίτητο να μεταφερθεί κατά το δυνατόν η εμπειρία των παλαιών στους νέους, αλλά και για να εκπαιδευτούν οι νέοι επαρκώς.
Η Διοίκηση όμως, που έχει την λανθασμένη εντύπωση οτι το προσωπικό Βάρδιας και Συντήρησης είναι «εργάτες» και όχι καταρτισμένο προσωπικό που προσφέρει εξειδικευμένες υπηρεσιες, δεν έχει πραγματοποιήσει ούτε μια πρόσληψη. Αντιθέτως, προσλαμβάνει συνεχώς συναδέλφους σε τομείς όπως Μετοχολόγιο, Οικονομικές Υπηρεσίες, Φορολογικές Υποθέσεις, Προμήθειες (Best 50) και σε παρεμφερείς ειδικότητες, κάτι άλλωστε που αποτελεί και το γνωστικό της αντικείμενο.Δεν γνωρίζουμε εάν η Διοίκηση έχει ως σκοπό να λειτουργήσει τα ΕΛΠΕ ως χρηματοπιστωτικό Ομιλο. Αν όμως, θέλει να εξακολουθήσουν να είναι παραγωγικός Ομιλος, θα έπρεπε ΗΔΗ να έχουν πραγματοποιηθεί προλσήψεις.
ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
Στην κεντρική ιστοσελίδα της εταιρείας www: elpe.gr και στα θέματα « εκπαίδευση προσωπικού » , αναφέρονται μεταξύ άλλων :
...Η ανάγκη για συνεχή επιμόρφωση και εκπαίδευση αναλύονται και δράσεις προγραμματίζονται συστηματικά σε κάθε λειτουργικό χώρο. Γενικά, η συνεχής αναβάθμιση των προσόντων και η βελτίωση των δεξιοτήτων αποτελεί χρέος τόσο των διευθυντών όσο και των ιδίων των εργαζομένων... Οι επενδύσεις, κατά το 2006, στην εκπαίδευση και την επιμόρφωση ήσαν € 1,22 εκατ. Ένα σύνολο 1.183 εργαζομένων παρακολούθησε 19.797 ώρες εκπαίδευσης. Επιπλέον, 64 εργαζόμενοι συμμετείχαν σε 1.100 ώρες εκπαίδευσης στο εξωτερικό. Τα θέματα, που καλύφθηκαν ήταν σχετικά με πληροφορική, διοίκηση, ασφάλεια, συντήρηση, οικονομικά, εργατικά, νέες τεχνολογίες. Οκτακόσιοι εξήντα επτά (867) εργαζόμενοι συμμετείχαν σε εκπαίδευση on-the job, σχετικά με ασφάλεια & πυρασφάλεια με 5.634 ώρες εκπαίδευσης
Ενδεικτικά, τα εκπαιδευτικά και τα επιμορφωτικά προγράμματα αφορούν:
Εισαγωγική εκπαίδευση του νεοπροσληφθέντος προσωπικού στον εξοπλισμό των εγκαταστάσεων, στις φυσικές και χημικές διεργασίες, στους κανόνες και στις διαδικασίες για την υγεία, την ασφάλεια και το περιβάλλον, τη χρήση πυροσβεστικού εξοπλισμού και την παροχή Πρώτων Βοηθειών.
Εκπαίδευση του τεχνικού προσωπικού στη διαδικασία μέτρησης αερίων, στην ορθή χρήση των Μέσων Ατομικής Προστασίας και του εξοπλισμού εργασίας. Επιπλέον, εκπαίδευση στις βασικές παροχές και σε παραδείγματα εργατικών ατυχημάτων.
Ασκήσεις ετοιμότητας των μελών των ομάδων εκτάκτων αναγκών σε υποθετικά σενάρια περιστατικών.
Εκμάθηση ξένων γλωσσών.
Κοινές ασκήσεις με συμμετοχή όλων των διυλιστηρίων της χώρας και την ΕΜΑΚ για την αντιμετώπιση περιστατικών μεγάλης έκτασης.
Ασκήσεις μερικής και ολικής εκκένωσης χώρων σε όλες τις εγκαταστάσεις.
Εκπαίδευση όλου του προσωπικού των υπεργολάβων και συνεργατών (χειριστές και εργοδηγοί) στις πολιτικές και στις διαδικασίες ασφάλειας.
Εκπαίδευση του μη τεχνικού προσωπικού στους βασικούς κανονισμούς για την υγεία και την ασφάλεια, στη χρήση πυροσβεστικών μέσων και στην παροχή Πρώτων Βοηθειών.
Εκπαίδευση του τεχνικού προσωπικού σε θέματα ασφαλούς διαχείρισης επικίνδυνων υλών, που παράγονται ή διακινούνται εντός των εγκαταστάσεων.
Τα ερωτήματα είναι απλά και εύκολα :
Οι Χειριστές στους Θαλάμους Ελέγχου ( Control Rooms ) πέραν της χρήσης του D.C.S και του A.P.C που έχουν να κάνουν με την ασφαλή και εύρυθμη λειτουργία των μονάδων παραγωγής και εκπαιδευτήκαν οn the job ( τι πρωτοποριακή μέθοδος και πολύ ασφαλής ) , χρησιμοποιούν ή όχι Ηλεκτρονικό Υπολογιστή PC και κάνουν χρήση προγραμμάτων όπως το Word , το Excel , το PI , φυσικά όχι για να σκοτώνουν την ώρα τους , αλλά γιατί είναι εργαλεία απαραίτητα για την δουλειά τους ;
Κάνουν . Σωστή απάντηση
Εκπαιδεύτηκαν ποτέ για την χρήση αυτών των προγραμμάτων , πότε , και από ποιους ( with or without you U2 ωχ sorry ! ) on the job ή με υπέρβαση ωραρίου ;
Ποτέ . Σωστή απάντηση
Εκπαιδεύτηκαν με την απαραίτητη Αγγλική ορολογία για να καταλάβουν περί τίνος πρόκειται ; ( Εκτός και αν ΄΄μπουν΄΄ στο Matrix-The movie )
Όχι . Σωστή απάντηση
Εκπαιδεύτηκαν ποτέ σε σεμινάρια Πυρασφάλειας - Υγιεινής και Ασφάλειας – Πρώτων Βοηθειών οn the job ; ( Mα φυσικά αν τους φορτώσουν το πρόγραμμα με τσιπάκι στον εγκέφαλο ) αφού δεν μπορούν να εγκαταλείψουν το πόστο τους παρά μόνο για κατούρημα ;
Όχι . Σωστή απάντηση
Εκπαιδεύτηκαν Εργοδηγοί , Συντονιστές και άλλοι εργαζόμενοι με διοικητική ευθύνη ( αφού είναι κουρασμένοι από τα προηγούμενα σεμινάρια ) σε προγράμματα σύγχρονου Management ; ( ωχ τι λέω τώρα ; )
Όχι , Σωστή απάντηση
Εάν έχετε και εσείς 5 στις 5 κερδίζετε 7ήμερο πακέτο στην Αγγλία για εκπαίδευση ΄΄πακέτο΄΄ αφού η εταιρεία....
Με βάση το στρατηγικό σχεδιασμό και τις βραχυπρόθεσμες και μακροπρόθεσμες ανάγκες της Εταιρείας, διαμορφώνεται και εφαρμόζεται η Πολιτική Εκπαίδευσης και Επιμόρφωσης. Με αυτόν τον τρόπο μελετώνται, σχεδιάζονται και υλοποιούνται όλα τα προγράμματα εκπαίδευσης και επιμόρφωσης, σε ετήσια βάση. Στο πλαίσιο αυτό, η Εταιρεία έχει θεσπίσει πολιτικές, που περιλαμβάνουν και καλύπτουν συμμετοχή των εργαζομένων σε σεμινάρια και συνέδρια εντός και εκτός Ελλάδας, εκπαιδευτικά προγράμματα, λειτουργία βιβλιοθήκης, εκμάθηση ξένης γλώσσας, συμμετοχή εργαζομένων σε τμήματα του Ανοικτού Πανεπιστημίου ή μεταπτυχιακά τμήματα και συνδρομές σε επιστημονικά περιοδικά και επαγγελματικούς συλλόγους.
Ας μην είμαστε υποκριτές και ας φροντίζουμε να εκπαιδεύουμε ΣΩΣΤΑ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΙΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ και ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ τους εργαζομένους και όχι να εφαρμόζουμε προγράμματα εκπαίδευσης επειδή το θέλει κάποια Ευρωπαϊκή οδηγία , ή πρέπει να απορροφήσουμε κονδύλια για κάποιο επιδοτούμενο πρόγραμμα . Από Εκπαίδευση ουσίας έχουν ανάγκη οι εργαζόμενοι και όχι από βιτρίνα . Γι αυτό ούτως ή άλλως φροντίζουν άλλοι …
Τρίτη, 9 Οκτώβριος 2007
ΕΜΠΟΡΙΟ ΕΛΠΙΔΑΣ
Βγήκαν τα χειρουργικά νυστέρια στα τηλεοπτικά τραπέζια μόλις έγινε γνωστή η τροπή που πήρε η υγεία του Αρχιεπισκόπου , κατά την διάρκεια της νοσηλείας του σε μεταμοσχευτικό κέντρο στις Η.Π.Α . Προσκεκλημένοι σε δύο έκτακτες μεταμεσονύκτιες , ενημερωτικές εκπομπές αντιστοίχων καναλιών εθνικής εμβέλειας , εξειδικευμένοι γιατροί , καθηγητές Πανεπιστημίου , πολιτικοί και δημοσιογράφοι . Τα αίματα ζεστάθηκαν αμέσως , όταν άρχισαν οι προσωπικές επιστημονικές κατά άλλα τοποθετήσεις , οι διαφοροποιήσεις για την αντιμετώπιση του περιστατικού που έφταναν μερικές φορές σε φορτισμένες αντιπαραθέσεις . Επιστημονικοί ιατρικοί όροι , τεχνικές χειρουργικής επέμβασης , διαγνωστικές μέθοδοι και άλλα πολλά . Συζήτηση για το εάν θα έπρεπε να γίνει διπλή επέμβαση κατά τα Ευρωπαϊκά ή Αμερικάνικα πρότυπα , εάν θα έπρεπε να γίνει μεταμόσχευση , εάν θα έπρεπε να γίνει χημειοθεραπεία πριν την πρώτη επέμβαση και για ποιο λόγω να γίνει τώρα , γιατί μεθοδεύτηκε από κύκλους της Αρχιεπισκοπής ο αποκλεισμός Έλληνα Πανεπιστημιακού από τα ιατρικά συμβούλια , πόσοι και ποιοι παρακολούθησαν την πρώτη επέμβαση στην Ελλάδα συμπεριλαμβανομένων των Υφυπουργού Υγείας και Υπουργού Παιδείας , πόσος χρόνος ζωής του απομένει και άλλες λεπτομέρειες για το ιστορικό του ασθενούς.
Και όλα αυτά , που παρά το προχωρημένο της ώρας , πολλές οικογένειες που ζουν ή έχουν ζήσει παρόμοιες καταστάσεις , παρακολουθούσαν την συζήτηση με ανάμεικτα συναισθήματα . Αναρωτήθηκαν άραγε οι υπεύθυνοι των εκπομπών και αυτοί που συμμετείχαν , την κοινωνική διάσταση και τις προεκτάσεις που παίρνει μια τέτοια συζήτηση , και πόσο αγγίζει τα μεσαία και φτωχά οικονομικά και κοινωνικά στρώματα ; Αναρωτήθηκαν πως αισθάνονται οι οικογένειες που ζουν με τους ανθρώπους τους τον δικό τους Γολγοθά , και δεν έχουν τύχει-και δεν πρόκειται ποτέ-της ίδιας αντιμετώπισης και ορισμένες φορές , ούτε καν της στοιχειώδους; Σε ποιόν να μιλήσουν και τι να του πουν; Πόσες χιλιάδες συνανθρώπων μας , άνδρες , γυναίκες , μικρά παιδάκια , περιμένουν στις λίστες για θεραπεία ; πόσοι δεν έχουν την δυνατότητα να την κάνουν ; πόσοι δεν μπορούν να ανταπεξέλθουν οικονομικά για θεραπεία στο εξωτερικό έχοντας ξεπουλήσει τα πάντα ; πόσες οικογένειες έχουν διαλυθεί γιατί δεν έχουν την ψυχολογική υποστήριξη να αντιμετωπίσουν τέτοιες επώδυνες και τραυματικές καταστάσεις ; τα καθημερινά τους προβλήματα στην οικογένεια , στην εργασία τους , στο σχολείο , στον κοινωνικό τους περίγυρο ;
Όλες αυτές οι εκπομπές που αναφέρονται στα δημόσια πρόσωπα εξουσίας δεν εξισώνονται σε καμία περίπτωση με τα προβλήματα υγείας των απλών καθημερινών ανθρώπων του μόχθου , και δεν μπορούν να αποτελούν βήμα για τηλεοπτικό εμπόριο ελπίδας.
Και όλα αυτά , που παρά το προχωρημένο της ώρας , πολλές οικογένειες που ζουν ή έχουν ζήσει παρόμοιες καταστάσεις , παρακολουθούσαν την συζήτηση με ανάμεικτα συναισθήματα . Αναρωτήθηκαν άραγε οι υπεύθυνοι των εκπομπών και αυτοί που συμμετείχαν , την κοινωνική διάσταση και τις προεκτάσεις που παίρνει μια τέτοια συζήτηση , και πόσο αγγίζει τα μεσαία και φτωχά οικονομικά και κοινωνικά στρώματα ; Αναρωτήθηκαν πως αισθάνονται οι οικογένειες που ζουν με τους ανθρώπους τους τον δικό τους Γολγοθά , και δεν έχουν τύχει-και δεν πρόκειται ποτέ-της ίδιας αντιμετώπισης και ορισμένες φορές , ούτε καν της στοιχειώδους; Σε ποιόν να μιλήσουν και τι να του πουν; Πόσες χιλιάδες συνανθρώπων μας , άνδρες , γυναίκες , μικρά παιδάκια , περιμένουν στις λίστες για θεραπεία ; πόσοι δεν έχουν την δυνατότητα να την κάνουν ; πόσοι δεν μπορούν να ανταπεξέλθουν οικονομικά για θεραπεία στο εξωτερικό έχοντας ξεπουλήσει τα πάντα ; πόσες οικογένειες έχουν διαλυθεί γιατί δεν έχουν την ψυχολογική υποστήριξη να αντιμετωπίσουν τέτοιες επώδυνες και τραυματικές καταστάσεις ; τα καθημερινά τους προβλήματα στην οικογένεια , στην εργασία τους , στο σχολείο , στον κοινωνικό τους περίγυρο ;
Όλες αυτές οι εκπομπές που αναφέρονται στα δημόσια πρόσωπα εξουσίας δεν εξισώνονται σε καμία περίπτωση με τα προβλήματα υγείας των απλών καθημερινών ανθρώπων του μόχθου , και δεν μπορούν να αποτελούν βήμα για τηλεοπτικό εμπόριο ελπίδας.
Δευτέρα, 8 Οκτώβριος 2007
ΠΕΡΙ "ΣΥΝΔΙΟΙΚΗΣΗΣ"
Για άλλη μια φορά έρχεται στην επιφάνεια το θέμα της συνδιοίκησης του Συνδικάτου , από τον πρόεδρο των ΕΛΠΕ με συνέντευξη του στην Καθημερινή ( 7/10/200 ) και δεν είναι η πρώτη φορά , καθώς έχουν αναφερθεί σε αυτό κατά καιρούς και Διοικητές πολλών άλλων οργανισμών του Δημοσίου και του ευρύτερου Δημοσίου τομέα .
Είναι ένα φαινόμενο που σε μικρή ή μεγάλη κλίμακα υπάρχει ακόμη και σήμερα σε πολλά συνδικάτα με εκφυλιστική ευτυχώς πορεία , κατάλοιπο ενός μηχανισμού που σχεδιάστηκε και οικοδομήθηκε στην δεκαετία του ογδόντα , για να εξυπηρετεί και να ελέγχει κομματικούς στρατούς .
Φυσικά σχεδιάστηκε από τα κόμματα εξουσίας και όχι μόνο , που βρίσκοντας πεινασμένους για εξουσία εργατοπατέρες , αφού πρώτα φρόντισαν να τους εκπαιδεύσουν κατά τα ανατολικά πρότυπα, έριξαν από κοινού τις βάσεις της συναλλαγής και της διαπλοκής για να μπορέσουν και τα δύο μέρη να εξυπηρετήσουν ίδιον όφελος.
Και η Διοίκηση να έχει εργασιακή ειρήνη χωρίς πολλά πολλά προβλήματα και τα Συνδικάτα ευτυχώς να έχουν καταφέρει έως σήμερα κατακτήσεις πολύ σημαντικές για τους εργαζόμενους . Από την πίσω πόρτα όμως , ρουσφέτια , εξυπηρετήσεις , συναλλαγές κάτω από το τραπέζι , εκβιασμοί , ουκ ολίγες φορές . Με τα χρόνια όμως το μέτρο και η ισορροπία χάθηκαν.
Δεν κατάφεραν και τα δύο μέρη να κρατήσουν τις διαχωριστικές γραμμές που από τον θεσμικό τους ρόλο επιβάλλεται , άρχισαν να τέμνονται και σήμερα καντήντησαν να γίνουν ένα κουβάρι , χωρίς διακριτό ρόλο . Έχοντας αμφίδρομη σχέση και αλληλοεξαρτώμενα τα δύο μέρη μεταξύ τους , οδήγησαν και οδηγήθηκαν σε μια πολύ άσχημη κατάσταση . Μια πολύ δυσάρεστη κατάσταση που απωθεί τους εργαζόμενους να συνδικαλίζονται , δεν έχουν εμπιστοσύνη στα συνδικάτα τους , λειτουργεί άδικα και ισοπεδωτικά για τους συνδικαλιστές που πραγματικά ενδιαφέρονται , καλύπτοντας τους όλους από την ομπρέλα « όλοι τα ίδια λαμόγια είστε » .
Για αυτήν την δυσοσμία μόνο ο απλός εργαζόμενος δεν φταίει , που βλέπει τους κλυδωνισμούς και τον κίνδυνο απώλειας των κεκτημένων του , προ των πυλών . Ευθύνη φέρνουν και τα δύο μέρη .
Και οι Διοικήσεις που πάντα φρόντιζαν να έχουν τους « δικούς τους ανθρώπους » στα συνδικάτα για να τους προσφέρουν τις υπηρεσίες τους , και να τους ανταμείβουν ακόμα και σήμερα με διευθυντικές θέσεις ή με τοποθετήσεις σε νευραλγικά και καίρια πόστα . Και με μηχανισμούς για να διαρρήξουν την ενότητα του Συνδικάτου χρησιμοποιώντας άλλες παρατάξεις ή εξωθεσμικούς παράγοντες σαν « δούρειο ίππο » . Και με εκβιασμούς , μόνο και μόνο για ελέγχουν το Συνδικάτο και να κάνουν « ΣΥΝΔΙΟΙΚΗΣΗ ».
Από την μεριά των Συνδικάτων , πάντα το έδαφος ήταν πρόσφορο για ματαιόδοξους συνδικαλιστές με παραγοντίστικη αντίληψη και πρακτική , που μπροστά στο προσωπικό συμφέρον έδιναν τα πάντα . Με καιροσκοπική διάθεση και μέθοδο , φρόντισαν να εκμεταλλευτούν την εμπιστοσύνη των συναδέλφων για να αναρριχηθούν στην διοικητική ιεραρχία , για να κάνουν ρουσφέτια κρατώντας όμηρους ψηφοφόρους , έχοντας χάσει κάθε ίχνος ηθικής και αξιοπρέπειας . Έκαναν και κάνουν τα πάντα για να πετύχουν τον προσωπικό τους στόχο , που δεν είναι κανένας άλλος , από το να ικανοποιήσουν τον εαυτούλη τους , τους καθοδηγητές τους και τους πατρόνους τους . Ακόμη και σήμερα στον χώρο μας υπάρχουν συνδικαλιστές που αρνούνται πεισματικά να απαγκιστρωθούν από τέτοιες συμπεριφορές και να φύγουν με όποιο ίχνος αξιοπρέπειας του έχει απομείνει .
Αρνούνται , με την σύμφωνη γνώμη της Εταιρείας να πάρουν και σύνταξη σαν ιδιαιτέρως απαραίτητοι και αναντικατάστατοι ( τα νεκροταφεία έχουν γεμίσει από δαύτους ) , μια ιστορία που ξεκίνησε πριν μερικά χρόνια από άλλον μεγάλο συνδικαλιστή αντίπαλης-άσχετο-παράταξης , ιστορία που φυσικά επαναλαμβάνεται σαν φάρσα . Αρνούνται να αφήσουν χώρο για νέους ανθρώπους , που και αυτοί από την δυσοσμία προβληματίζονται αν αξίζει τον κόπο να ασχοληθούν και κινδυνεύουν να χαρακτηριστούν λαμόγια εξ αιτίας της δυσάρεστης ατμοσφαίρας .
Ο μοναδικός τρόπος περιθωριοποίησης τέτοιων υποκειμένων , και απαλλαγής από φαινόμενα διαφθοράς στους κόλπους του κινήματος είναι οι εργαζόμενοι να εμπιστευτούν ανθρώπους καθαρούς , άφθαρτους , ανυπότακτους με διάθεση προσφοράς . Και ας μην είμαστε εκπαιδευμένοι …
Σάββατο, 6 Οκτώβριος 2007
Ε.Υ.Α.Ε
Για πιο λόγω άραγε ο θεσμός της Επιτροπής Υγιεινής και Ασφάλειας Εργαζομένων στα Β.Ε.Α έχει φτάσει στο σημείο του ευτελισμού ; Τέσσερα και πλέον χρόνια μετά τις εκλογές ( 1-2 Ιουλίου 2003 ) η Επιτροπή είναι αδρανής , χωρίς θέσεις και προτάσεις , πλέον του ότι είναι και παράνομη γιατί έχει λήξη η διετής θητεία της . Γιατί ένα θεσμικό συνδικαλιστικό όργανο να έχει φτάσει σε σημείο να μην σέβεται τον ρόλο της και τους εργαζομένους που την εμπιστεύτηκαν ; Ανύπαρκτη , η επιτροπή έχει ακυρωθεί στην πράξη από τα ίδια τα μέλη της , που προκλητικά παραμένουν στις θέσεις τους , χωρίς να κινήσουν τις διαδικασίες για εκλογή Νέας Ε.Υ.Α.Ε , χωρίς καν , να έχουν την παραμικρή ευαισθησία να καταθέσουν τις παραιτήσεις τους ώστε να περισώσουν την αξιοπρέπειά τους . Και το Π.Σ.Ε.Ε.Π ως θεματοφύλακας των εκλεγμένων θεσμικών οργάνων στον χώρο εργασίας , πέρα βρέχει .
Τα καθημερινά προβλήματα Υγιεινής και Ασφάλειας των εργαζομένων που άπτονται της αρμοδιότητάς της επιτροπής , ολοένα αυξάνονται και συσσωρεύονται , περιμένοντας δραστικές παρεμβάσεις , προτάσεις και λύσεις . Δυστυχώς οι περισσότεροι από εμάς κλεισμένοι στο ατομικό μας γυάλινο σπίτι κοιτάζουμε το προσωπικό μας όφελος και συμφέρον και ξεχνάμε ότι εργαζόμαστε σε ένα πάρα πολύ βεβαρημένο περιβάλλον εργασίας που μας οδηγεί στο θάνατο γρηγορότερα από όσο θέλουμε να πιστεύουμε και να ελπίζουμε μάταια . Βάζουμε το εγώ πάνω από το εμείς , ξεχνώντας ότι μόνο συλλογικά , μέσα από τους εκλεγμένους εκπροσώπους μας , μπορούμε να διεκδικήσουμε ακόμα καλύτερες και ασφαλείς συνθήκες στον χώρο εργασίας , που πρέπει να αποτελούν ύψιστη προτεραιότητα για την ζωή όλων μας . Όταν οι εκπρόσωποι μας δηλώνουν « απών » , ποιο δρόμο πρέπει να ακολουθήσουμε για να διεκδικήσουμε αυτά που δικαιούμαστε και αξίζουμε ; Γιατί δεν πρέπει να ξεχνάμε όλοι μας ότι μιλάμε για την ζωή μας . Δεν χρειάζεται να αναφερθούμε στα προβλήματα – τουλάχιστον αυτήν την ώρα - που είναι γνωστά σε όλους μας .
Πρέπει πρώτα από όλα να ξεκαθαρίσουμε αν θέλουμε και μπορούμε σαν συνδικαλιστικό κίνημα να λειτουργούμε συλλογικά , υπεύθυνα και αποτελεσματικά σε όφελος των εργαζομένων σεβόμενοι την εμπιστοσύνη αυτών που μας εκλέγουν . Αν όχι , καλύτερα οι Επιτροπές Εργαζομένων και τα όργανα του Σωματείου να μην λειτουργούν μόνο και μόνο για να αποτελούν σκαλοπάτι για το προσωπικό όφελος ορισμένων ή μοχλός για την υπηρεσιακή τους ανέλιξη χρησιμοποιώντας την συνδικαλιστική τους ιδιότητα σαν αντίβαρο . Δεν τους έχουμε ανάγκη ούτε αυτούς ούτε τα θεσμικά όργανα , από την στιγμή που λειτουργούν εις βάρος μας .
Το Π.Σ.Ε.Ε.Π στον Ασπρόπυργο πρέπει να πάρει θέση για την λειτουργία όλων των Επιτροπών του , για τον κανονισμό που πρέπει να τις διέπει , για την χρησιμότητά τους , το έργο που παράγουν , τον συντονισμό τους , ευκαιρίας δοθείσας στις επικείμενες εκλογές του Σωματείου μας . Ας φροντίσει επί πλέον να προκηρυχθούν σύντομα και οι εκλογές για την Ε.Υ.Α.Ε στις Β.Ε.Α γιατί αυτό το κακόγουστο αστείο πρέπει να τελειώσει , αρκετά γελάσαμε , ας σοβαρευτούμε , όση σοβαρότητα μας έχει απομείνει . Σε όσους είναι γνωστός ο όρος…
ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ
Προβληματίζει και προκαλεί ερωτηματικά , η στάση και η θέση του Π.Σ.Ε.Ε.Π για το καινούριο σύστημα αξιολόγησης που άλλαξε από φέτος . Όπως φαίνεται και από το Υπηρεσιακό σημείωμα που στάλθηκε από το Τμήμα Εκπαίδευσης προς τους Αξιολογητές και κοινοποιήθηκε στις Διευθύνσεις Λειτουργίας , Διακίνησης , Συντήρησης και Τεχνικών Υπηρεσιών της Διεύθυνσης Ι των Β.Ε.Α , με θέμα την εκπαίδευση των αποδεκτών από τα μέσα Οκτώβρη , το σύστημα αλλάζει .
Κάτι που από χρόνια διεκδικεί το Σωματείο , για να αλλάξει το υπάρχον σύστημα , που κατά κοινή ομολογία , κάθε άλλο παρά αξιοκρατικό είναι , δεν αποτυπώνει την αποδοτικότητα των εργαζομένων , την δυνατότητα εξέλιξης τους και την ανάγκη βελτίωσης τους στους τομείς που υστερούν και πολλά άλλα . Ένα αίτημα των εργαζομένων με ιδιαίτερη βαρύτητα και σημασία σε όλες τις διαπραγματεύσεις των Ε.Σ.Σ.Ε τα τελευταία χρόνια , τελικά ικανοποιείται .
Το ερώτημα που εύλογα βάζει κανείς είναι , εάν το Π.Σ.Ε.Ε.Π. είχε θέση , άποψη και πρόταση για τον σχεδιασμό αυτού του Νέου συστήματος , ή αποκλίσθηκε και δεν συμμετείχε σε αυτό που χρόνια διεκδικούσε . Πώς να ερμηνεύσει κανείς το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι – μόνο οι αξιολογιτές – πληροφορήθηκαν την αλλαγή του συστήματος υπηρεσιακά ; Για ποιο λόγω το Σωματείο δεν ενημέρωσε για την αλλαγή του συστήματος , αν συμφωνεί με αυτό , εάν όχι και γιατί ; τα μέλη του και ιδιαίτερα τους αξιολογιτές που αιφνιδιάστικαν ;
Δυστυχώς φαίνεται για άλλη μια φορά οι εργαζόμενοι να αναγκασθούν να « βάλουν πλάτη » όπως συνέβη και με το Νέο οργανόγραμμα πριν δυόμιση χρόνια , με την διαφορά , ότι τότε το Σωματείο είχε πρόταση και είχε φροντίσει να ενημερώσει έγκαιρα τα μέλη του . Τώρα είναι μόνα τους . Αμέλεια ή νέα ήθη προ των πυλών , μιας μεταβατικής περιόδου που διέρχονται τα ΕΛ.ΠΕ ; Ερωτήματα που προβληματίζουν όλους μας και πρέπει να απαντηθούν άμεσα , εάν θέλουμε να αντιμετωπίζουμε τις προκλήσεις σοβαρά , υπεύθυνα και με γνώμονα το συμφέρον και την εξέλιξη της Εταιρείας και των εργαζομένων της .
Κάτι που από χρόνια διεκδικεί το Σωματείο , για να αλλάξει το υπάρχον σύστημα , που κατά κοινή ομολογία , κάθε άλλο παρά αξιοκρατικό είναι , δεν αποτυπώνει την αποδοτικότητα των εργαζομένων , την δυνατότητα εξέλιξης τους και την ανάγκη βελτίωσης τους στους τομείς που υστερούν και πολλά άλλα . Ένα αίτημα των εργαζομένων με ιδιαίτερη βαρύτητα και σημασία σε όλες τις διαπραγματεύσεις των Ε.Σ.Σ.Ε τα τελευταία χρόνια , τελικά ικανοποιείται .
Το ερώτημα που εύλογα βάζει κανείς είναι , εάν το Π.Σ.Ε.Ε.Π. είχε θέση , άποψη και πρόταση για τον σχεδιασμό αυτού του Νέου συστήματος , ή αποκλίσθηκε και δεν συμμετείχε σε αυτό που χρόνια διεκδικούσε . Πώς να ερμηνεύσει κανείς το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι – μόνο οι αξιολογιτές – πληροφορήθηκαν την αλλαγή του συστήματος υπηρεσιακά ; Για ποιο λόγω το Σωματείο δεν ενημέρωσε για την αλλαγή του συστήματος , αν συμφωνεί με αυτό , εάν όχι και γιατί ; τα μέλη του και ιδιαίτερα τους αξιολογιτές που αιφνιδιάστικαν ;
Δυστυχώς φαίνεται για άλλη μια φορά οι εργαζόμενοι να αναγκασθούν να « βάλουν πλάτη » όπως συνέβη και με το Νέο οργανόγραμμα πριν δυόμιση χρόνια , με την διαφορά , ότι τότε το Σωματείο είχε πρόταση και είχε φροντίσει να ενημερώσει έγκαιρα τα μέλη του . Τώρα είναι μόνα τους . Αμέλεια ή νέα ήθη προ των πυλών , μιας μεταβατικής περιόδου που διέρχονται τα ΕΛ.ΠΕ ; Ερωτήματα που προβληματίζουν όλους μας και πρέπει να απαντηθούν άμεσα , εάν θέλουμε να αντιμετωπίζουμε τις προκλήσεις σοβαρά , υπεύθυνα και με γνώμονα το συμφέρον και την εξέλιξη της Εταιρείας και των εργαζομένων της .
Πέμπτη, 4 Οκτώβριος 2007
ΕΚΛΟΓΕΣ Π.Σ.Ε.Ε.Π
Μετά από ώριμη σκέψη και προβληματισμό , σαν ενεργό μέλος της μεγάλης φιλελεύθερης συνδικαλιστικής παράταξης που με τιμά και την τιμώ από το 1993 και εκλεγμένος εκπρόσωπος των εργαζομένων στα πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια συνδικαλιστικά όργανα , έκρινα απαραίτητο τούτη εδώ την ώρα , να σας παραθέσω την αγωνία και τις σκέψεις – θέσεις μου , όσο αφορά την συμμετοχή μίας μοναδικής και ενιαίας συνδικαλιστικής έκφρασης , στις επικείμενες εκλογές του σωματείου μας με το ψηφοδέλτιο της Δ.Α.Κ.Ε ΕΛ.ΠΕ .
Για να φθάσουμε να μιλάμε με τόση αγωνία και προβληματισμό για ενότητα , σημαίνει ότι οι περισσότεροι από μας έχουμε αντιληφθεί (;) , σήμερα όσο ποτέ άλλοτε τα τελευταία χρόνια , την ανάγκη να συνεννοηθούμε , να συνεργασθούμε , να συνυπάρξουμε , με διαφορετικές φωνές , διαφορετικές θέσεις , διαφορετικές επιλογές , έχοντας ένα κοινό στόχο για να γίνει αυτή η προσπάθεια αξιόπιστη και νικηφόρα .
Μόνο ενωτικά και συντεταγμένα , προσθέτοντας και όχι αφαιρώντας , πολλαπλασιάζοντας και όχι διαιρώντας , χωρίς αποκλεισμούς , αφήνοντας στην άκρη προσωπικές διαφορές , σεβόμενοι τον αυτοπροσδιορισμό και την ατομικότητα , να αναζητήσουμε την κοινή συνισταμένη , που γεφυρώνει όλα αυτά που μας ενώνουν .
Η ενότητα πρέπει να αποτελεί ζητούμενο για όλους μας και να αντιμετωπισθεί σαν πρόκληση και χωρίς φόβο . Η ενότητα δεν είναι κάτι το αόριστο , αλλά κατακτάτε με καθημερινό , συνεχή και επίπονο αγώνα από όλους όσους την επικαλούνται .
Φαντάζει τουλάχιστον υποκριτικό από ορισμένα μέλη μας , να την κάνουν ξαφνικά σημαία μπροστά στον φόβο να χάσουν κομματικά και συνδικαλιστικά οφίτσια , ενώ όλα αυτά τα χρόνια λειτουργούν διασπαστικά υπονομεύοντας την κοινή δράση και χαρίζοντας ουσιαστικά την πλειοψηφία στις δυνάμεις της αντίδρασης , των άναρθρων κραυγών , των σκοτεινών διαδρομών , που όλα αυτά τα χρόνια έχουν οδηγήσει το συνδικαλιστικό κίνημα στην υποτέλεια , την απαξίωση , την ισοπέδωση , τον ευτελισμό .
Αγκιστρωμένοι στην συνδικαλιστική κουλτούρα της δεκαετίας του 80 , που υποθάλπει το ρουσφέτι , το βόλεμα , τον καιροσκοπισμό , το προσωπικό όφελος , εξαγόρασαν τις ανησυχίες και την αγωνία των εργαζομένων , εγκλωβίζοντας τους υπό την ομηρία της ψήφου και δημιουργώντας τις προσωπικές τους αυλές , εξυπηρετούν δικά τους συμφέροντα ή των πατρόνων τους .
Νοσταλγοί μιας ξεπερασμένης πια , συνδικαλιστικής αντίληψης και πρακτικής που δεν υπερασπίζεται τα κεκτημένα των εργαζομένων αλλά των ιδίων , αποδειχθήκαν κατώτεροι των περιστάσεων και ανίκανοι να τιμήσουν την εμπιστοσύνη που τους έδειξαν οι συνάδελφοι , παρουσιάζονται τώρα με περίσσια θράσους και υποκρισίας φορείς συλλογικότητας και ενότητας .
Το συνδικαλιστικό κίνημα και πολύ περισσότερο ο χώρος των Ελληνικών Πετρελαίων δεν έχει ανάγκη ούτε από Σωτήρες , ούτε από Φωστήρες . Τους γνωρίσαμε , τους βιώσαμε , τους αποκαλύψαμε . Δεν τους έχουμε ανάγκη . Χρειαζόμαστε Νέα δυναμική , Νέα φωνή , Νέα πρόταση .
Όλοι αυτοί , αν σέβονται πρώτα και πάνω από όλα τον εαυτό τους , τους συναδέλφους τους , την παράταξη που τους τιμά στους κόλπους τους , πρέπει να αποδείξουν στην πράξη , με έργα και όχι με λόγια , ότι θα στηρίξουν ένα και μοναδικό ψηφοδέλτιο , πολυσυλλεκτικό από όλες τις τάσεις , ελεύθερο , διάφανο , χωρίς αποκλεισμούς , χωρίς όρους και προαπαιτούμενα , χωρίς ανταλλάγματα . Περιφρουρώντας και σεβόμενοι τα καταστατικά των Ε.Κ.Ο και Δ.Α.Κ.Ε και δίνοντας έτσι σε όλα τα μέλη μας την δυνατότητα της προτίμησης και της επιλογής .
Για να δώσουμε επιτέλους τέλος στην διαίρεση και το διχασμό , να σεβαστούμε τα μέλη μας και την ιστορία της Δημοκρατικής Ανεξάρτητης Κίνησης Εργαζομένων , να σταθούμε αντάξιοι των προσδοκιών τους , να τους κοιτάξουμε στα μάτια και να προχωρήσουμε ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΜΠΡΟΣΤΑ .
Για να φθάσουμε να μιλάμε με τόση αγωνία και προβληματισμό για ενότητα , σημαίνει ότι οι περισσότεροι από μας έχουμε αντιληφθεί (;) , σήμερα όσο ποτέ άλλοτε τα τελευταία χρόνια , την ανάγκη να συνεννοηθούμε , να συνεργασθούμε , να συνυπάρξουμε , με διαφορετικές φωνές , διαφορετικές θέσεις , διαφορετικές επιλογές , έχοντας ένα κοινό στόχο για να γίνει αυτή η προσπάθεια αξιόπιστη και νικηφόρα .
Μόνο ενωτικά και συντεταγμένα , προσθέτοντας και όχι αφαιρώντας , πολλαπλασιάζοντας και όχι διαιρώντας , χωρίς αποκλεισμούς , αφήνοντας στην άκρη προσωπικές διαφορές , σεβόμενοι τον αυτοπροσδιορισμό και την ατομικότητα , να αναζητήσουμε την κοινή συνισταμένη , που γεφυρώνει όλα αυτά που μας ενώνουν .
Η ενότητα πρέπει να αποτελεί ζητούμενο για όλους μας και να αντιμετωπισθεί σαν πρόκληση και χωρίς φόβο . Η ενότητα δεν είναι κάτι το αόριστο , αλλά κατακτάτε με καθημερινό , συνεχή και επίπονο αγώνα από όλους όσους την επικαλούνται .
Φαντάζει τουλάχιστον υποκριτικό από ορισμένα μέλη μας , να την κάνουν ξαφνικά σημαία μπροστά στον φόβο να χάσουν κομματικά και συνδικαλιστικά οφίτσια , ενώ όλα αυτά τα χρόνια λειτουργούν διασπαστικά υπονομεύοντας την κοινή δράση και χαρίζοντας ουσιαστικά την πλειοψηφία στις δυνάμεις της αντίδρασης , των άναρθρων κραυγών , των σκοτεινών διαδρομών , που όλα αυτά τα χρόνια έχουν οδηγήσει το συνδικαλιστικό κίνημα στην υποτέλεια , την απαξίωση , την ισοπέδωση , τον ευτελισμό .
Αγκιστρωμένοι στην συνδικαλιστική κουλτούρα της δεκαετίας του 80 , που υποθάλπει το ρουσφέτι , το βόλεμα , τον καιροσκοπισμό , το προσωπικό όφελος , εξαγόρασαν τις ανησυχίες και την αγωνία των εργαζομένων , εγκλωβίζοντας τους υπό την ομηρία της ψήφου και δημιουργώντας τις προσωπικές τους αυλές , εξυπηρετούν δικά τους συμφέροντα ή των πατρόνων τους .
Νοσταλγοί μιας ξεπερασμένης πια , συνδικαλιστικής αντίληψης και πρακτικής που δεν υπερασπίζεται τα κεκτημένα των εργαζομένων αλλά των ιδίων , αποδειχθήκαν κατώτεροι των περιστάσεων και ανίκανοι να τιμήσουν την εμπιστοσύνη που τους έδειξαν οι συνάδελφοι , παρουσιάζονται τώρα με περίσσια θράσους και υποκρισίας φορείς συλλογικότητας και ενότητας .
Το συνδικαλιστικό κίνημα και πολύ περισσότερο ο χώρος των Ελληνικών Πετρελαίων δεν έχει ανάγκη ούτε από Σωτήρες , ούτε από Φωστήρες . Τους γνωρίσαμε , τους βιώσαμε , τους αποκαλύψαμε . Δεν τους έχουμε ανάγκη . Χρειαζόμαστε Νέα δυναμική , Νέα φωνή , Νέα πρόταση .
Όλοι αυτοί , αν σέβονται πρώτα και πάνω από όλα τον εαυτό τους , τους συναδέλφους τους , την παράταξη που τους τιμά στους κόλπους τους , πρέπει να αποδείξουν στην πράξη , με έργα και όχι με λόγια , ότι θα στηρίξουν ένα και μοναδικό ψηφοδέλτιο , πολυσυλλεκτικό από όλες τις τάσεις , ελεύθερο , διάφανο , χωρίς αποκλεισμούς , χωρίς όρους και προαπαιτούμενα , χωρίς ανταλλάγματα . Περιφρουρώντας και σεβόμενοι τα καταστατικά των Ε.Κ.Ο και Δ.Α.Κ.Ε και δίνοντας έτσι σε όλα τα μέλη μας την δυνατότητα της προτίμησης και της επιλογής .
Για να δώσουμε επιτέλους τέλος στην διαίρεση και το διχασμό , να σεβαστούμε τα μέλη μας και την ιστορία της Δημοκρατικής Ανεξάρτητης Κίνησης Εργαζομένων , να σταθούμε αντάξιοι των προσδοκιών τους , να τους κοιτάξουμε στα μάτια και να προχωρήσουμε ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΜΠΡΟΣΤΑ .
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)
